勞動法未簽訂勞動合同賠償計算

A. 勞動法八十七條規定的雙倍賠償金的時間是怎麼算的如果沒簽合同，這筆賠償金又是怎麼演算法

一、根據《勞動合同法》第八十七條規定，如果用人單位違反法律規定解除或終止勞動合同，應支付勞動者雙倍賠償金。計算雙倍賠償金的標準是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償，不足一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資的經濟補償。如果勞動者月工資高於當地上年度職工月平均工資的三倍，則支付的經濟補償按三倍工資計算，且最高不超過十二年。
二、如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，應向勞動者每月支付雙倍工資。如果用人單位違反規定不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，自應當簽訂之日起向勞動者每月支付雙倍工資。
三、雙倍工資的計算是勞動者月工資乘以2。
四、根據《社會保險法》第六十三條規定，如果用人單位未按時足額繳納社會保險費，社會保險費徵收機構可以採取一系列措施，包括查詢用人單位存款賬戶、申請劃撥社會保險費、要求提供擔保、扣押查封財產等，以確保社會保險費的繳納。
五、根據《社會保險法》第八十二條規定，任何組織或個人都有權對違反社會保險法律、法規的行為進行舉報、投訴。相關部門對屬於本部門、本機構職責范圍的舉報、投訴應依法處理，不屬於本部門、本機構職責范圍的應移交有權處理的部門、機構處理。
六、根據《社會保險法》第八十三條規定，用人單位或個人認為社會保險費徵收機構的行為侵害其合法權益的，可以依法申請行政復議或提起行政訴訟。個人與用人單位發生社會保險爭議的，可以申請調解、仲裁或提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或社會保險費徵收機構依法處理。

B. 勞動法規定未簽訂勞動合同的賠償

勞動法不簽合同賠償方法如下：
（1）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；
（2）支付經濟補償金勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的。
在勞動者主動辭職的情況下，只有一個條件是可以得到經濟補償金的。勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。
綜上所述，依據我國相關法律的規定，員工自動離職的，一般是沒有經濟補償的，但如果勞動者是因用人單位不支付勞動報酬等原因離職的，可以要求經濟補償金。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十三條
【違法約定試用期的法律責任】用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。