勞動法有要求試用期後漲工資嗎

⑴ 法律有沒有規定公司多長時間漲一次工資漲幅多少

您好。根據抄《勞動法》第十襲九條的規定，勞動報酬是勞動者與用人單位之間在勞動合同中約定的。法律上沒有規定多少時間必須漲工資和漲幅，但用人單位支付的基本工資不得低於當地的最低工資標准，否則勞動者有權要求其補足差額。

⑵ 勞動法有沒有明確規定試用期工資是轉正的80%，轉正時是不是可以漲20%

勞動來者在試用期內的工資不得源低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同給定工資的80%，並不得低於用人單位所在地最低工資標准。
上面的法律條文的意思是指：試用期工資/轉正工資≥80%，例如轉正工資為1500元，試用期工資不低於1200元就不算違法。如果試用期工資規定為1350元，轉正工資1500元，沒有違反法律規定，但是轉正時工資增長不到20%，因此，不能機械認為轉正時應該最少可以漲20%工資。

⑶ 請問，公司要求說滿一年加工資，是從試用期開始算還是從簽正式合同開始

1、勞動法沒有規定滿一定必須給員工漲工資
2、工資的制定是依據國家工資指導線、當地的生產力水平、公司勞動力成本、最低工資標准等等來定，如果當地最低工資1000，你同崗位工資的水平為2500，而公司給你開了3000，相對來說就比較高，滿一年漲不漲都有理由
3、一般公司說的滿一年調薪一般都是以績效作為參考的，決定權在公司

⑷ 請問勞動法有規定員工入職轉正後，公司給其增加的工資不可低於試用期工資的20%嗎

在試用期內，員工的工資要求是不得低於當地最低工資標准，同時也不能低於崗位工資的80%。然而，一旦員工正式轉正，公司是否必須將工資提升至試用期工資的120%以上，並沒有明確的法律規定。

實際上，企業提升員工轉正後的工資水平，更多是基於自身的薪酬策略和員工個人的工作表現。盡管法律沒有強制要求正式工資必須高於試用期20%以上，但企業通常會根據員工的工作表現和市場薪酬水平來決定是否進行薪酬調整。在許多企業中，員工在試用期結束後，其工資水平可能會有顯著的提升。

值得注意的是，企業在制定薪酬政策時，應當遵守相關法律法規，確保工資水平不低於最低工資標准，並且在試用期結束後，根據員工的表現給予合理的薪酬調整。此外，企業還應該關注市場薪酬水平的變化，以確保自身薪酬水平具有競爭力。

總之，雖然法律沒有明確規定正式工資必須高於試用期工資20%以上，但企業可以根據實際情況和員工的表現來決定是否進行薪酬調整。企業應當確保薪酬水平合理，並關注市場薪酬水平的變化，以保持競爭力。