勞動法知識問答題

⑴ acca f4科目講什麼內容

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ACCA P4科目介紹：

P4《高級財務管理》是F9《財務管理》的後續課程，更加註重一些復雜的戰略財務管理問題的解決。大綱分為四大部分，主要考察：

1.在跨國企業的環境下，高級行政人員或咨詢人員在滿足不同利益相關者需求時扮演的角色和責任;

2.在本國和國際環境下，投資決策和融資決策對戰略結果的影響;

3.在復雜的公司結構下，財產管理部門的角色，其中包括企業存在的風險和管理這些風險的戰略;

4.財務問題的影響。 ACCA P4科目考試技巧 ACCA P4 Advance Financial Management Paper Exam Tips for September 2015 Session are given below by famous tuition providers Kaplan

P4 is a technical paper with some complex calculations sometimes but DO NOT think of the exam as numbers-only. There are plenty of discursive parts which are usually easier than the calculations and easy marks can be picked up by applying commercial awareness and common sense.

Analyse the indivial requirements of the question. If you can do the wordy bits first then do so as you will not get bogged down in them like you will with the calculation elements.

Do not expect to finish a question. You must stick to time, especially on the calculations which are very easy to over-run on. The exam is extremely time pressured and the secret to passing is to have a go at every part of every question, not to try and get 100% on every question – to do that you would need about 7 hours!

If you are not sure what to do with a particular figure in a question, ignore it and move on – state assumptions, you haven』t got time to worry about it!

If you get a Black-Scholes question, always list out the input variables as your first stage and assign the relevant values to them – there will be about 2-3 marks usually for doing this.

Practice as many questions as possible but do as many as possible to time. You must get used to doing the questions in the time available and not spending too long on them.

Practice as many questions as possible across the syllabus, and don』t only concentrate on what you consider to be the core areas.

Choose carefully on section B of the paper – it is very limited choice but nonetheless it will be critical.

Do not put down unnecessary workings; because as it will cost you heavily in lost time.

If there is a calculation that you are unable to complete – for e.g. a WACC which prevents you from going on to do the NPV, then just make a reasonable assumption and estimate a WACC which you have been unable to calculate, this will then allow you to progress the calculation and get on to the often more generously rewarded discursive parts of the question.

Look out for examinable articles – two in particular for June 2011:

24 August – The new examiner Shishir Malde gives his approach for the P4 paper 23 September – Another article by the new examiner Shishir Malde on Risk Management January/February article

Two key topics are always NPV appraisal and capital structure, particularly CAPM and Betas. You will not pass if that is all you know but you will struggle to pass if you do not know them!

ACCA P4科目學習方法

我認為P4最關鍵的是思考問題的角度，因為經歷大量的練習之後各種公式模型肯定已經很熟悉了。可以發現幾乎所有問題給我們的身份都是企業高管或咨詢師，所涉及的問題也都是對企業具有重大戰略意義或者風險很高的領域，因此要首先明確自己的看待問題的角度，不能僅從操作層面尋求方案，而是要綜合考慮內外部環境、利益相關者的需求後做出******決策。和SKILLS MODULE明顯不同的一點是P4已經不把考察單獨知識點的掌握和公示的運用作為重點，而是需要我們在面對復雜的財務狀況和內外環境時，根據職業判斷挑選可以使用的模型方法，然後針對各種方法的適用性和可靠性做出全面的討論評價，最後結合企業和社會的特殊需求做出最終選擇，得出結論。P4分析時給出結論很重要，因為分析本身不是目的，成為一名合格的決策者是ACCA真正培養的能力。

ACCAP4科目復習方法：

P4考查學生平時知識與經驗的積累以及綜合應用。知識的積累對於ACCA考試是極為重要的，它不僅限於深度的積累，也需要廣度的積累。建議以ACCA指定教材(FTC版)為主，對於重要知識點可以參考指定教材以外的書籍，比如hedging。當前涉及hedging的中外文書籍和網上的文章很多，它們從不同的側面去研究這一話題，適當涉獵有助於更准確地理解hedging的本質及各種方法。

復習方法是「一遍書兩遍題」，即先通讀一遍教材，然後做兩遍習題，在做第一遍習題的時候遇到問題馬上回去看書，及時發現自己沒有理解或遺漏的地方。第二遍做題時不再看書，就和考試時完全一樣。在時間安排上也要與上述方法相適應，看書基本在平時下班後或上下班的車上，這樣不需要佔用大塊的時間。周末的時間主要用來做題，發現的問題下周再利用小塊時間解決。第二遍做題基本快臨近考試了，這時候******請一周的假集中在家復習沖刺，這樣可以保證不間斷的學習，從而達到******效果。

