勞動法弟八十二條

① 勞動法第八十二條的規定是什麼

法律分析：用人單位不予勞動者簽訂勞動合同的法律責任，明確了用人單位未按照規定簽訂勞動合同的懲罰，具體如下： 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。

② 勞動法第八十二條補償新規定

在單位工作超過一個月但沒有與用人單位簽訂勞動合同的情況下，自下個月起，用人單位應每月向員工支付雙倍工資。如果員工在單位工作超過一年且未簽訂勞動合同，可以視為雙方已形成無固定期限的勞動合同。
《勞動合同法》第82條規定的雙倍工資補償標准如下：用人單位若在員工開始工作後超過一個月但不滿一年內未與員工訂立書面勞動合同，應每月支付員工兩倍工資。若用人單位違反規定未與員工訂立無固定期限勞動合同，自應訂立之日起，每月也需支付兩倍工資。
若已建立勞動關系，法律規定用人單位必須與員工簽訂書面勞動合同。若未同時簽訂，法律給予用人單位一個月的時間來履行這一義務。如果用人單位在員工開始工作後滿一年仍未與員工訂立書面勞動合同，則需承擔視為與員工已訂立無固定期限勞動合同的法律責任。這包括以下三層含義：
1. 用人單位必須在員工開始工作後一個月內與員工訂立勞動合同；
2. 勞動合同必須以書面形式訂立，否則將違法並需承擔法律責任；
3. 如果用人單位在員工開始工作後超過一年未與員工訂立書面勞動合同，將被視為已與員工訂立無固定期限勞動合同。
不簽訂勞動合同可能產生的後果包括：
1. 若用人單位已書面通知員工簽訂勞動合同，但員工不願簽訂，用人單位可以解除與員工的關系，無需支付經濟補償金；
2. 若用人單位在員工開始工作後一個月內未與員工簽訂勞動合同，需支付從第二個月起至一年前的日期的兩倍工資。
總之，《勞動合同法》第82條主要規定了用人單位不簽訂勞動合同的處理意見。如果建立勞動關系後一個月內，用人單位書面通知員工簽訂合同，而員工不願簽訂，用人單位可以解除勞動關系，無需支付經濟補償金。如果用人單位不願在建立勞動關系後一個月內簽訂勞動合同，員工可以要求雙倍工資。

③ 勞動法82條雙倍工資怎麼算

勞動法82條雙倍工資是從第二個月起開始計算雙倍工資，是基本工資的兩倍。基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標准計算的工資。
【法律依據】
《勞動法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動法解釋》（一）第三條
勞動爭議仲裁委員會根據《勞動法》第八十二條之規定，以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理;對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。

④ 勞動法82條內容是什麼

勞動法第82條內容主要涉及用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的法律後果。按照勞動法規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。這一規定旨在保護勞動者的合法權益，確保用人單位與勞動者之間的勞動關系得到明確的法律保障。
勞動法第82條是對用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同行為的明確規范。在現實生活中，有些用人單位出於各種原因未能及時與勞動者簽訂書面勞動合同，這在一定程度上損害了勞動者的合法權益。因此，勞動法第82條的制定，旨在通過法律手段來規范用人單位的行為，保護勞動者的合法權益。
根據勞動法第82條的規定，用人單位在用工之日起超過一個月但不滿一年的時間內，如果未與勞動者訂立書面勞動合同，那麼用人單位需要向勞動者支付每月二倍的工資。這一規定是對用人單位未履行法定義務的一種懲罰性賠償，同時也是對勞動者因未簽訂書面勞動合同而可能遭受的損失的一種補償。
此外，勞動法第82條還強調了書面勞動合同的重要性。書面勞動合同是勞動者與用人單位之間勞動關系的重要證明，也是雙方權利和義務的明確約定。通過簽訂書面勞動合同，可以確保勞動者的合法權益得到充分保障，也可以避免因勞動關系不明確而引發的糾紛。
然而，值得注意的是，勞動法第82條並不是鼓勵勞動者在用人單位未與其簽訂書面勞動合同時就輕易離職。勞動者在發現用人單位未與其簽訂書面勞動合同時，應當與用人單位進行溝通協商，要求其履行法定義務。如果用人單位仍然拒絕簽訂書面勞動合同，勞動者可以向勞動監察部門投訴或尋求法律援助。
綜上所述：
勞動法第82條內容是關於用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的法律後果，規定了用人單位在特定情況下需要向勞動者支付二倍工資的法律責任。這一規定旨在保護勞動者的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定。同時，勞動者也應當積極維護自己的權益，與用人單位進行協商溝通，確保雙方權益得到保障。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第八十二條規定：
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。