18年勞動法工傷

㈠ 《勞動法》規定工傷工資是怎麼算

根據《勞動法》規定，工傷工資的計算標准明確如下。當勞動者在停工留薪期內，其原工資福利待遇保持不變，由其所在單位按月支付。停工留薪期的時間長短由醫療機構依據勞動者傷情確定，通常與恢復時間相關。

若工傷職工被評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，將從工傷保險基金中按月支付生活護理費。生活護理費的金額根據傷殘等級和所在地區的經濟水平確定。

此外，根據傷殘等級，工傷職工將從工傷保險基金中獲得一次性傷殘補助金。傷殘補助金的金額與傷殘等級緊密相關，傷殘等級越高，補助金額也相應增加。這一補助金旨在補償工傷職工因傷殘而導致的收入損失。

綜上所述，《勞動法》對工傷工資的計算進行了詳細規定，確保工傷職工在遭受工傷後能夠得到合理的經濟補償。這些規定旨在保護勞動者的權益，為他們提供必要的經濟支持，幫助他們渡過傷痛恢復期。

㈡ 勞動法工傷怎麼賠償

賠償方法如下：
受工傷後需要工傷保險基金和用人單位共同進行賠償，工傷保險基金支付治療工傷的醫療費用、康復費用、住院伙食補助費等；用人單位支付治療工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼等。

㈢ 勞動法關於工傷的規定和賠償

法律主改鍵咐觀：

勞動法對工傷的賠償的規定有：工傷職工、工亡職工親屬依法享受工傷賠償，包括醫療康復待遇、傷殘待遇和死亡賠償待遇；停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理或安裝假肢等輔助器具的，費用由工傷保險基金支付。

法律客觀：

《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。治療工傷所需費用符合工傷保亮李險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。 《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 《工傷保險條例》第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大核純部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

㈣ 2018年陝西工傷保險條例實施細則（全文）

2018年陝西工傷保險條例實施細則（全文）

第一條根據國務院《工傷保險條例[1]》(以下簡稱《條例》)，結合本省實際，制定本辦法。

第二條本省行政區域內的各類企業、有僱工的個體工商戶(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者(以下簡稱職工)，適用本辦法。

第三條縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門(以下簡稱勞動保障行政部門)按照國務院有關規定設立的工傷保險經辦機構(以下簡稱經辦機構)的工作經費，列入本級財政預算。

第四條工傷保險基金在設區的市實行全市統籌，國家另有規定的除外。

第五條工傷保險費由地方稅務部門徵收。

勞動保障行政部門和財政、審計行政部門依照《條例》和本辦法的規定，對工傷保險基金的收支、管理情況進行監督。

第六條經辦機構應當根據用人單位的工商登記和主要生產經營業務等情況，按照不同行業差別費率標准，確定用人單位的初次繳費費率。用人單位的生產經營跨行業的，按照風險較高的行業確定繳費費率。

經辦機構應當根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率和職業病危害程度等情況，適時提出調整用人單位費率的建議，經統籌地區勞動保障行政部門批准後，對用人單位的繳費費率進行調整。

第七條工傷保險費按下列規定繳納：

(一)用人單位按本單位職工上年度月平均工資總額乘以單位繳費費率之積繳納，職工個人不繳費。

(二)用人單位職工平均工資低於所在地上年度職工平均月工資60%的，以所在地上年度職工平均月工資的60%作為繳費基數;職工平均工資高於所在地上年度職工平均月工資300%的，以所在地上年度職工平均月工資300%作為繳費基數，超過部分用人單位不再繳納。

(三)有僱工的個體工商戶以所在地上年度職工月平均工資為基數繳納工傷保險費。

第八條工傷保險基金用於下列項目支出：

(一)工傷醫療費;

(二)一至四級工傷人員傷殘津貼;

(三)一次性傷殘補助金;

(四)生活護理費;

(五)喪葬補助金;

(六)供養親屬撫恤金;

(七)一次性工亡補助金;

(八)輔助器具配置費;

(九)工傷康復費;

(十)工傷職工勞動能力鑒定費;