本文由國內******的ACCA培訓機構高頓財經整理。

⑵ 勞動教育的法律知識

2022
勞動教育
勞動法科普小知識
勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。各國勞動法的表現形式不同,但大都包括以下基本內容:勞動就業法,勞動合同法,工作時間和休息時間制度,勞動報酬,勞動安全與衛生的程,女工與未成年工的特殊保護制度,勞動紀律與獎懲制度,社會保險與勞動保險制度,職工培訓制度,工會和職工參加民主管理制度,勞動爭議處理程序以及對執行勞動法的監督和檢查制度等。
《中華人民共和國勞動法》已由中華人民共和國第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議於1994年7月5日通過,現予公布,自1995年1月1日起施行。
2022
新人入職的要注意的「那些坑」
初出茅廬的小豆包什麼都不懂,容易入坑。在談薪時,把握一個原則:丑話不說在前面,醜事就會發生在後面。第一,別不好意思問,第二,要知道問什麼和怎麼問。
#3p4#
薪酬待遇的確認
你報價八千,HR說沒問題,這中間恐怕存在著理解偏差。
其一:八千,是稅前還是稅後?如果是稅後,那你拿到手的錢肯定不是八千了。
其二:八千,是底薪還是底薪+績效?HR大概率會把薪資往高了說,加上績效發放的依據,這就存在著變數和差異。
其三:八千,試用期是否全額發放?新手出道,總容易被打折,這一點要問清楚,不要糊里糊塗地給別人白幹活。
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有關Offer的部分情況
很多人誤認為試用期就是試一試,成了就留下,不成就走人。其實,試用期不能隨便解除勞動合同,除非你違法了《勞動合同法》,如違反用人單位規章制度、嚴重失職徇私舞弊等情況,否則,用人單位不能以試用期為由解除勞動合同,同時開除要給於一定的經濟補償,正常標準是半個月工資(具體還要分情況而論)。
在沒有建立用工關系,勞動合同沒有最終確立的情況下,出現問題將不適用於勞動法。但Offer屬於要約,有兩類一經發出就有法律效力:
第一,要約人確定了承諾期限,並且Offer上寫明了報到日期。
第二,受要約人已經為履行合同做了准備工作,如收到Offer後辭職。
這兩類情況下,Offer不可撤銷。如果咽不下這口氣,可以保留Offer和面試、通訊往來的記錄,申請仲裁要求獲得賠償。至於賠償金額,一般會根據實際的損失來考量,不過因為賠償金額相比浪費的時間、精力和心情,有點得不償失,所以,很少有求職者去較真。
所以,不要相信口頭Offer。對於Offer,郵件確認的才算數;入職時,白紙黑字簽名蓋章的合同才靠譜。
3
試用期的一些事
試用期期間,也有一些坑需要規避,下面「三坑」也僅僅是部分典型:
坑一:試用期不需要簽訂勞動合同
勞動法明確指出:「建立勞動關系就應當訂立勞動合同,用人單位最遲應該在勞動者開始為其工作時簽訂,而不是試用期滿後簽訂勞動合同。
坑二:試用期的薪水都是八折促銷
勞動法規定:「勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
坑三:試用期沒保險,轉正了才有
這是公司為了省錢的說辭,並不合法。勞動法規定:「試用期包含在勞動合同期限內」,試用期屬於勞動合同期限的范圍,員工有權享受各項社會保險,這是用人單位的法定義務。勞動法還規定:「用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同,用人單位還應當支付經濟補償金。」
最後補充一個知識點,由我國勞動法規定:「合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;合同期限在一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月;三年以上(含三年)固定期限和無固定期限合同,試用期不得超過六個月。」
知識小問答
01
用人單位自( )起即與勞動者建立勞動關系。
A、勞動者領取工資之日
01
馬克思主義具有_______的理論品質。
A、解放思想
B、實事求是
C、與時俱進
D、持續穩定
(點擊選項查看答案)
點擊答題丨點擊答題選項會有色塊閃動丨快閃+淡入動畫
B、簽訂合同之日
C、用工之日
02
已經建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起( )內訂立書面勞動合同。
A、十五日
B、兩個月
C、一個月
03
以下屬於勞動合同必備條款的是( )。
A、試用期
B、勞動報酬
C、福利待遇
04
勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過( )。
A、兩個月
B、一個月
C、半個月
05
勞動者提前( )日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。
A、十
B、十五
C、三十
06
勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位( )向勞動者支付勞動報酬。
A、可以
B、不必
C、應當

⑶ 知識競賽活動方案

為了確保事情或工作能無誤進行，往往需要預先進行方案制定工作，方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密，並有很強可操作性的計劃。那麼優秀的方案是什麼樣的呢？下面是我整理的知識競賽活動方案6篇，歡迎閱讀與收藏。

知識競賽活動方案 篇1

一．活動目的:

為了提高學生學習英語的興趣，檢查學生的單詞掌握情況,擴大學生的詞彙量,豐富學生的英語學習生活,促進學生主動學習英語，特舉辦此次單詞比賽。

二.組織領導：

教務處

三、活動安排

出卷：袁建華蔣永紅

監考：袁建華蔣永紅

閱卷：袁建華蔣永紅

四.參賽對象及參賽方式：

參賽對象：全體學生

參賽方式：各班進行初選，選派十名學生參加學校競賽

五.比賽規程：

1.由英語老師統一出題。

2.單詞的檢測范圍為各年級所學所有單詞和片語。

六.比賽時間：

20xx年10月30日下午第七節課上課鈴響開始比賽，時間60分鍾

20xx年11月2日在課間操宣布競賽結果並頒獎

七.獎項設置：

一等獎二名，二等獎三名，三等獎五名。另設鼓勵獎獎若干。

八、活動准備：

1、20xx年9月10日各班主任按此方案向學生宣傳比賽規程。

2、20xx年9月20日至20xx年10月20日各英語教師適當組織復習。

3、20xx年10月20日各班進行初選，10月26日各班報送參加學校競賽名單

4、20xx年10月30日進行比賽。

知識競賽活動方案 篇2

一、目的意義

廣州市小學生語文能力競賽經歷數屆賽事，對促進語文教學的研究，培養小學生的語文學習興趣與發展學科特長發揮了積極的作用，一直以來受到學校與學生的歡迎。為選拔選手參加市、區舉辦的六年級小學生語文能力競賽，20xx年4月，將繼續秉承「發展興趣，培養特長」的宗旨，舉辦新市片小學五年級語文能力競賽活動。本次競賽形式與往年基本相同，採取筆試和口試成績相結合，兩項成績綜合計分評選的方式。

