勞動法年假12月31日

㈠ 2024勞動法年休假規定最新勞動法年休假規定連續工齡

1. 2024勞動法年休假規定
根據《勞動法》第四十五條，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
2. 最新勞動法年休假規定連續工齡
最新勞動法規定，勞動者連續工作滿一年即可享受帶薪年休假。具體的年休假天數和實施細則則由國務院另行規定。
3. 年休假天數規定
《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
4. 年休假安排
根據《職工帶薪年休假條例》規定，單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
5. 不享受年休假的情形
根據《職工帶薪年休假條例》第四條規定，有以下情形之一的職工不享受當年的年休假：
- 職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
- 職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
- 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
- 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
- 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
6. 未休年假工資計算
未休年假工資按照職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數21.75天進行折算。

㈡ 勞動法育兒假最新規定

勞動法2022年新規定育兒假
2022年11月1日起,《勞動法》關於育兒假的規定開始執行。 相關規定總結如下: 1育兒假所指的年度是日歷年,從孩子出生起至3歲的期間為36個月(含36個月)。
育兒假在一個日歷年內可以休四次,最後一次必須在孩子36個月大之前休完。
2育兒假期間的工資按正常出勤率支付。3歲以下的夫婦每年有權享受總共10天的育兒假,被視為出勤。育兒假可以一次性休完,也可以分次累計。 3休假期限和待遇標准由用人單位依法規定,獎金由用人單位的自主決定。
另外,不同地區的育兒假天數也會有所不同。比如,北京子女在未滿三周歲前,夫妻雙方每年可享受5個工作日的顫大育兒假,而河北每年可享受10天的育兒假,山西每年可享受15天的夫妻雙方休假,因此具體休假要求和細則應根據當地實施標准執行。
育兒假是怎麼規定的
2021年6月6日印發的《國務院未成年人保護工作領導小組關於加強未成年人保護工作的意見》,明確了25條重點任務,其中,在強化家庭監護責任方面,提出完善家庭監護支持政策。要求全面落實產假等生育類假期制度和哺乳時間相關規定,鼓勵有條件的地區探索開展育兒假試點,具體規定如下:1.需符合計劃生育政策。
比如,不能超出三孩政策的上限、經法定婚姻登記;2.按照自然年作為計算周期,從子女出生之日起,3歲以下嬰幼兒父母每年享受累計10天的育兒假,多子女數量不疊加享受假期;3.可參照年假,非一次性請假,額度內可多次請假;4.當年內使用,不可結轉。
超出12月31日的,視為放棄,不另外發放補償;5.新入職的,參照年假計算方式,按照入職日至12月31日的【當年剩餘天數】除以【當年天數365/366】得出的數值再×10.向下取整數值。切記無需四舍五悄此入。6.當年子女滿3周歲的,按照滿三周歲的當日進行折算。7.當年離職的,按離職日折算當年可休假天數,多休的,按照事假計算。
育兒假包含雙休日和節假日嗎
育兒假10天不包括周末,相關規定如下:1、增加產假和男方護理假,天數連續計算,包括法定節假日和雙休日;2、育兒假中所稱的每年,是以子女生日當天至下一周歲生日的前一天作為一年。每年假期單獨計算,天數累計計算,不包括法定節假日和雙休日,可根據育兒實際卜乎需要以天為單位享受;3、增加產假、護理假與育兒假在同一年內的,分別享受。
育兒假是帶薪嗎1、育兒假是帶薪休假的;2、根據規定,國家支持在有條件的地方設置父母育兒假,在子女滿3周歲之前,給予夫妻雙方每年5-15天的育兒假,並且有法律明確規定婚假、產假、護理假和育兒假假期的工資、獎金、福利待遇視同出勤。
茄運豎國家產假規定是多少天1、女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;2、難產,增加產假15天;3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產假15天;4、懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;5、懷孕滿4個月流產的,享受42天產假;6、晚育產假,由各省型伍悉、自治區、橘卜直轄市根據本省計劃生育條例規定。法律依據:《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。國家支持有條件的地方設立父母育兒假。第二十六條婦女懷孕、生育和哺乳期間,按照國家有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。
國家保障婦女就業合法權益,為因生育影響就業的婦女提供就業服務。公民實行計劃生育手術,享受國家規定的休假。
育兒假多少天
各地育兒假多少天?一般來說,如果用人單位有育兒假,工作滿一年且家裡有未滿三周歲子女的父母都可享受這個假,但各地政策不同,育兒假的規定也有所區別,下面是部分地區的育兒假天數規定:1、北京市在子女滿三周歲前,夫妻每人每年能夠享受5個工作日的育兒假。2、重慶市在產假或者護理假期滿後,經單位批准,夫妻一方可以休育兒假至子女1周歲止,或者夫妻雙方可以在子女6周歲前每年各累計休5至10天的育兒假。
3、黑龍江省用人單位每年給予三周歲以下嬰幼兒的父母各10日育兒假。
4、河南省子女在滿3周歲之前夫妻每年都能各休10天育兒假。(擬增設)5、海南省在子女年滿三周歲前,每年夫妻雙方各10天共同育兒假或者任意一方每天1小時的育兒時間。(擬增設)6、青海省在子女不滿三周歲期間,鼓勵用人單位每年給予夫妻雙方各15日育兒假。7、河北省三周歲以下嬰幼兒父母雙方每年各10大育兒假。
8、湖南省在子女三周歲以內,夫妻雙方每年均可享受10天育兒假。
福建省育兒假最新規定2021
《福建省女職工勞動保護條例》第十四條規定:鼓勵用人單位對符合法律、法規規定生育子女的夫妻,在子女三周歲以下期間,每年給予夫妻雙方各十天育兒假。育兒假目前是鼓勵性質,具體應按照企業依法制定的規章制度執行。
《福建省女職工勞動保護條例》還提到了:用人單位應當依法如實申報本單位職工人數、工資總額,按月足額繳納生育保險費。
女職工在法定產假期間,由所在地縣級以上基本醫療保險經辦機構發放生育津貼。符合《福建省人口與計劃生育條例》規定生育子女的,生育津貼發放天數不少於一百二十八天,並根據經濟和社會發展情況逐步提高;懷孕流產的,生育津貼發放天數按照本條例第十三條第二款的規定執行。生育津貼按女職工所在用人單位上年度職工月平均工資,以每月三十天進行折算。國家機關、財政核撥或者核補的事業單位女職工生育期間仍按原渠道領取工資,不享受生育津貼。
抱養小孩有育兒假嗎
抱養小孩也有育兒假。據悉,符合法律和相關條例規定生育子女的三周歲以下嬰幼兒父母,各享受每年累計不少於十日育兒假。
六十周歲以上的老年人患病住院的,其子女所在單位應當支持護理照料,給予獨生子女每年累計十日、非獨生子女每年累計七日的護理假。
根據《山東省人口與計劃生育條例》,符合法律和本條例規定生育子女的夫妻,除國家規定的產假外,女職工增加六十日產假,即98天加60天,共計158天產假。配偶享受不少於十五日陪產假,陪產假期間,視為出勤,工資照發,福利待遇不變。陪產假不包括國家法定節假日、休息日,應當在女方產假期間休,原則上一次性休完,也可以分開休。