勞動法中的培訓制度

⑴ 勞動法關於培訓的規定

勞動法關於培訓的規定如下：

《勞動合同法》第三條規定，勞動者享有接受職業技能培訓的權利。職前培訓是勞動者的權利，也是用人單位的義務。培訓是用工的一種形式，是企業用工的組成部分。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

故自參加培訓的第一天起即與公司建立了勞動關系。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

拓展資料

勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容：勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度。

勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執行勞動法的監督和檢查制度等。

⑵ 職工培訓職工培訓的相關規定

為規范企業職工的培訓工作，提升員工素質和技能，依據《勞動法》、《職業教育法》、《企業法》和《公司法》，特製定以下規定。

第一條，本規定適用於中國境內的企業和員工，其培訓涵蓋了思想政治、職業道德、管理知識、技術業務和操作技能等多個方面，旨在培養具備理想、道德、文化、紀律且掌握職業技能的員工隊伍。

第二條，各級政府勞動行政部門負責管理和監督地區內的企業職工培訓，而經濟綜合部門則負責企業管理人員的培訓工作。行業主管部門則指導協調行業內的培訓，制定規劃、計劃和教材，並提供培訓師資。

第三章詳細規定了企業和員工的責任。企業需建立培訓制度，對員工進行在崗、轉崗等培訓，並確保培訓經費和條件。員工需配合培訓，遵守規章制度，並在培訓後將知識和技能傳授給同事。

第四章強調了培訓保障，企業可設立或委託培訓機構，配備專職教師和管理人員，並按規定提取和使用培訓經費。對違規行為，政府和企業將進行相應的處罰。

第五章是附則，規定了國家承認的學歷和職業資格證書的培訓執行標准，以及本規定的解釋權和實施日期。

對職工進行有計劃、有針對性、多層次、多形式的訓練和培養的活動。旨在全面提高職工的文化、技術、管理和政治思想素質。增強任職能力，提高工作效率。職工培訓是國民教育體系的組成部分。企業職工培訓主要包括：①建立專門的職工教育機構。②制定職工培訓計劃。③建立健全職工培訓的各項規章制度。其形式主要有崗位技術操作練兵、定期技術考核、群眾性技術表演、舉辦訓練班及各種類型的業余教育。職工培訓也是提高政府機關工作人員素質，增進行政機構工作效率，實現工作目標的重要途徑之一。