二、競賽時間、地點

時間：第11周星期四（20xx年4月26日）上午8：30—12:00（8：20分進場完畢）

地點：廣園小學（五樓電教室）

三、競賽內容與要求（根據20xx年第一學期廣州市競賽要求修訂）

1、筆試時間：60分鍾滿分80分，其中閱讀佔40%（包括理解、概括、感悟等綜合能力，難度大，重視語感、思維考查）；習作佔40%（重視綜合運用與書面表達）。

2、口試時間：3分鍾滿分100分，考生在考前3分鍾，抽取話題進行考試（評分參考標准見附表2），口試為現場演說（要求先概述參賽話題，再展開分析評論）。習作與演講沒有設定內容範圍。含議論類、想像類、寫實類（包括：校園生活、社會生活、家庭生活等）。

四、競賽安排

參賽人數：每校1名參賽選手。各校自行組織初賽，按名額分配選拔參賽學生，填寫好比賽報名表（見附表1）交各中心組長，各組長匯總本組報名表，於第10周星期四（20xx年4月19日）前發片小語資料郵箱。

另：因本競賽是考察學生語文綜合素養的高水平的競賽，根據區要求，結合近年能力競賽成績分配指標，景泰小學、廣園小學、三元里小學可選送3-4名選手參賽。

五、獎項的設定

比賽決出一等獎10名、二等獎12名、其餘為三等獎。

新市片小學語文學科

20xx年4月9日

知識競賽活動方案 篇3

為全力打造「安康杯」品牌，加強工會監督，加強企業安全文化建設，提高企業管理者安全生產意識和管理水平，提高職工安全生產知識和自我防護能力。根據工作安排，於6月23日，舉辦「我要安全、我能安全、我會安全」安康杯知識競賽，特製訂方案如下：

一、 活動主題

提升員工的安全生產責任意識，普及了安全生產法律法規和安全知識，推動形成「我要安全、我能安全、我會安全」的良好氛圍。

二、主辦單位：大碶街道總工會 大碶街道安監所 橫楊社區總工會

三、競賽時間、地點

時間：20xx年6月23日13:30

地點：待定

四、競賽內容

《安全生產法》、《勞動法》等。社區總工會將製作「競賽題庫」發到社區網站、工會QQ群供職工學習參考。

五、參賽要求

轄區企業(每支隊伍3人替補1人)

報名截止時間：20xx年6月19日

六、競賽形式

本次知識競賽設個人必答題、搶答題、風險題、加賽題、觀眾互動題五種題型。每個參賽隊基礎分為100分。答題要在規定時間內完成，答題內容不完整、答錯題或不能回答的，將不得分或扣分。

(一)個人必答題

由各參賽隊員按座次順序，每人依次回答，每題分值為10分，答題時間為20秒，答對加10分，在規定時間內答題內容不完整、答錯題或不能回答的不得分，答題過程中其他隊員不得提示或暗示，否則視為違規，違規不得分，此題作廢。

(二)搶答題

每題分值為10分，答題時間為20秒，答對加10分，各參賽隊在主持人宣布「開始」後方可搶答，可由隊中任意一名隊員做答，在規定時間內答題內容不完整、答錯題、不能回答或提前搶答均視為違規，違規則扣10分。

(三)風險題

本次比賽風險題按抽提號決定所答題目，設10分、20分、30分三個分數段，答題時間為60秒。各參賽隊自願選擇不同分值的題目，可由任意一名隊員回答，其他隊員可以在規定的時間內予以補充，答對加相應的分數。在規定時間內答錯題或不能回答倒扣相應的分數，有爭議的答題最終由評委會給出分數。

(四)加賽題

加賽題是在參賽隊發生積分相同情況下使用的題型，以搶答的方式進行，加賽題每題分值為10分，答題時間為20秒，答對加10分，參賽隊在主持人宣布「開始」後方可搶答，可由隊中任意一名隊員做答，在規定時間內答題內容不完整、答錯題、不能回答或提前搶答均視為違規，違規則扣10分。

(五)觀眾互動題

觀眾互動題是主持人對現場觀眾進行的問答題，每個環節結束主持人對現場觀眾進行提問，第一個舉手回答的觀眾進行答題，答題正確發放紀念品一份。

競賽中發生名次並列情況，將用加賽題通過搶答方式決出名次。加賽採用突然死亡法，先搶到答題權並答題正確的參賽隊勝出。

競賽期間，答題正誤及搶答是否規范由主持人裁定，主持人不能判定時，由主持人請求評委會裁定。競賽期間發生爭議，由評委會裁決。

七、競賽要求

1、各參賽隊不得帶任何相關資料上台比賽，應在競賽開始前15分鍾到賽場檢錄，沒有檢錄將被取消參賽資格，比賽開始後不得更換隊員。

2、各參賽隊員及觀眾要做到講文明，守紀律，聽從指揮，不準喧嘩，手機等通訊工具要關閉。

3、參賽隊員回答問題時要使用普通話，聲音洪亮，答題完畢要說「回答完畢」，回答不出要說「不能回答」。

4、當某隊在答題時，觀眾、評委、主持人等一切非參賽隊員不得提示參賽隊員不得干擾其回答，否則將取消該隊此題答題資格。

5、場上參賽隊員必須服從主持人的裁決，如有爭議問題由參賽隊的領隊提交競賽評委會，競賽評委會享有最終裁決權。

八、獎項設置

本次競賽設團體第一名;團體第二名;團體第三名各一個，其餘為優秀獎。

九、組織領導

為確保本次競賽活動順利進行，成立競賽活動領導小組，同時負責評委會工作，其成員如下：魯秀紅、伊海江、郁亞萍

組員：(參賽企業工會主席)

