沒有簽勞動合同違反勞動法嗎

『壹』 沒有簽合同的員工受勞動法保護嗎

沒有簽訂書面勞動合同的事實勞動關系同樣受法律保護。在未簽訂勞動合同的情形下，判斷雙方是否存在勞動關系時，可參考以下憑證：工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄、用人單位向勞動者發放的工作證或服務證等身份證明、勞動者填寫的招工招聘登記表或報名表、考勤記錄等。在這五項憑證中，工資支付憑證、招工招聘登記表、考勤記錄由用人單位負舉證責任。法律依據為《關於確立勞動關系有關事項的通知》第二條。

在未簽訂勞動合同的情況下，員工的權利依然受到法律保護。根據勞動法，用人單位應依法履行各項義務，包括但不限於支付工資、提供勞動保護、保障工作時間、休息休假等。如若違反，員工有權要求用人單位承擔相應的法律責任，包括但不限於補發工資、賠償損失、支付經濟補償金等。

盡管未簽訂勞動合同，員工仍然可以要求僱主提供必要的工作證明，如工作證、工資單等。這些文件有助於證明勞動關系的存在，對於維護員工合法權益具有重要意義。如果員工在未簽訂勞動合同的情況下遭受不公平待遇，可向勞動監察部門投訴，尋求法律援助。勞動監察部門有權對違反勞動法的行為進行調查，並要求用人單位改正。

在實際操作中，建議員工在入職時主動要求與用人單位簽訂書面勞動合同，以明確雙方的權利和義務。同時，保存好工資單、工作證、招工招聘登記表等與勞動關系相關的文件，有助於在發生糾紛時提供有力證據。此外，了解和掌握勞動法的相關規定，有助於員工在維護自身權益時更加有據可依。

『貳』 用人單位沒有簽訂勞動合同是否合法

沒有簽訂勞動合同，用人單位的行為不合法。法律依據在於《勞動法》第八十二條和《勞動合同法》第十四條。第八十二條規定，若用人單位在用工一個月後還未與勞動者簽訂書面勞動合同，應向勞動者支付雙倍的工資。而《勞動合同法》第十四條明確指出，如果用人單位在用工一年後仍未簽訂書面合同，將被視為已與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。

根據《勞動合同法》的規定，建立勞動關系時應當簽訂書面勞動合同。如果在建立勞動關系後未同時簽訂勞動合同，用人單位應當在用工之日起的一個月內補簽書面勞動合同。因此，沒有簽訂勞動合同的狀況，不僅損害了勞動者的合法權益，也違反了相關法律法規。用人單位需對此進行修正，確保與員工之間簽訂合法有效的勞動合同，保障雙方權益。