勞動法怎麼認定為病假

A. 勞動法對病假的規定

（1）工齡不滿十年且不足五年者，休假時間設定為三個月；
超過五年但未滿十年者，休假時間延長至六個月。
（2）工齡超過十年且不足五年者，休假時間設定為六個月；
超過五年但未滿十年者，休假時間延長至九個月；
超過十年但未滿十五年者，休假時間延長至十二個月。
（3）工齡超過十五年但未滿二十年者，休假時間延長至十八個月；
超過二十年者，休假時間延長至二十四個月。
【法律依據】
1、根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（1）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（2）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
2、病假工資規定
《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：「職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。」

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