橫楊社區總工會負責競賽的日常工作。聯系人：鄭永浩聯系電話：

十、活動要求

一、加強領導，精心組織。轄區企業工會要充分認識這項活動的重要意義，認真准備，積極參與，確保此次活動收到良好效果。

二、認真准備，積極參與。各企業工會要以這次知識競賽為契機，認真准備，以飽滿的熱情積極參與其中，通過學習不斷提高自身安全意識。

三、各參賽企業工會要安排專人負責抓好落實，將本次活動做為一次安全教育，要求全員按時到場參與競賽活動，不準請假。

知識競賽活動方案 篇4

一、活動目的

好的產品需要好的人品，好的人品製造好的產品。在當今日益競爭的社會中，公司要實現持續快速發展，就必須打造一支高素質的員工隊伍。本次活動，意在以慶祝國慶系列活動為契機，在公司上下大力興起一股學習熱潮，促進公司員工知識和技能的有機結合，營造建設「學習型」企業文化精神。

二、活動主題

創建學習型企業，爭當知識型員工

三、活動時間和地點

9月30日晚7：00-9：00，在餐廳舉行四、組織機構分成策劃組和活動組兩個組。

1、策劃組

主要職責：負責對本次活動的分析策劃、宣傳貫導、資料准備和器材安排等內容。

人員安排：

①總策劃：xxxxx

（對活動進行統籌，聽取小組匯報，及時解決活動困難）

②執行策劃：xxxx

（具體組織策劃方案討論定稿，指導各項策劃活動進展工作）

③成員：

xxxxx（負責對本次活動員工方面外圍宣傳，調動員工參與熱情，組織員工的儲備知識學習培訓）

xxxxx（負責對本次活動產品或質量類知識素材的准備）

xxxxx（負責對活動場地的布置准備）

xxxxx（負責對本次活動知識素材圖片、音樂、視頻、換燈片製作的准備）

xxxxx（負責對本次活動物料采購准備）

2、現場組

主要職責：負責對活動現場的組織，保證活動有序進行。

人員安排：9月28日由策劃准備組決定劇務人員及分工職責、節目單。

四、所需資源

1、場地資源：公司餐廳

2、場地物資：

①正前方橫梁懸掛「東方紅首屆「迎國慶、學文化」知識競賽」橫幅一條，紅底白字，由廣告公司按實際尺寸製作；

②取題和兌獎處設於舞台後側邊，標架註明「兌獎處」；

③彩色氣球約50個，原有彩燈及活動桌椅；

④用公司音響設於舞台右側邊，標架註明「音響處」，電視最好借用一投影儀，與電腦相聯，播放視頻；

⑤分成6個隊，標架註明「攀墊1隊，攀墊2隊、攀墊3隊、輔料1隊、輔料2隊、輔料3隊」，正前方准備白板計分，左邊三隊，右邊三隊；

⑥舞台下方第一排設評委席，後排起設觀眾席。

3、活動道具：知識競賽題由電腦中（共100題），白板筆10支，小白板答題板6塊。

4、其它物資：礦泉水兩箱，鈔表、音樂光碟、話筒3個、相機、零現金若干（10元零錢）。

五、競賽方式本次活動由團隊知識競賽、觀眾互動問答和娛樂活動三部分穿插組成，其中團隊知識競賽比賽規則如下：

1、活動參賽隊由攀墊1隊，攀墊2隊、攀墊3隊、輔料1隊、輔料2隊、輔料3隊等6個隊組成，每個隊由5人組成（其中人選中男員工3人，女員工1人，管理員工1人），每個隊需選出一名隊長。

註：

（1）攀墊1隊由現攀墊1線人員（含線檢員）2人+辦公室1人組成；

（2）攀墊2隊由現攀墊2線人員（含線檢員）2人+生產計劃部1人組成；

（3）攀墊3隊由現攀墊3線人員（含線檢員）2人+倉庫1人組成；

（4）輔料1隊由注塑組和粘皮組2人+業務部1人組成；

（5）輔料2隊由印花組和縫制組2人+采購部1人組成；

（6）輔料3隊由外協組和下料組2人+品質部1人組成。

2、此次每隊底分為100分，競賽答題分（1）必答題、（2）搶答題和（3）風險題三種題型，其中出賽題目90%均出自競賽題庫中。

其中競賽規則如下：

（1）必答題：本輪由每隊代表進行了電腦抽簽選題，每種題由5道小題組成，題目在投影儀中出現，其中每人按座次順序輪次必答，同隊人員不能替代。答對者給10分，簽錯者不扣分。本輪時間控制在40分鍾內。

此輪目的.在於每位隊員基礎知識的熟知度，要位每位隊員為團隊個人做戰。

（2）搶答題：題目在投影儀中出現，主持人念完題說「開始」後，各隊通過舉手進行搶答。搶到題的隊可由代表答題，同隊人員可以提示和補充，回答完畢後，要說「回答完畢」。本輪共設15道，答對者給20分，答錯者扣20分，不全者扣10分。本輪時間控制在15分鍾內。

