勞動法兩倍工資規定

Ⅰ 勞動法第八十二條補償新規定

在單位工作超過一個月但沒有與用人單位簽訂勞動合同的情況下，自下個月起，用人單位應每月向員工支付雙倍工資。如果員工在單位工作超過一年且未簽訂勞動合同，可以視為雙方已形成無固定期限的勞動合同。
《勞動合同法》第82條規定的雙倍工資補償標准如下：用人單位若在員工開始工作後超過一個月但不滿一年內未與員工訂立書面勞動合同，應每月支付員工兩倍工資。若用人單位違反規定未與員工訂立無固定期限勞動合同，自應訂立之日起，每月也需支付兩倍工資。
若已建立勞動關系，法律規定用人單位必須與員工簽訂書面勞動合同。若未同時簽訂，法律給予用人單位一個月的時間來履行這一義務。如果用人單位在員工開始工作後滿一年仍未與員工訂立書面勞動合同，則需承擔視為與員工已訂立無固定期限勞動合同的法律責任。這包括以下三層含義：
1. 用人單位必須在員工開始工作後一個月內與員工訂立勞動合同；
2. 勞動合同必須以書面形式訂立，否則將違法並需承擔法律責任；
3. 如果用人單位在員工開始工作後超過一年未與員工訂立書面勞動合同，將被視為已與員工訂立無固定期限勞動合同。
不簽訂勞動合同可能產生的後果包括：
1. 若用人單位已書面通知員工簽訂勞動合同，但員工不願簽訂，用人單位可以解除與員工的關系，無需支付經濟補償金；
2. 若用人單位在員工開始工作後一個月內未與員工簽訂勞動合同，需支付從第二個月起至一年前的日期的兩倍工資。
總之，《勞動合同法》第82條主要規定了用人單位不簽訂勞動合同的處理意見。如果建立勞動關系後一個月內，用人單位書面通知員工簽訂合同，而員工不願簽訂，用人單位可以解除勞動關系，無需支付經濟補償金。如果用人單位不願在建立勞動關系後一個月內簽訂勞動合同，員工可以要求雙倍工資。

Ⅱ 勞動法82條雙倍工資怎麼算

勞動法82條雙倍工資是從第二個月起開始計算雙倍工資，是基本工資的兩倍。基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標准計算的工資。
【法律依據】
《勞動法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動法解釋》（一）第三條
勞動爭議仲裁委員會根據《勞動法》第八十二條之規定，以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理;對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。

Ⅲ 勞動法哪條規定員工入職必須在一個月內簽訂勞動合同，否則就要給員工支付兩倍的薪資謝謝

《勞動法》並未明確規定員工入職後一個月內必須簽訂勞動合同，否則僱主需支付雙倍工資。然而，《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系時應訂立書面勞動合同。若已建立勞動關系但未同時訂立書面合同，僱主應在用工之日起一個月內完成書面合同的簽訂。若超過一個月但不滿一年未簽訂書面合同，則根據《勞動合同法》第八十二條，僱主應向員工支付每月兩倍的工資。此外，《勞動合同法實施條例》第六條規定，若用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應支付雙倍工資，並與勞動者補簽書面合同。支付雙倍工資的起始時間為用工滿一個月的次日，截止時間為補簽書面合同的前一日。
請注意，以上內容基於2023前的法律法規，最新法律法規變化可能影響上述信息。

Ⅳ 涓誨紶鍙屽嶅伐璧勭殑鏃舵晥娉曞緥瑙勫畾

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Ⅳ 勞動法八十二條雙倍工資怎麼算

《中華人民共和國勞動法》第八十二條雙倍工資是從第二個月起開始計算雙倍工資，是基本工資的兩倍。但最多不能超過十一個月的雙倍工資。該規定的適用情形是，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面的勞動合同。
不頃灶簽勞動合同的後果主要是有：
1、用工1個月後，用人單位已經書面通知勞動者簽訂勞動合同的而勞動者不願意簽訂的，用人單位已經解除與勞動者的勞動關系，而無需支付經濟補償金；
2、用工1個月後，用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，需要支付用工1個月後次日起至一年前一日的兩倍工資。
勞動合同的必備條款包括以下條款：
1、用人單位的液爛名稱、住所、法定代表人或者是主要負責人的姓名；
2、勞動者的姓名還有住址，居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
3、勞動合同的期限。合同期限主要分為固定期限、無固定期限以及完成一定工作任憑為期限，如果是臨時性工作的人，勞動合同中必須得明確。如果鬧乎漏沒有明確期限應該視為無固定期限。不論簽一年、兩年或三年，都必須有起止日期；
4、工作內容和工作地點。工作內容應該體現在勞動合同中，比如從事的崗位，具體負責內容。工作地點也很重要，勞動合同中必須規定勞動地點，否則很容易產生糾紛。比如，合同中約定了工作地點在北京，有一天單位要把員工調到深圳，員工可以不接受，因為合同中已經約定好工作地點，企業單方面變更了員工的工作地點屬於用人單位違約。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

Ⅵ 勞動法雙倍工資規定

法律分析：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日，最長為11個月；計算標准按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規性獎金、福利性、風險性等項目後的正常工作時間月工資確定。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。