(十一)法律、法規規定的其他費用。

第九條用人單位欠繳工傷保險費的，欠繳前已由工傷保險基金支付工傷保險待遇的工傷職工和欠繳期間發生工傷的職工，其欠繳期間的工傷保險待遇由用人單位按照《條例》和本辦法規定的項目和標准支付，補繳後由工傷保險基金補支。

第十條統籌地區應當從當年收取的工傷保險基金中提10%建立風險儲備金，用於本地區重大事故的工傷保險待遇支付。風險儲備金的具體使用辦法由省人民政府勞動保障行政部門會同財政行政部門另行制定。

十一至十五條

第十一條申請人應當依照《條例》和《工傷認定辦法》的規定，向進行工傷保險登記的統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請或者視同工傷認定申請。屬於下列情況的應當提供相關證明材料：

(一)由於交通事故受到傷害的，提交公安交通管理部門的責任認定書或者其他有效的法律文書等相關證明;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公眾利益活動中受到傷害的，提交事發地縣級以上人民政府有關部門出具的證明;

(三)因履行工作職責受到暴力傷害的，提交公安部門的證明、人民法院的判決書或者其他證明;

(四)屬於因公、因戰致殘的轉業、復員退伍軍人舊傷復發的，提交民政部門頒發的《革命傷殘軍人證》以及勞動能力鑒定委員會作出的舊傷復發的鑒定證明;職工舊傷復發的，提交勞動保障行政部門作出的《工傷認定決定書》以及勞動能力鑒定委員會作出的舊傷復發的鑒定結論;

(五)工作期間突發疾病死亡的，提交醫療機構的死亡證明書;

(六)因工作外出期間，發生事故下落不明需認定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的判決書。

第十二條申請人提供的材料不完整的，勞動保障行政部門應當在15日內，一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。申請人應當從告知之日起30日內補正全部材料。

按法定程序處理勞動關系爭議的`時間不計算在工傷認定的時限內。

第十三條省和設區市的勞動能力鑒定委員會應當建立醫療衛生專家庫。省和設區市的勞動能力鑒定委員會辦事機構設在同級勞動保障行政部門。

第十四條勞動能力鑒定包括以下內容：

(一)勞動功能障礙程度等級的鑒定;

(二)生活自理障礙程度等級的鑒定;

(三)停工留薪期延長的確認;

(四)工傷直接導致疾病的確認;

(五)配置輔助器具的確認;

(六)供養親屬完全喪失勞動能力的鑒定;

(七)法律、法規規定的其他事項。

第十五條申請人向設區的市勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請時，應當提交工傷認定決定、診斷證明書、檢查結果、診療病歷等資料。申請人認為工傷直接導致其他疾病的，還應當提交工傷醫療機構出具的相關證明。

第十六條工傷職工的初次勞動能力鑒定、工傷直接導致疾病確認、配置輔助器具確認和供養親屬完全喪失勞動能力鑒定，其費用由工傷保險基金支付;再次鑒定或復查鑒定的費用,鑒定結論未改變的由申請人負擔,鑒定結論改變的由工傷保險基金支付;停工留薪期延長確認的費用，由用人單位承擔。未參加工傷保險或未足額交納工傷保險費的，鑒定費用由用人單位承擔。

勞動鑒定收費標准由省人民政府勞動保障行政部門會同財政、價格行政部門制定。

第十七條工傷醫療服務管理辦法，由省人民政府勞動保障行政部門根據國家規定另行制定。

第十八條工傷職工在停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止勞動關系。停工留薪期滿，工傷醫療服務機構出具繼續休假證明的，按照《條例》第三十一條規定延長停工留薪期。用人單位不同意延長的，由用人單位向設區的市勞動能力鑒定委員會提出確認申請。用人單位未提出確認申請的，視同同意延長。

第十九條申請供養親屬撫恤金待遇的，應當持因工死亡工傷認定決定並向經辦機構提供以下材料：

(一)被供養人戶口簿、身份證;

(二)被供養人所在的街道辦事處、鄉鎮人民政府出具的被供養人經濟狀況證明;

(三)民政部門出具的被供養人為孤寡老人或孤兒的證明;

(四)工亡職工的養父母、養子女的公證書;