此輪目的在於每隊對中度知識熟知度，可集體作戰，體現團隊精神。

（3）風險題：由各隊自由選擇風險分值（20分，30分和50分三種），投影儀出現風險題，答對者可給相應分值，答錯者不扣分。本輪時間控制在15分鍾內。

此輪目的在於每隊對難度知識熟知度，培養團隊進取和風險精神。

（4）以上問題若隊員不能回答出來，應將機會留給觀眾，並予相應獎品。如有異議，請評委判決。（評委由中高層管理員2名、基層管理1名和員工2名組成）

3、知識競賽每輪比賽中可穿插三輪各類觀眾互動問答題，總共設置12道題。另外，可由公司員工自帶娛樂節目，設置5個助興。每輪中插時間控制在12分鍾，共計40分鍾。

4、活動最後，劇務人員進行分數統計，確定獲獎名單，由公司領導對優勝團隊進行現場發獎。

六、獎項設置

本次活動設團隊獎和個人獎，其中團隊獎由一、二、三等獎和優秀獎組成，一等獎一名，獎金600元；二等獎一名，獎金300元；三等獎一名，獎金150元，優秀獎三名，獎金90元。（共計1500元）

個人表演獎設一、二、三等獎各一名，獎金100元、50元和30元。（共計180元）觀眾獎金每人10元。（共計120元，總計1800元）

七、前期准備

1、題目准備：根據策劃方案，由策劃組指定人員進行題庫准備。其中題庫由（1）廠規廠紀（20道）；（2）產品工藝（30道）；（3）質量檢驗（30道）；（4）安全知識（10道）；（5）趣味問答（10道）五部分共100道組成，每部分按2：3：5（難：中：易）比例出題。比賽實際出題51道，命中率為51%x90%=45。9%。

2、活動宣傳：根據題庫，策劃組提前三天在全公司公開，建議車間或部門負責人利用早會時間對其宣貫，以便達到熟知目的。

3、節目選定：策劃組發出通知，徵集有內容、趣味性的節目5-10個，進行最後篩選5個。各隊也可派隊員參加。節目選定截止到29日下午為止。

4、場地布置：提前半天進行會場布置，電腦、投影、燈光及音響等進行安裝調試，列桌椅板凳，放置礦泉水，獎品規置。

八、財務預算

1、獎金類共計1800元（1500+180+120）；

2、礦泉水兩箱計40元；

3、橫幅、標語製作200元；

4、綵帶、汽球合計50元；

5、答題白板6個600元、筆12支15元；

6、音樂光碟100元；

7、參與獎品200元8、照片沖洗50元9總計預算3055元。

知識競賽活動方案 篇5

少年兒童是祖國的花朵，是二十一世紀的建設者，是共產主義事業的接班人，少先隊是少年兒童的群眾組織，是少年兒童學習共產主義的學校。在第59個少先隊建隊日來臨之際，為進一步提高我校少先隊員素質，促進隊員學習少先隊知識，營造優秀少先隊員的良好風尚，我高年級組特舉行本次知識競賽。

一、競賽內容：

1、見學校網站中，進入「瓷都少年」——「大隊工作」——「文史資料」中所上傳資料。

2、其他有關資料（可自己上網查詢）。

二、組隊要求：

四、五、六年級各中隊推薦3名少先隊員組成一個隊，共27支代表隊參與競賽。

三、競賽形式:

現場知識競賽。

四、時間安排：

1、預賽時間：9月28----10月8日班隊會組織全體中隊隊員少先隊知識，也可自己搜集資料組織學習。

2、選拔時間：10月9日前各中隊選薦出3名同學組隊並將名單報到年段。

3、正式競賽時間：10月10日下午第二節,在二樓多媒體教室舉行競賽。

五、獎勵辦法：

按總分評出一等獎2名，二等獎5名，三等獎8名，並頒發獎狀。

知識競賽活動方案 篇6

一、活動名稱：

社會主義核心價值觀知識競賽

二、活動主題：

與信仰對話·為夢想築魂

三、活動目的：

現在的大學生，正處於人生轉折點，夢想和現實正在互相磨合，在信仰缺失，道德底線無下限，夢想多為浮煙的今天，大學生面臨這自身和環境的矛盾，若不形成正確的信仰，在畢業後，在社會會產生不同的影響。因此，大學生應該認清自己,了解自己,明白自己需要什麼,樹立正確的信仰，提早規劃自己的人生,實現自己的夢想。

四、活動對象：

xx級應用心理1班同學

五、活動時間：

xx年05月26日晚上7點到8點半

六、活動地點：

廣東培正學院2教2504課室

七、活動過程：

1.前期准備:

找好場地,准備好活動所需的材料,提早宣傳和通知好全班同學的時間地點

2.下午兩點所有同學到達課室。活動開始，主持人介紹活動主題、背景、及注意事項等。

3.競賽開始：

競賽的內容是關於社會核心價值觀的題目，比賽開始前，隨機分成4個小組，大概每組同學8到9個。比賽分為三輪，分別是必答題，搶答題和加分題，每組有50分作為底分，比賽結束後，分數最高的小組獲勝。

4.完成比賽後，贏的小組分享一下獲獎感言。比賽結束後，班委們留下收拾場地。

八、活動預算：

九、注意事項：

1．活動中各位同學注意文明禮儀。

2．學習委員做好現場拍照記錄工作。

3．紀律委員維持現場紀律。

十、活動過程

（一） 競賽開始前：

晚上7點同學們陸續到達課室，7點15分競賽正式開始，由主持人介紹競賽主題、題型、比賽規則及注意事項等。

（二）競賽開始：

競賽的內容是關於社會核心價值觀的題目，比賽開始前，隨機分成6個小組，大概每組同學6個。比賽分為三輪，分別是必答題，搶答題和加分題。

必答題：共18題，每個小組必須要答3道題目，對了就加2分，錯了不扣分。

搶答題：共10題，每組派一個代表出來搶題，誰快誰答題，同組成員可以幫忙，答對了加3分，答錯了扣1分。

加分題：共10題,答對2分，答錯扣1分。

比賽結束後，由統計分數的同學統計每組得分，最高分的小組獲勝，並公布前三名得獎組，由團支書頒發獎狀。

（三）比賽結束後:

