勞動法實習期多久

❶ 勞動法對實習期限的規定是什麼

勞動法規定，同一用人單位與同一勞動者僅能約定一次試用期。這意味著勞動者一旦被錄用，除非工作性質或條件發生變化，否則僱主不應再提供試用期。

針對以完成一定工作任務為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的情況，法律明確規定不得設立試用期。這意味著，對於短期或特定任務的合同，僱主必須直接與員工建立正式工作關系，無需額外的試用期。

試用期被視為勞動合同期限的一部分。因此，如果合同中僅約定試用期，則試用期本身並不成立，而是視為勞動合同期限。

值得注意的是，勞動合同法並未對實習期限進行明確規定。因此，實習期通常指的是學生在未畢業情況下，為獲取實踐經驗而在公司工作的階段。這個階段與正式勞動關系不同，主要目的是讓學生積累工作經驗。

❷ 勞動法對實習期的規定

根據《勞動法》，僅存在試用期而非實習期的制度規定。
試用期是勞動合同期限內的一部分，用以評估僱主和員工對於彼此是否適合作出決策，是雙方面考量和選擇的重要途徑。
法律依據：
《勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

❸ 實習生一般實習多久

在不同公司，實習生的實習時間各不相同，通常情況下，實習期至少為三個月。根據勞動法的規定，當勞動合同的期限在三個月以上但不滿一年時，試用期不能超過一個月；當合同期限在一年以上但不滿三年時，試用期不能超過兩個月；而對於三年以上固定期限或無固定期限的勞動合同，試用期則不能超過六個月。值得注意的是，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。對於那些以完成一定工作任務為期限的勞動合同，或者合同期限不滿三個月的，用人單位則不能約定試用期。試用期被視為包含在勞動合同期限內的。

如果勞動合同中僅約定了試用期而沒有規定勞動合同期限，那麼這樣的試用期將被視為無效，試用期的期限將被視作勞動合同期限。試用期的存在主要是為了雙方能夠在用工前進行初步的了解，以便找到最適合彼此的合作夥伴。它不僅是勞動者評估用人單位是否適合自己工作環境的機會，也是用人單位考察勞動者是否符合崗位要求的時間。

在試用期內，雙方都有權利隨時解除合同，這為雙方提供了靈活性。然而，一旦正式簽訂了勞動合同，解約時則需要遵循一定的規定。見習期和實習期則是企業自定的，只要合同上寫明了相關條款，就必須執行，因為這些條款並不受國家法律的強制約束。

在實習期間，實習生有責任和義務去證明自己的能力和適應性，以便獲得正式的工作機會。同時，用人單位也有責任通過實習期來評估實習生的工作表現和個人能力，確保找到最適合崗位的人選。

❹ 國家規定大專生實習期限是六個月，超過六個月屬於違法嗎

不違法。如果是沒有畢業的學生，到用人單位實習的，實習期限的長短可以與用人單位協商確定的，法律沒有明確規定的實習期的長短的。一旦畢業後，用人單位約定的試用期最長不得超過半年的。
法律分析
實習期，一般為約定工時的90——180天，但這段時間根據個人的實習情況，或單位組織的不同也有所不同，尤其像醫療行業尤為特殊，一般實習期最少為半年，長的有時會超過一年半時間。實習期是指在校學生充分結合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質和工作適應能力的一段時期。它有助於學生將來找到一份適合自己的職業;或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機會。所謂「見習期、實習期」，其並非法律上的概念，它們強調的是尚未畢業的學生到用人單位進行的社會實踐活動。雖然從本質上看，見習期、實習期也是一種試用期，但它並不是勞動法意義上的在企業與員工之間的「試用期」。而且試用期主要適用於企業、個體工商戶等用人單位；而見習期專門適國家機關、高校、研究機構等單位，實習期則沒有限制。根據我國有關法律規定，學生在用人單位見習、實習期間，與用人單位還不是勞動關系，二者之間問題的解決依據尚不能援引《勞動法》。因此，它與在法律上明確規定的「試用期」不同。實習期與見習期也有明顯不同，其中見習期一般是專指行政、事業單位在人事制度的框架下對應屆畢業生進行業務適應及考核的一種制度。畢業生見習期限一般為六個月，最長不超過一年。其中一年見習期主要是為適應當初的畢業分配體制，為工資定檔等提供依據而設定，見習期間實行見習工資，不得調動工作，期滿經考核合格方轉正定級。同時現行法律法規對見習期內權利、義務並沒有具體規定。而實習期是指在校學生到用人單位進行社會實踐活動的時間。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

❺ 勞動法規定實習期工資是多少

1. 根據《勞動法》規定，勞動合同期限在3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月。
2. 勞動合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。
3. 勞動合同期限在3年以上或無固定期限的，試用期不得超過6個月。
4. 勞動合同期限不滿3個月或以完成一定工作任務為期限的合同，不得約定試用期。
5. 試用期應包含在勞動合同期限內。若勞動合同僅約定試用期，試用期不成立，該期間視為勞動合同期限。
6. 若試用期超過法定最長期限，已履行的部分應按期滿工資標准支付賠償金。
7. 試用期工資需滿足兩個條件：不得低於本單位同崗位工資或合同約定工資的80%，不得低於最低工資標准。