勞動法上班幾天又工資
① 一般工廠上幾天班有工資
1. 工資支付通常依據勞動合同的約定。如果你在加入工廠後很快就離職，而且未超過一周，可能不會有工資。
2. 如果你在工廠工作超過一周，並且已經簽訂了勞動合同，那麼你有權獲得工資。但需要提前至少三天提交離職申請或與領導協商確定離職日期。
3. 勞動合同中可能會有特殊規定，比如規定入職後15天內離職的員工不得獲得工資。如果合同中有此類條款，工廠可能不發放工資。
4. 如果你認為工廠違反了勞動法規定，你可以向勞動局提起仲裁。
根據《工資支付暫行規定》，用人單位必須將工資支付給勞動者本人，或者在勞動者無法親自領取時，可以由其親屬或委託的他人代領。用人單位還需要保存支付工資的詳細記錄兩年，並且在支付工資時向勞動者提供工資清單。
② 勞動法上幾天班才有工資
法律分析：一般如果用人單位和勞動者合同中約定的是月薪，上班天數應當是每月22天，每天8小時，超過8小時以外的，應當算加班。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
③ 勞動法新員工上班幾天有工資
法律分析：一般如果用人單位和勞動者子啊合同中約定的是月薪,上班天數應當是每月22天,每天8小時,超過8小時以外的,應當算加班。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
④ 勞動法規定新員工入職幾天有工資
法律分析：新員工入職幾天也有工資。新員工入職之日起10日內主動提出離職的，不計發工資，是不合理的，是無效的，如果勞動者做了10天辭職，用人單位不發放其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定;逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金(勞動保障監察條例第26條)。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
⑤ 勞動法規定新入職幾天有工資
一、勞動法規定新入職幾天有工資
1、勞動法工作一天就有工資。根據我國勞動法的規定，勞動者辦理入職手續之後，工作一天就有一天的工資。一般如果用人單位和勞動者合同中約定的是月薪，上班天數應當是每月二十天，每天八小時，超過八小時以外的，應當算加班。勞動法的規定要求單位在員工為其工作的第一天就必須要開始計算他們的工資，因為所有的勞動付出都應該是由單位付出經濟成本來回報的。
2、法律依據：《中華人民共和國工資支付暫行規定》 第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
二、勞動法規定的入職手續
1、員工填寫，應聘登記表，並交驗各種證件；
2、一寸免冠照片3張；
3、身份證原件或戶口復印件；
4、學歷、學位證書原件、學生提供學生證原件；
5、資歷或資格證件原件；
6、與原單位解除或終止勞動合同的證明；
7、體檢合格證明；
8、與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書。
⑥ 勞動法工人干滿幾天就有工資
1. 在勞動法規定下，工人每工作一天，僱主就有義務支付相應的工資。
2. 如果僱主未能按時支付工資，工人可以通過以下三種途徑尋求幫助：
a. 工人可以直接向所在地的人力資源和社會保障局勞動監察部門投訴，這種方式操作簡單。
b. 工人可以向當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付所欠工資。如果沒有簽訂勞動合同，工人還有權要求支付雙倍工資，並且如果因為拖欠工資而離職，還可以要求支付經濟補償金。這種方式的優點是除了工資外，還可以主張其他賠償，通常能夠得到最終解決。缺點是程序較為復雜，需要專業人士的指導。
c. 如果工人有欠條，可以直接向法院提起訴訟，要求支付欠條上所註明的工資金額。