前三名小組分別合照留念，並由輔導員對此活動進行一個簡短的評價和建議。在同學們離開後，由團干們留下收拾場地，關好窗戶、門，關好電腦，電源後再離開課室。

⑷ 工會基礎知識必考題有哪些

相信很多的人都會想知道工會的基礎知識吧!那麼你知道這些知識怎麼考呢?下面為您精心推薦了工會基礎知識必考題，希望對您有所幫助。

工會基礎知識必考題
一、選擇題

1. 新中國成立初期，《中華人民共和國工會法》於哪一年頒布實施?(A.1950年)

A.1950年 B.1951年 C.1952年

2. 工會「建設職工之家」活動始於哪一年?(A.1984年)

A.1984年 B.1994年 C.2004年

3、2009年，全國總工會命名的全國工會職工再就業培訓基地有多少個?(B.113個)

A.103個 B.113個 C.123個

4. 截至目前，中國工會已經召開了多少次全國代表大會?(C.15次)

A.13次 B.14次 C.15次

5.工會組織開展普法活動要以什麼法律為重點?(C.勞動法律)

A.刑法 B.經濟法 C.勞動法律

6.胡錦濤同志在「2008’經濟全球化與工會」國際論壇上提出，要讓各國廣大勞動者實現什麼勞動?(A.體面勞動)

A.體面勞動 B.安全勞動 C.健康勞動

7. 工會在推進工資集體協商工作中，對生產經營困難的企業要突出協商建立什麼機制?(C.工資支付保障機制)

A.工資集體協商共決機制 B.工資正常增長機制

C.工資支付保障機制

8. 第一個工會困難職工幫扶中心是在哪裡成立的?(B.天津)

A.北京 B.天津 C.重慶

9. 中華全國總工會啟動「千萬農民工援助行動」是在哪一年?(C.2009年)

A.2007年 B.2008年 C.2009年

二、簡述題：

1：中國工人階級的偉大品格是什麼?

正確答案：信念堅定、立場鮮明，艱苦奮斗、勇於奉獻，胸懷大局、紀律嚴明，開拓創新、自強不息

2.中國共產黨成立後領導工人運動的組織機構主要有哪幾個?

正確答案：(1921年8月成立的)中國勞動組合書記部

(1925年5月成立的)中華全國總工會

(1939年4月成立的)中共中央職工運動委員會

(1945年4月成立的)中國解放區職工聯合會籌備委員會

3.我國工會在組織結構上，共設置了哪五級工會組織?

正確答案1：中華全國總工會、省級地方工會、市(地州)總工會、縣(市、旗)總工會及同級產業工會、基層工會。

正確答案2：中華全國總工會，省級總工會及同級產業工會，市級總工會及同級產業工會，縣級總工會及同級產業工會，基層工會]

4、2008年，《中國工會章程(修正案)》共修改了幾處?其中，增加了幾條?刪除了幾條?總條數增加了幾條?

答案：共修改了28處。其中，增加了2條，刪除了1條，總條數增加1條。

5、中國工會在國際事務中堅持的方針是什麼?

正確答案：獨立自主、互相尊重、求同存異、加強合作、增進友誼

6、中國工會會徽，選用了哪兩個漢字?它們的象徵意義是什麼?

正確答案：(漢字)「中」、「工」，(經藝術造型呈圓形重疊組成，並在兩字外加一圓線)

象徵中國工會和中國工人階級的團結統一。

7、在 總結 三峽工程建設勞動競賽 經驗 的基礎上，全國總工會又先後在哪五項國家重點工程建設中組織開展了勞動競賽?

答案：青藏鐵路建設工程、杭州灣大橋(建設)工程、北京奧運工程、上海世博會工程、金沙江水電工程(等國家重點工程建設)

三、填空題

1.請答出一位人物姓名

這位同志是全國五一勞動獎章獲得者，新時期工人階級的楷模，在平凡的工作和生活中做出了不平凡的 事跡 。參加工作30多年來，他牢記黨的宗旨，忠誠黨的事業;他立足本職崗位，弘揚雷鋒精神， 愛崗敬業 、默默奉獻，助人為樂、關愛他人。他是遼寧鞍鋼礦業公司齊大山鐵礦生產技術室采場的一名普通公路管理員______。

(答案為：郭明義)

2、請答出一個組織的名稱

這是20世紀20年代成立的中國工人團體，這個組織深受工人擁護，從發起到成立，不到兩個月，已有會員270人。《共產黨》月刊評價它是當時工會團體中辦得很有精神很有色彩的工會。這個組織的出版刊物《機器工人》，用通俗的形式向工人宣傳馬克思列寧主義,它也是上海共產黨早期組織領導下成立的第一個工會組織______

(答案為：上海機器工會)

四、判斷題

1.1931年，中華全國總工會從上海遷至瑞金。(錯，1933年)

2.中國特色社會主義工會發展道路的核心是堅持中國共產黨的領導。(正確)

3..職工數量達到300人以上的企業、事業單位的工會，可以設專職工會主席。(錯誤，200人以上)

4.全總提出的「兩個普遍」要求，指的是依法推動企業普遍建立工會組織，依法推動企業普遍開展勞動競賽。(錯，依法推動企業普遍開展工資集體協商)

