勞動法企業放長假規定

A. 公司不辭退採取放長假多少天合法

【法律分析】：公司不辭退採取放長假三個月合法。如果這三個月工資依舊發放，就不算違法的，如果反之，就是違法了勞動法。可以向當地勞動監察部門舉報投訴，違法員工的合法權益。工廠不辭退員工，給員工放假三個月，公司只要按月支付員工基本工資，不得低於當地最低生活水平，就算長時間放假也是合法的。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。 《工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

B. 公司放長假變相辭退員工違法

公司對員工放長假只要符合以下規定就不違法
1、 放長假根據地方規定，有最低工資/生活費，需要查你區域規定。
2、 公司的生產經營是自主經營權，可以安排員工居家待崗，只要公司給你提供最低工資/生活費+買社保就不違派辯法。
如果你覺得公司惡意辭退你，你可以拿出實際證據指出公司的「惡意」行為。
公司惡意辭退員工是非法行為，侵犯了員工的合法權益，員工可向勞動仲裁委員會進行申訴，若事態發展嚴重，建議通過報警途徑依法維護自己的正當權益。
法律依據：
中華人民共和國勞動法(2018修正)
第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立塵爛缺時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條:
用人單位違反本歷禪法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

C. 勞動法中是否有關於「待崗、放長假」方面的規定

在放假期間應該仍有工資，因其並沒有直接說明辭退你，也就是說你還是該公司的員工！是員工就應該有工資