勞動法中並沒有雙休

㈠ 上市公司必須雙休嗎

上市公司可以不安排雙休，但是必須安排單休。因為我國勞動法規定，勞動者每日的工作時間不能超過8個小時，每周工作時間不能超過44個小時。也就是說，上市公司可以安排員工周一到周六上班，只不過周六最多上四個小時的班。
根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
由於上市公司的福利待遇較為優厚，所以安排員工周一到周五上班，周末休息。但是，有些上市公司要求員工周六上半天的班。每個上市公司的規定都是不一樣的，消費者應當聯系相關上市公司，咨詢具體的上班時間。
我國法律並沒有對上市公司的上班時間有硬性要求，只有勞動法中有相關規定。所以說，上市公司不一定安排員工雙休，但是必須安排員工單休。
上市公司的競爭壓力較大，很多的員工可能會自願加班，而且工作時長超過了勞動法中規定的時長。

㈡ 國家法律法規有沒有雙休日

法律分析：勞動法只規定一周工作44小時，並沒有規定雙休日必須休息。如果自願達成協議當然合法，但星期六加班應當是雙倍工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

㈢ 現在大家都希望雙休，可是幾乎一半以上企業都是單休，勞動法到底怎麼規定的21.75天 184小時

謝邀。勞動法並沒有規定必須雙休，而是規定每周工作時間不得超過小時，其中超過40小時的部分要支付加班費。

法律依據：《勞動法》第三十六條，「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度」。

至於題主的疑惑，其實問題不出在法律上面，而是國情上，具體來講是經濟活躍度和公平秩序的博弈上。我國自改開以來的經濟奇跡，源於人口紅利，就是人口基數大導致的勞動力廉價。通俗的講，就是歐美一個人頭一個月成本一萬，我們給一千就干；歐美一天工作6個小時，一周干5天，我們可以996（早上9點上班，晚上9點下班，一周工作6天）！年假？我們不要！保險？可以不上！靠著這種「勤勞能幹肯吃苦」，我們用四十年時間成為了世界第二大經濟體。

現在人口紅利正在遠去，新一代勞動者越來越不肯為工作苟且。但可以預見的是，這種工作時間長、福利不到位、薪資水平低的狀況，還會持續很久。

扯了這么多，其實一句話就能說清楚，嚴格執行8小時工作制的話，全國一半企業得關門。

就醬。祝題主工作開心，早日得遇良主。如有幫助，請採納。也歡迎關注我，我是一枚從不灌水的二級人力資源管理師。 來自職Q用戶：梨花與虎🏅🏆