5. 《工會法》規定：「中華全國總工會、地方總工會、企業工會具有社會團體法人資格。」(錯，全國總工會、地方總工會、產業工會)

6. 2010年，全國總工會頒布了《關於推行區域(行業)職工代表大會制度的意見(試行)》。(正確)

7..中國工會的本質屬性是階級、群眾性和政治性的有機統一。(正確)

8.中國工會是兼具各種社會功能，推動全面實現工人階級利益的重要社會團體。(錯，社會政治團體)

9. 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。(正確)

10. 工資集體協商的形式主要有企業工資集體協商、行業性工資集體協商和區域性工資集體協商。(正確)
工會基礎知識試題
1. 中國工會會徽，選用哪兩個漢字，經藝術造型呈圓形重疊組成，並在兩字外加一圓線，象徵著什麼?

答：「中」、「工」兩字;象徵「中國工會和中國工人階級的團結統一」。

2. 中國工會會徽為圓形，會徽的底和選用「中」、「工」兩字組成的主體圖案分別是什麼顏色?

答：紅色和金色。

3. 某人與用人單位準備簽定2年 勞動合同 並約定1個月的試用期，請問該試用期是否包含在2年的勞動合同期限內?

答：是。

4. 什麼情況下勞動者應當按照約定向用人單位支付違約金?

答：勞動者違反服務期約定或競業限制約定的。

5. 勞動者在勞動合同履行中拒絕用人單位的違章指揮和強令冒險作業，能視為違反勞動合同嗎?

答：不視為違反勞動合同。

6. 勞動者提前多長時間以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?

答：30日。

7. 勞動者在試用期內提前多長時間通知用人單位，可以解除勞動合同?

答：3日。

8.《關於堅持走中國特色社會主義工會發展道路的決議》是在什麼時間、什麼會議上通過的?

答：2005年7月;全國總工會十四屆六次主席團會議。

9.《勞動合同法》自什麼時候起施行?

答：自2008年1月1日起施行。

10. 省(市)自治區以下各級工會接受地方黨組織和上級工會的雙重領導，以誰的領導為主?

答：地方黨組織。

11.《企業工會工作條例》規定，會員多少人以上的企業建立工會委員會?

答：25人。

12. 企業工會具備法人條件的，依法取得社會團體法人資格，誰是法定代表人?

答：工會主席。

13.《企業工會工作條例》規定，會員在多少人以下的企業工會應召開會員大會?

答：100人。

14. 大型企業工會經上級工會批准，可設立什麼機構，負責工會委員會的日常工作?

答：常務委員會。

15. 職工多少人以上的企業工會依法配備專職工會主席?由同級黨組織負責人擔任工會主席的，應另外配備什麼職務?

答：200人;專職工會副主席

16.《企業工會工作條例》規定，哪些人不能作為本企業工會委員會成員的人選?

答：企業行政負責人、合夥人及其近親屬。

17. 負責職工代表大會或職工大會日常工作的工作機構是什麼?

答：企業工會。

18. 區域性和行業性的企業聯合工會或工會聯合會的工會主席候選人，可由上一級工會同有關方面協商，經過哪些方式確定，經過3個月工作試用期滿後，再履行民主選舉程序?

答：招聘、選聘、委派等方式。

19. 按照有關規定，企業提取職工 教育 培訓費用和勞動競賽獎勵經費占職工工資總額的百分比分別是多少?

答：1.5%至2.5%;1%。

20.《企業工會工作條例》是根據什麼制定的?

答：根據《工會法》、《勞動法》和《中國工會章程》制定。

21. 工會組織工作的首要任務是什麼?

答：建立工會組織，發展會員。(最大限度地把職工群眾組織到工會中來。)

22. 勞動者加入工會成為會員，必須具備哪兩個條件?

答：一是以工資收入為主要生活來源;二是承認中國工會章程。

23. 全國各級工會組織普遍開展的「雙愛雙評」活動中，「雙愛」「雙評」分別是指什麼?

答：「雙愛」指「企業愛職工，職工愛企業」; 「雙評」指「評愛企業的優秀職工，評愛職工的優秀經理廠長(經營管理者)」。

24. 工會宣教工作中開展的「創爭」活動是指什麼?

答：「創建學習型組織，爭做知識型職工」活動。

25. 1922年4月9日，我國成立的第一個工人俱樂部名稱是什麼?

答：長辛店工人俱樂部。

26. 在北京舉行的第一屆全國工人 體育運動 大會是在什麼時間?

答：1955年10月。

27. 1985年舉行的第二屆全國工人運動大會，參加的運動員達多少人次，是第一屆的幾倍?

答：5000人次，3倍。

28. 第三屆全國工人運動會在哪一年舉行?

答：1996年。

29. 請你列舉出3位20世紀40年代陝甘寧邊區黨領導的「新勞動者運動」中涌現出的我國第一代勞動模範的名字。

答：趙占魁、甄榮典、張秋鳳。

30. 中國職工技協全稱是什麼?英文縮寫是什麼?

答：中國職工技術協會;CWTA。

31. 中國職工技協會徽由兩只欲握的右手構成的「工」字及「衛星軌道」組成，有什麼象徵意義?

答：象徵職工技協通力協作，推動科技進步。

32. 工會勞動保護監督檢查員在哪級以上工會設立?

答：在縣(含縣)以上總工會設立。

33. 工會勞動保護監督檢查委員會主任委員應由誰擔任?

