勞動法未簽訂勞動合同超過兩年

『壹』 兩年沒簽合同能補雙倍工資嗎

1. 根據中國勞動法律法規，用人單位必須在勞動者入職後一個月內與其簽訂書面勞動合同。
2. 如果您已經為同一用人單位工作滿兩年，但尚未簽訂書面合同，您有權要求簽訂無固定期限的勞動合同。
3. 如果用人單位拒絕或未能在規定時間內簽訂無固定期限勞動合同，您可以通過法律途徑維護權益，例如向勞動仲裁機構或人民法院提起訴訟。
4. 根據《勞動合同法》第91條，若用人單位未簽訂書面合同，應支付勞動者相當於當地最低工資標准兩倍的工資。
5. 如果您與用人單位簽訂了書面合同，但對方未按合同支付工資，您可以要求違約金或賠償金，但賠償計算方式與未簽合同的情況不同。
6. 如果您面臨上述情況，建議尋求專業勞動法律師幫助或聯系勞動仲裁機構及法院。
【法律依據】
- 《勞動合同法》第11條：用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動報酬不明確的，應按集體合同標准執行；無集體合同的，實行同工同酬。
- 《勞動合同法》第82條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應支付二倍工資。違反規定不訂立無固定期限勞動合同的，應自應訂立之日起支付二倍工資。

『貳』 工作超過兩年沒有簽訂勞動合同，可以申請雙倍工資賠償嗎

工作超過兩年沒有簽訂勞動合同，可以申請雙倍工資賠償。勞動者從試用之日起就與用人單位建立了勞動關系，雙方應當訂立書面勞動合同，單位不簽訂勞動合同的行為違法。單位超過兩年都沒有與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以自入職第二個月起要求每月支付雙倍工資，但是最長不超過十一個月。
法律分析
公司沒有跟勞動者簽合同，勞動者可以申請勞動仲裁，主張用人單位賠償。根據相關法律規定用人單位應在員工入職三十天內簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同的員工可以申請勞動仲裁。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。建立勞動關系後未簽訂書面合同的，可申請勞動仲裁，主張賠償並補訂書面勞動合同。勞動者有關工資、社保、福利、培訓、勞動保護方面的問題與企業發生爭議的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據相關法律規定，勞動爭議發生後，當事人應當協商解決，不願協商或者協商不成的，可向勞動仲裁調解委員會申請調解，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提交申訴書。申訴書應載明下列事項:一、職工當事人的姓名、企業、住址、工作單位;企業的名稱、地址和法定代表人姓名和職務;二、仲裁請求和所根據的事實與理由;三、證據、證人的姓名和住址。勞動爭議仲裁委員會自收到申訴書之日起七日內作出受理或不予受理的決定，決定受理的，自決定之日起七日內將申訴書的副本送達被訴人，並組成仲裁庭。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書十五日內可以向人民法院起訴。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

『叄』 合同到期超過兩年不續簽合同

1. 法律分析：如果合同到期後超過兩年未續簽，可以視為雙方默認自動續簽，這符合《勞動法》的規定。在此情況下，如果員工繼續工作，可以視為雙方已經簽訂了無固定期限的勞動合同。
2. 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條明確規定，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。如果用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。在特定情況下，如勞動者在該用人單位連續工作滿十年，或者用人單位初次實行勞動合同制度等情況，勞動者提出或同意續訂、訂立勞動合同時，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
3. 連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的，也應當訂立無固定期限勞動合同。如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。