中華人員共和國勞動法適用於

① 勞動法是否適用於公務員和國家機關工作人員

勞動法不適用於公務員和國家機關工作人員，因為勞動法規定：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，才適用於勞動法。

公務員和國家機關工作人員適用於中華人民共和國公務員法，《中華人民共和國公務員法》是為了規范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監督，促進公務員正確履職盡責，建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的高素質專業化公務員隊伍，根據憲法，制定的法律。

(1)中華人員共和國勞動法適用於擴展閱讀：

第一部勞動法

十九世紀以來，隨著工業革命的發展，勞動法在各國的法律體系中日益佔有重要的地位，並逐漸脫離民法而成為一個獨立的法律部門。

1802年，英國議會通過了世界上第一部勞動法——《學徒健康與道德法》，禁止紡織廠使用9歲以下的學徒，並規定工作時間每日不得超過12小時，同時禁止做夜班。

② 請問上海勞動法規定一周工作幾個小時

《中華人民共和國勞動法》適用於包括企業、個體經濟組織在內的各類用人單位。該法律明確規定了工時制度，即勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時。

對於實行計件工資制度的勞動者，用人單位應根據法律規定合理設定勞動定額和計件報酬標准，以確保勞動者權益不受損害。

同時，用人單位必須保證勞動者每周至少有一天的休息時間，以保障勞動者的身心健康。

若企業因生產特點難以遵循上述規定的工作時間和休息安排，需獲得勞動行政部門的批准後，方可實行其他工作和休息制度。

在特殊情況下，如企業因生產經營需要延長工作時間，必須經過與工會及勞動者協商同意，一般情況下每日加班時間不得超過一小時，特殊情況下的加班時間每日不得超過三小時，但每月總加班時間不得超過三十六小時，以確保勞動者身體健康。

總體而言，該法律旨在保護勞動者的合法權益，確保其在合理的工作時間內獲得足夠的休息和報酬。

③ 填空題 1．我國《勞動法》適用於中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成 的勞動者。國家機關、

1、勞動關系 勞動合同 2、集體 個體 3、自願組織 自謀出路 4、15 自動生效 5、時間性 季節性 6、職工培訓內 職工 7、量入為出容 社會統籌 8、2002年 2003年 9、行政處罰 賠償經濟損失 10、委託送達 公告送達
美女！我是學理科，這個答案是復制別人的！

④ 勞動法是否適用於公務員和國家機關工作人員

《中華人民共和國勞動法》不適用於公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體內的工作人員。容
《中華人民共和國勞動法》第二條規定：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第四條規定：公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外）、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。

⑤ 中華人民共和國勞動法適用於

法律分析：適用於在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

⑥ 論述勞動法的適用范圍

《國勞動法》的適用范圍包括用人單位和勞動者。適用《國勞動法》的用人單位碧明包括：企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體等組織。適用《勞動法》的勞動者包括：與企業、個體經濟悔弊告組織、民辦非企業單位等組織之間形成勞動關系的勞動者；與國家機關、事業單位、社會團體建立勞動關系的勞動者。公務員和參照公務員制度管理的事業單位、社會團體的工作人員，以及農業勞動者、現役軍人和家庭保姆等不適用《國勞動法》。《中華人民共和國勞動法》適用范圍中華人民共和國境內的企業，個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者。
國家機關，事業組織，社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者的適用范圍，包括三個方面：
1、國家機關，事業組織、社會團體的工勤人員；
2、實行卜穗企業化管理的事業組織的非工勤人員；
3、其他通過勞動合同包括聘用合同與國家機關，事業單位，社會團體建立勞動關系的勞動者。
勞動法的適用范圍排除了公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會的工作人員，以及農業勞動者，現役軍人和家庭保姆等。
拓展資料：勞動法的基本原則是什麼？
《勞動法》的首要目的是保護勞動者。基本原則是：既是權利又是義務；保護勞動者合法權益的原則；是勞動力資源的合理配置。其構成要素包括：勞動法律關系主體、勞動法律關系對象、勞動行政法律關系。勞工法明確規定，勞動者享有平等就業、擇業、獲得勞動報酬、休息休假等權利。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

⑦ 勞動法適用范圍

《中華人民共和國勞動法》適用范圍包括以下幾點：
1、在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者；
2、國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者；
3、勞動法的適用范圍排除了公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會的工作人員，以及農業勞動者、現役軍人和家庭保姆等。
《中華人民共和國勞動法》有什麼作用
1、維護了勞動者的合法權益。《中華人民共和國勞動法》確認了勞動者所應享有的各項基本權利，如勞動權、勞動報酬權勞動保護權、休息權、獲得物質幫助權、民主管理權等，並為這些權利的實現提供了切實的物質保障。勞動法對婦女、未成年人等特殊勞動者的權益保護規定了特別的措施。通過最低工資制、勞動條件的最低標准等規定，為勞動者的生產和生活提供了最低保障；
2、《中華人民共和國勞動法》規定了勞動者的自由擇業權利和用人單位的自主用人權，使勞動者和生產資料的最優化組合成為可能，並規定了勞動合同制度，平等地保護勞動者和用人單位的合法權益，保持勞動關系的相對穩定；
3、《中華人民共和國勞動法》對社會的安定團結起著重要作用。通過促進就業、舉辦社會保障事業、處理勞動爭議以及其他方面的機制，維護社會正常生產、生活秩序。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第二條
在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。