企業遵守勞動法

㈠ 對於非國企的公司，有完全遵守《勞動法》的公司嗎

中小企業或初創企業並不是很多完全符合「勞動法」的公司，他們往往「無視」相關法律規定。但勞動仲裁部門需要有人「報告」這種情況的處理情況，才能受理、調查、協調解決。用人單位違反「勞動法」，員工卻不敢辭職？它背後的三個真理根深蒂，僱主違反了「勞動法」，但員工不敢辭職。背後的這三個道理，真的令人擔憂。

很多情況下，拖欠剋扣工資的，不繳納社保公積金的，工資低於當地最低工資標準的，沒有工傷津貼的，都會正視並開始學習「勞動法」舉報或選擇辭職。這種情況也是現實中職場人的無奈表現。但這里需要注意的是：違反勞動保障法律、法規或規章的行為，2年內未被勞動保障行政部門發現，且未被舉報或投訴的，勞動保障行政部門不予查處。所以，如果用人單位違反「勞動法」，很大程度上侵害了你的利益，建議大家及時收集證據，向公司當地勞動監察大隊投訴，甚至直接申請勞動仲裁。第三，辭職怎麼能這么任性

馬雲說，員工離職有兩個原因，一是錢給得不到位，二是心裡委屈。我們大多數職場人說「世界那麼大，我想看看」不是常態。辭職不是一個簡單的決定。除了考慮用人單位是否違反「勞動法」，還要考慮他是否能找到更好的工作。但是沒有一家公司是完美的，這家公司的好可能就是下一家公司的不好。所以，正常情況下，職場中理性的人，只有對用人單位失望，積累絕望，才會在選擇工作後選擇辭職。

㈡ 為什麼外資企業比較遵守勞動法呢

1. 外資企業通常會嚴格遵守中國的勞動法，這是為了在中國市場穩定發展。這些公司深知，如果違反當地法律，可能會面臨中國政府的不公平待遇。
2. 外企在中國運營時，通常會遵循法律規定，以避免成為政府制裁的對象。一旦外企違反法律，可能會給中國政府留下把柄，從而影響其在中國市場的地位。
3. 在外企發生違法行為時，其母國的大使館或領事館通常會介入，與中國政府進行交涉。這種外交干預對外企在中國市場的形象和利益至關重要。

㈢ 企業八點上班卻讓員工7點半之前到合理嗎

個人認為，如果企業以勞動制度的形式明確要求員工在八點上班前7點半到公司，是不符合勞動法規定的，這樣的做法可能會侵犯員工的合法權益。企業應當遵守國家的法律法規，保障員工的合法權益。

如果企業有這種不合理的要求，員工可以向企業監管部門反映，也可以通過工會等渠道表達自己的意見，要求企業取消這種違反勞動法的做法。作為員工，應當維護自己的合法權益，同時也要支持企業的合法經營。

勞動法明確規定了員工的工作時間和休息時間，企業應當遵守這些規定，為員工提供一個良好的工作環境。如果企業違反了勞動法，不僅會受到法律的制裁，還會影響企業的聲譽，損害員工的利益。

員工應當積極維護自己的合法權益，如果企業有不合理的要求，可以向有關部門投訴，也可以向工會反映，要求企業遵守勞動法的規定。同時，員工也要支持企業的合法經營，維護企業的利益。

企業應當尊重員工的權益，合理安排工作時間，不能要求員工在八點上班前7點半到公司。如果企業違反了勞動法，員工可以向相關部門投訴，也可以通過工會等渠道維護自己的合法權益。

員工應當積極維護自己的合法權益，支持企業的合法經營。如果企業有不合理的要求，員工可以向有關部門投訴，也可以通過工會等渠道維護自己的合法權益。企業應當尊重員工的權益，合理安排工作時間，維護良好的勞動關系。

總之，企業應當遵守勞動法的規定，合理安排員工的工作時間，不能要求員工在八點上班前7點半到公司。員工應當積極維護自己的合法權益，支持企業的合法經營，維護良好的勞動關系。

㈣ 私營企業要遵守勞動法嗎

私營企業必須遵守勞動法。《中華人民共和國勞動法》第二條第一款明確指出，在中國境內的企業、個體經濟組織以及與之建立勞動關系的勞動者，都應遵守本法。第二款規定，國家機關、事業單位、社會團體與其建立勞動合同關系的勞動者，也應按照本法執行。