突然降工資違反勞動法嗎

⑴ 公司給員工買社保後.工資降了.合理嗎，符合勞動法嗎

如果因公司繳納社保，從工資里扣除應當由個人負擔的社保費用，致使工資降低，屬於合理范圍，不違反勞動法。如果因公司繳納社保，將與職工約定好的工資標准擅自降低，屬於違反雙方勞動合同行為，違反勞動合同法，可以通過仲裁的方式，要求單位按勞動合同中約定標准發放工資。
法律分析
勞動報酬，是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同約定，根據勞動者勞動崗位、技能及工作數量、質量，直接支付給勞動者的勞動收入。在勞動者已履行勞動義務的情況下，用人單位應按勞動合同約定或國家法律法規規定的數額、日期及時足額支付勞動報酬，禁止剋扣和無故拖欠勞動者勞動收入。支付勞動報酬，也是勞動合同所規定的必備條款，用人單位未按照勞動合同約定及時足額支付勞動報酬，就是違反勞動合同，也是對勞動者合法權益的侵犯，勞動者有權隨時告知用人單位解除勞動合同。用人單位的規章制度違反了法律、法規的規定。規章制度是由用人單位制定的旨在保證勞動者履行勞動義務和享有勞動權利的規則和制度。首先，規章制度的內容要合法。即內容不得違反國家憲法、勞動法、勞動合同及其他法律、法規的規定，也不得與勞動合同與集體合同的內容相沖突。因為勞動合同、集體合同和規章制度往往都會涉及對勞動條件和勞動待遇的規定，勞動合同和集體合同是勞動者與用人單位雙方合意的結果，而規章制度是由用人單位單方面制定的，這就要求規章制度有關勞動條件和勞動待遇的規定不得低於合同的約定。其次，規章制度的制定和公布的程序要合法。
法律依據
《工資支付暫行規定》 第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

⑵ 急!公司降薪違反勞動法嗎

公司降薪可能違反勞動法。

在大多數國家和地區，勞動法規定僱主不能隨意降低員工工資。員工的工資是勞動合同中的一部分，僱主在未經員工同意的情況下單方面降低工資，可能構成違約行為。此外，勞動法還保護員工免受不公平的待遇，包括未經合理理由的降薪。因此，如果公司未經員工同意就單方面降薪，很可能違反了勞動法。

詳細來說，公司降薪是否違反勞動法，取決於降薪的具體情況和原因。如果公司在勞動合同中明確規定了工資條款，並且沒有與員工協商就單方面降薪，那麼這種行為很可能違反了勞動法。另外，如果公司的降薪行為違反了勞動法的公平、公正原則，或者違反了勞動合同中的其他條款，也可以被視為違法行為。

然而，也有一些情況下公司可以合法地降薪。例如，在勞動合同中有明確約定，或者在員工績效不佳等特定情況下，公司有權進行適當的薪酬調整。但無論如何，公司在考慮降薪時都應遵循法律程序，並與員工進行充分的溝通和協商。如果員工對公司的降薪行為有疑問或不滿，可以尋求法律援助或咨詢勞動監察部門。總之，公司降薪是否違法需視具體情況而定，但確保合法合規是企業必須遵守的基本原則。

請注意，以上內容僅供參考。在實際操作中，應結合所在地的具體法律法規和實際情況進行判斷和處理。如有疑問或需要法律援助，建議咨詢專業律師或相關機構。

⑶ 公司突然考核降薪違反勞動法嗎

在一般情況下，公司突然考核降薪是違反勞動法的。根據我國《勞動合同法》有關規定，未經勞動者同意，在合同期內降低其勞動報酬的，應當與其協商一致。如果勞動者不同意，用人單位不得降低其勞動報酬。同時，用人單位也不應通過其他方式間接降低勞動者的工資，如減少崗位津貼、福利等方式。否則，用人單位將會承擔相關的法律責任。
如果公司要對員工的薪資做改動，一般需要提前與員工充分協商，徵得員工的同意，並在簽訂書面的變更合同或勞動合同補充協議後才能執行。如果公司未依法與員工協商或未充分說明原因、未簽訂書面合同等行為，會被認為違反勞動法，並可能會受到相關罰款或補償，甚至會面臨法律訴訟的風險。
如果您遇到了公司考核降薪的問題，建議您咨詢專業的勞動法律顧問或勞動仲裁機構，以確保自己的權益得到合法保護。