(五)被供養人完全喪失勞動能力的，需提交設區的市勞動能力鑒定委員會所作的勞動能力鑒定結論。

第二十條工傷職工需要安裝、配置輔助器具的，由工傷醫療服務機構提出建議，經勞動能力鑒定委員會確認，到工傷輔助器具服務機構安裝、配置。其費用由經辦機構與工傷輔助器具服務機構直接結算。

第二十一條工傷職工自勞動能力鑒定委員會作出鑒定結論的次月起享受工傷待遇。

第二十二條一級至四級工傷職工達到法定退休年齡的，應當辦理退休手續，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。核定基本養老金時，工傷職工基本養老金低於傷殘津貼的差額部分由工傷保險基金補足。

第二十三條五級和六級工傷職工經本人提出，可以與用人單位解除勞動關系，由用人單位以其解除勞動關系時的所在地上年度職工月平均工資為基數，分別支付24個月、21個月的一次性工傷醫療補助金和24個月、21個月的一次性傷殘就業補助金。

第二十四條七級至十級工傷職工有下列情況之一的，由用人單位向職工支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金：

(一)本人自願解除勞動關系的;

(二)用人單位依據《勞動法》第二十五條規定解除勞動關系的;

(三)勞動合同期滿終止勞動關系的。

一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金以解除或者終止勞動關系時所在地上年度職工月平均工資為基數。一次性工傷醫療補助金的標准分別為：七級15個月，八級12個月，九級9個月，十級6個月;一次性傷殘就業補助金的標准分別為：七級15個月，八級12個月，九級9個月，十級6個月。

第二十五條工傷職工距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金按每減少1年遞減20%的標准支付。但距法定退休年齡不足1年的按全額的10%支付。工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

第二十六條用人單位破產、撤銷、解散或者關閉的，應當自公告之日起15日內，書面通知經辦機構參加財產清算，並依法從資產變現收益中優先撥付應當由用人單位支付的工傷保險待遇費用。領取傷殘津貼的一級至四級工傷職工、享受供養親屬撫恤金待遇的人員和已經退休的工傷人員，符合工傷保險基金支付項目的工傷保險待遇由經辦機構支付。

未達到法定退休年齡的五級至十級工傷職工，由用人單位按照本辦法第二十三條、第二十四條規定的標准，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，並終止工傷保險關系。

第二十七條工傷職工傷殘津貼、生活護理費、供養親屬撫恤金由設區的市勞動保障行政部門根據當地職工平均工資和生活費用變化等情況1年至3年調整一次，並向省勞動保障行政部門備案。

第二十八條職工在單位工作不滿1年而發生工傷的，在計算工傷待遇時，有月工資的，可以實際工作月份的平均工資為基數計算;無月工資的，可以本單位上年度職工月平均工資為基數計算。

第二十九條《條例》實施前受到事故傷害或者患職業病的職工，已作出工傷認定決定的,其工傷待遇和支付渠道不再變動，但參加當地傷殘津貼、生活護理費和供養親屬撫恤金的調整;尚未作出工傷認定決定的，按照《條例》和本辦法的規定執行。

第三十條本實施辦法自2004年6月1日起施行。

㈤ 在一個工作單位上班十八年，勞動法上有什麼說法

要先弄清楚你所謂的私人老闆有沒有單位，如果是個人的話就是僱傭關系，不適用勞動合專同法
第二個你屬現在有沒有超過法定的退休年齡，男60、女50，超過的話勞動部門也不會受理，要去法院

自己辭職的話就沒有經濟補償金
上班十八年，沒有簽訂勞動合同。
按照勞動法規定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應當自第二月起向勞動者每月支付二倍工資。滿一年未訂立書面合同的，視為訂立無固定期限勞動合同。

但是如果你要求單位支付你上班第二個月到第十二個月的雙倍工資的話
按照你的情況已經過了投訴的時效了
投訴的時效是兩年
如果是單位把你辭退的，那可以要求其支付解除勞動關系經濟補償，按照工齡，每滿一年額外支付一個月工資（零頭超過半年的按一年算，未滿半年的按半年算），月工資標準是上年度你的月平均工資

㈥ 勞動法第三十三條工傷規定

勞動法第三十三條工傷規定如下：
企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。
在集體合同簽訂之後應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。因為依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標准不得低於集體合同的規定。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第三十三條
企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。