答：主任委員應由基層工會委員會主席或副主席擔任。

34. 深入實施職工經濟技術創新工程應當樹立哪四種觀念?

答：應當樹立「市場、效益、科技、人才」四種觀念。

35. 社會 保險 具有哪四種性質?

答：強制性、保障性、福利性、社會性。

36. 產業工會的組織原則包括哪些?

答：產業原則;行業原則;地域原則;聯合制、代表制原則。

37. 國際勞工組織是聯合國機構中負責社會和勞工事務的一個專門機構。它成立於哪一年?

答：1919年。

38. 產業職工由哪兩部分構成?哪部分是產業職工的主體?

答：產業工人和知識分子;產業工人。

39. 1920年11月成立的什麼工會是在共產主義小組領導下最早成立的地方性產業工會?

答：上海機器工會。

40. 1921年3月成立的什麼工會是在共產主義小組領導下最早成立的全國性產業工會?

答：中華海員工業聯合總會。

41.《工會法》第四十八條規定，縣以上工會組織離退休人員的經費由誰負擔?

答：同級財政。

42. 工會財務工作區別於企業、事業、行政財務的最大特點是什麼?

答：廣泛的群眾性。工會經費的籌集、管理、使用都有相應的職工群眾的參與。

43. 國際勞工組織1976年通過的144號公約名稱是什麼?

答: 《三方協商促進履行國際勞工標准公約》。

44. 在什麼時間，我國人大常委會批准了國際勞工組織第144號公約，表明我國已經承諾遵循國際通行的三方性原則來協商處理勞動關系方面的問題?

答：1990年9月7日。

45.「要全面貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，努力形成勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的時代新風，不斷增強全社會的創造活力。」這一高度概括，集中體現了新時期新階段我們國家和民族嶄新的時代風尚，是我們實現民族復興偉業的最可寶貴的精神財富。請問這段話是在哪一年舉國歡慶五一國際勞動節之際，誰明確提出來的?

答：2005年;胡錦濤同志。

46. 世界工聯、國際自由工聯、世界勞聯的總部分別設在哪裡?

答：世界工聯總部多年設在捷克首都布拉格，2005年12月31日遷往瑞士日內瓦;國際自由工聯和世界勞聯的總部均設在比利時首都布魯塞爾。

47. 三大國際工會組織中，成立最早的是哪一個?影響最大、會員人數最多的是哪一個?哪一個創建時，中國工會是創建組織之一?

答：成立最早的是世界勞聯;影響最大、會員人數最多的是國際自由工聯;世界工聯創建時，中國工會是創建組織之一。

48. 國際勞工組織的最高權力機關是什麼?

答：國際勞工大會。

49. 根據競賽內容的不同，勞動競賽可劃分為哪三類?

答：生產型競賽、智能型競賽和技能型競賽。

50. 在職工中廣泛開展的「五小」競賽活動是指哪「五小」?

答：小發明、小革新、小改造、小設計、小建議。
工會基本知識
一、工會的主要職能

(一)維護職工的合法權益和民主權利;

(二)動員和組織職工積極參加建設和改革，完成經濟和社會發展任務;

(三)代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業和機關的民主管理;

(四)教育職工不斷提高思想道德素質和科學 文化 素質，建設「四有」職工隊伍。

二、工會的基本職責

維護職工合法權益是工會的基本職責，工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。

三、中國特色社會主義企業工會的內涵

將企業工會真正建成為堅持黨的領導、促進企業發展、維護職工權益、團結職工群眾，有機結合統一起來的工會組織。

四、做好工會工作的四個方面

工會要做好工作，必須深入組織職工、廣泛動員職工、真心依靠職工、熱忱服務職工。組織職工是前提，動員職工是手段，依靠職工是途徑，服務職工是目的。這四個方 面相 互聯系，相輔相成，是一個有機整體。

五、中國工會的基本住址體系

中國工會的基本住址體系為：中華全國總工會、全國產業工會、地方總工會、地方產業工會和工會基層委員會。中國工會的組織體系所體現的是，中國工會是一個自上而下、統一的工人階級群眾組織，是在中華全國總工會統一領導下，實行產業和地方相結合，以地方為主的有機整體。

六 、基層工會取得社團法人資格的條件

(一)依照《中華人民共和國工會法》和中國工會章程》的規定成立;

(二)有健全的組織機構和經過民主程序選舉產生的工會主席;

(三)有固定的工作場所，能正常開展工會各項工作;

(四)工會經費來源穩定，能夠依法收取和獨立管理、使用工會經費並按規定的比例及時、足額上繳經費;

(五)能依法獨立承擔民事責任。

七、企業工會的「八有」標准

要堅持標准，對那些有名無實的企業工會進行規范，做到有牌子、有印章、有主席、有辦公場所、有經費、有制度、有活動、有作用。

八、工會組織多長時間換屆一次

市和區、縣總工會委員會以及產業工會委員會每屆任期5年。基層工會委員會每屆任期3年或5年，期限屆滿仍未進行換屆的，上級工會有權責令其限期進行換屆。

九、工會與會員代表大會的關系

企業工會委員會是會員大會或代表大會的常設機構，對會員大會或會員代表大會負責，接受會員監督。在會員大會或會員代表大會閉會期間，負責日常工作。

十、工會會員或會員代表大會的六項職權

1、審議和批准工會委員會的 工作 報告 。

2、審議和批准工會委員會的經費收支情況和經費審查委員會的工作報告。

3、選舉工會委員會和經費審查委員會。

4、聽取工會主席、副主席的 述職報告 ，並進行民主評議。

5、撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

6、討論決定工會工作其他重大問題。

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