勞動法第38條關於經濟補償金

1. 勞動法第38條為交社保有經濟補償金為什麼有的得到經濟補償，有的沒有得到原因是什麼

以用人單位未交社保為由，要求支付經濟補償金，如果想要得仲裁委或是法院的支持，是有嚴格程序上要求的。如果自己不熟悉，建議找律師協助，聽從律師的建議，才能保證勝訴。

2. 勞動法38條賠償內容細則

根據《中華人民共和國勞動法》第38條規定，勞動者在以下情況下可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位：
1. 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；
2. 用人單位未及時足額支付報酬；
3. 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費；
4. 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益；
5. 勞動合同因違反法律、行政法規的規定而無效；
6. 法律、行政法規規定的其他可以解除勞動合同的情形。
此外，如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者同樣可以立即解除勞動合同。
在處理離職補償問題時，應注意以下幾點：
1. 明確是員工提出解除勞動關系還是單位提出，以確定是否需要支付經濟補償金；
2. 雙方關於經濟補償金的協議應符合法律規定，避免欺詐、脅迫或乘人之危情形，確保協議有效；
3. 協議中應明確列出所有補償項目，避免以後出現爭議。
中華人民共和國勞動法與勞動合同法的區別主要在於：
1. 勞動法是一部更為綜合性的法律，涉及就業促進、工作時間和休息休假、工資、勞動安全衛生等多個方面；
2. 勞動合同法則更具體，主要針對勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面做出規定；
3. 勞動合同法對勞務派遣、非全日制用工等特殊情況做出了明確規定。
總之，了解和掌握勞動法和勞動合同法的規定，有助於維護勞動者的合法權益，確保勞動關系的和諧穩定。

3. 未足額繳納社保可以要求經濟補償金嗎

單位不交社保，一般是沒有賠償的，勞動者可以向當地勞動部門或社保監察部門進行舉報。

勞動爭議中用人單位未足額繳納社會保險，勞動者主張經濟補償金能否得到法院支持需要具體情況具體分析：
第一，用人單位自始至終均未繳納社會保險，那麼根據《勞動合同法》第38條第1款的3項的規定，可以以未繳納社保為由要求支付經濟補償金。
第二，如果勞動者在用人單位工作時間很長，而單位只是短期為勞動者繳納了社會保險，此種情況下考慮到用人單位有重大過錯，法院傾向於支持勞動者以未繳納社保為由要求支付經濟補償金的請求

社保的范圍是：養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險（不包括住房公積金)。對實行五險合征的地方來說，一個險種沒繳，五個險種就沒有繳，自然就構成「不繳納社保」；而對於不實行五險合征的地方，只要其中任何一個險種沒交，也構成「不繳納社保」。

希望以上內容能對您有所幫助，如果還有問題請咨詢專業律師。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》
第七十二條
社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《中華人民共和國社會保險法》
第十條
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
第二十三條
職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
第三十三條
職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第四十四條
職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條
職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十七條
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。
第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。