2019新勞動法沒有勞工合同

1. 沒有簽勞動合同受法律保護嗎

沒有簽芹鋒合同物頃的員工也會受《中華人民共和國勞動法》保護。沒有簽訂書面勞動合同的事實勞動關系同樣受法律保護。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： 工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； 用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件。

《中華人民共和國勞動法》

第九十八條

用人單位違反本法規定的條件嫌灶晌解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門大遲責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第三十條

用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；罩仿陸勞動者申請仲辯顫裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

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3. 在餐廳工作沒有勞動合同可以辭退么

在餐廳工作即使沒有勞動合同也不可以隨意辭退，並且不簽訂勞動合同是不受法律保護的，用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，如果勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
一、在餐廳工作沒有勞動合同可以辭退么?
在餐廳工作即使沒有勞動合同也不可以隨意辭退，並且不簽訂勞動合同是不受法律保護的，用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，如果勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
如果勞動者拒絕簽訂書面勞動合同，而用人單位又認為需要該勞動者，那麼用人單位則同時要承擔相應的風險，例如勞動者後期主張未訂立書面勞動合同的二倍工資。
即使和該勞動者訂立勞動者放棄勞動合同保障的權益，也因為違反強制性規定而無效。
二、沒簽勞動合同發生爭議怎麼辦
《中華人民共和國勞動法》明確要求「建立勞動關系應當簽訂勞動合同」，「勞動合同應當以書面形式簽訂」。但在實踐中，仍有不少企業與其職工建立勞動關系時，沒有簽訂書面合同，這種情況一般被稱為「事實勞動關系」。
從勞動法原理上分析，勞 動爭議應否受理，是以爭議雙方是否存在勞動關系，其爭議是否屬於勞動爭議范圍來確定，而不是以這種關系是否合乎法定形式來確定的。事實勞動關系盡管存在建立形式上的缺陷，但仍然是勞動關系，屬於勞動法的調整范圍。因此，事實勞動關系雙方當事人發生勞動爭議，可以向勞動爭議處理機構申訴，有關機構應予受理。
《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》規定：用人單位與勞動者發生勞動爭議不論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關系，並符合《企業勞動爭議處理條例》的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應受理。
在當代社會擁有一個勞動合同是非常重要的，現在不管是在任何地方，在我們工作的時候都必須要簽訂勞動合同，這對於勞動者這個方面來說，發生工傷的時候可以獲得一定的賠償是一種保證，與此同時，用人單位必須要依據勞動合同來繳納五險一金。

4. 工作期間老闆讓我干與工作沒有關系的事情，沒有簽訂勞動法合同，能告他們嗎

沒有勞動合同，您可以主張如下權利
法律依據 中華人民共和國勞動合同法實施條例
第五條自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

5. 2019年新的勞動合同法 是不是第三次簽就是永久這個取消了呀

現在已經沒有無固定期限勞動合同了，它只是窗口期內的特定產物，以前簽過無固定期限勞動合同的就是那一批，現在窗口已經關閉，只能簽固定期限勞動合同了。