廣東省勞動法工資發放日期

❶ 勞動法對每月的工資發放有在每月幾號要發有規定么

《勞動法》並未明確規定每月的具體工資發放日期，通常情況下，企業會在月底或次月的15號前支付工資。根據法律規定，工資必須以貨幣形式，並且應當每月支付給勞動者本人。此外，用人單位不得扣發或無故拖欠勞動者的工資。
法律依據為《中華人民共和國勞動法》第五十條，該條款明確規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，同時禁止用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

❷ 勞動法規定每月幾號發放工資

勞動法並未具體規定每月幾號必須發放工資，但要求用人單位每月至少支付一次工資，且工資支付日期不得超出下一個月約定的日期。實際支付日期通常由勞動合同確定，大多數公司選擇每月的15日至30日之間發放工資。如果超過一個月未支付工資，將構成拖欠工資的違法行為。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付的工資不得低於當地規定的最低工資標准。第五十條規定工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人，禁止剋扣或無故拖欠工資。第五十一條則明確指出，在法定休假日、婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應依法支付工資。

❸ 勞動法規定每月幾號發放工資

【法律分析】：勞動法對幾月幾號發工資沒有明確規定，但規定了每月至少支付一次。用人單位應按約定的日期支付工資，即該月工資在下個月的約定的日期前必須支付。具體日期查看所簽訂的勞動合同。大多數公司是在每月的15日到30日發放工資。超過一個月就屬於拖欠工資的行為，是違法的。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

❹ 勞動法工資發放時間規定

法律對發放工資的時間的規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人；如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付；工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的則可按周、日、小時支付工資；用人單位未按時支付的，由勞動行政部門責令其限期支付；其他。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

❺ 廣東打工一般什麼時候發工資

進廠的時候中介推薦說，最起碼一個月能賺七千元，打工仔之前一直在農村，看到月賺7000的標碼立刻心動了。然而令他沒想到的是，一個月後拿到工資，以為自己看錯了，才4600元。這讓他又氣又怒，想去找領導要說辭，仔細看了工資條，這才知道了其中的貓膩。明明說好的，一個月7000到手才4600元，怪不得許多打工仔，一有點錢就離職，原因是什麼？
一，明章條例，連連扣款
首先就是這些工廠的小把戲了，這些工廠的老闆，在面對現如今越來越嚴重的用工荒問題上，紛紛各顯神通。運用最廣泛的就是，掛羊頭賣狗肉。說是月薪開近萬，但實際上，到手也就三四千。利用一些規章條例，近乎苛刻的扣款。打工仔這才恍然大悟，最誇張的，自己有次上廁所超時，居然還被倒扣50元。這可把他氣壞了，利用這些明章條例，想方設法的剋扣打工仔們的工資，不得不說這些老闆還真是用心險惡。

❻ 勞動法規定每月工資發放時間

勞動法規定每月工資發放時間如下：
1、工資支付應當以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動者約定的數額，支付給勞動者本人，由本人簽收；
2、用人單位發放工資應該給付工資憑證，嚴格防止用人單位做假工資單，存摺上一部分，現金一部分，以此少繳納社會保險和住房公積金，少支付經濟補償金；
3、不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資，推遲30天以上就構成拖欠；對於實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發放。
公司無故剋扣和拖欠工資的後果：
1、用人單位依法要承擔民事責任：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金；
2、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，將要承擔行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
綜上所述，雖然工資發放時間勞動法中並沒有指定企業發放工資的具體日期，但明確規定了發放的周期和執行規則，必須每月或者事先約定的工作時間按時支付，不得無故拖欠。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第四十三條
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條
國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。