根據勞動法試用期

⑴ 勞動法關於試用期的規定

法律分析：勞動合同期限為一年以下三個月以上的，試用期一般是一個月；滿一年不滿三年的，試用期一般是兩個月；三年以上的，試用期一般是六個月。試用期也需要簽訂勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

⑵ 勞動法關於試用期有什麼規定啊

根據2008年最新實施的《中華人民共和國勞動法》的規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。用人單位僅能與勞動者約定一次試用期。

值得注意的是，以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。這表明試用期的設定是有明確限制的，以保障勞動者的權益。

試用期包含在勞動合同之內，這是法律明確的規定。在試用期內，試用期的工資不得低於本單位相同工作崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，同時不得低於用人單位所在地的最低工資標准。這些規定旨在確保勞動者在試用期內獲得合理的薪酬。

此外，如果勞動合同被提前解除，試用期的計算方式也有所不同。例如，如果勞動者被證明不符合錄用條件，用人單位有權在試用期內解除勞動合同，但需提供相關證據。而如果勞動者提前解除合同，則需根據合同約定承擔相應的責任。

總之，試用期的規定旨在保護勞動者的權益，確保用人單位在招聘過程中遵循公平、公正的原則，同時也為雙方提供一個互相了解和適應的階段。

⑶ 勞動法試用期如何規定的

法律分析：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。