勞動法衛生費

Ⅰ 請問女工衛生費用是哪部法律法規規定的

女工衛生費用是《女職工勞動保護規定》規定的。

《女職工勞動保護規定》是為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康制定。經國務院第十一次常務會議通過，由國務院於1988年9月1日發布並實施。

1988年6月28日，《女職工勞動保護規定》由國務院第十一次常務會議通過，1988年7月21日時任總理李鵬發布中華人民共和國國務院令（第9號），規定自1988年9月1日起施行。

1988年6月28日，《女職工勞動保護規定》由國務院第十一次常務會議通過，1988年7月21日時任總理李鵬發布中華人民共和國國務院令（第9號），規定自1988年9月1日起施行。

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規定正文

女職工勞動保護特別規定

第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規定。

第二條中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。

第三條用人單位應當加強女職工勞動保護，採取措施改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。

第四條用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。

第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

第十條女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

第十一條在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。

第十二條縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規定的情況進行監督檢查。

工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規定的情況進行監督。

第十三條用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標准計算，處以罰款。

用人單位違反本規定附錄第一條、第二條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標准計算，處以罰款。

用人單位違反本規定附錄第三條、第四條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的許可權責令關閉。

第十四條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

第十五條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第十六條本規定自公布之日起施行。1988年7月21日國務院發布的《女職工勞動保護規定》同時廢止。

Ⅱ 勞動安全衛生評審費

法律分析：勞動安全衛生評審費每個單位的勞動衛生費是不一樣的，甚至很多單位都沒有;國企單位一般發放勞動安全衛生評審費25元，私營企業就很少有單位補貼發放了。 勞動安全衛生，又稱勞動保護或者職業安全衛生，是指勞動者在生產和工作過程中應得到的生命安全和身體健康基本保障的制度。 又稱勞動保護，以保障職工在職業活動過程中的安全與健康為目的的工作領域及在法律、技術、設備、組織制度和教育等方面所採取的相應措施。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

Ⅲ 9月1日勞動法新規

一、·全國
1.·《社會保告含險基金行政監督辦法》明確社會保險基金行政監督范圍
2.·《工會法》迎來修改，進一步維護新就業形態勞動者權利
二、·上海
1.人大通過新修改的工會條例
2.明確鎮保人員養老保險待遇
三、·廣東
1.生育保險待遇申請期限延長至3年
2.修改失業保險條例，失業保險關系省內隨同轉移
3.開展工傷保險異地就醫經辦管理服務
四、·深圳
1.發布工傷保險行業基準費率標准過渡方案
2.上調最低工資標准
五、·甘肅：發布若干措施，保障殘疾人就業
六、·江西
1.多項措施並舉，保障殘疾人就業
2.增設養老保險繳費檔次
七、·重慶：上調最低工資標准
八、·福建：上調最低工資標准
九、·湖南
1.上調最低工資標准
2.三孩職工家庭住房公積金最高貸款額度提高至80萬元
十、·天津：提高失業保險金發放標准
十一、·海南
1.發布《海南省工傷保險基金統收統支實施方案》
2.明確電子勞動合同效力
十二、·江蘇
1.明確養老保險征繳范圍和繳費規定
2.經本人申請、用人單位同意，參保人員可推遲退休
十三、·安徽
1.推動高標准人力資源市場體系建設
2.延長產假、護理假，增加育兒假
3.建立長效機制保障農民工工資支付
十四、·黑龍江：明確女職工衛生費發放標准每人每月35元
十五、·浙江：發布《關於深化技能人才評價制度改革的意見
十六、·貴州：給予經期、襪昌笑孕期、產假期、哺乳期、更年期女職工適當保護
十七、·山西：維護農民工獲得工資的權利
十八、·河南：上調最低工資標准
十九、·寧夏：寧夏醫保個人賬戶將實現共濟
一、全國
1.·關於《社會保險基金監督舉報工作管理辦法（徵求意見稿）》公開徵求意見的通知
近日，人社部出台《社會保險基金監督舉報工作管理辦法》的徵求意見稿，任何組織或者個人可以向人社部門反映機構、單位、個人涉嫌違反社會保險基金法律、法規、規章情形的行為。
舉報事項迅姿經查證屬實，為社會保險基金挽回或者減少重大損失的，按照國務院人力資源社會保障行政部門的有關規定對實名舉報人予以獎勵。
2.·《工會法》迎來修改，進一步維護新就業形態勞動者權利
第十三屆全國人民代表大會常務委員會第三十二次會議通過的《關於修改<中華人民共和國工會法>的決定》。將於2022年1月1日起施行。
此次修改擴大了基層工會組織覆蓋面，明確新就業形態勞動者參加和組織工會的權利。修改後的規定提出，工會適應企業組織形式、職工隊伍結構、勞動關系等方面的發展變化，維護勞動者參加和組織工會的權利。
3.·無故拖欠農民工工資的用人單位將被列入失信名單
由人社部出台的《拖欠農民工工資失信聯合懲戒對象名單管理暫行辦法》，自2022年1月1日起正式施行。
《管理辦法》第五條明確規定，用人單位拖欠農民工工資，具有下列情形之一，經人力資源社會保障行政部門依法責令限期支付工資，逾期未支付的，人力資源社會保障行政部門應當作出列入決定，將該用人單位及其法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員（以下簡稱當事人）列入失信聯合懲戒名單：（一）剋扣、無故拖欠農民工工資達到認定拒不支付勞動報酬罪數額標準的；（二）因拖欠農民工工資違法行為引發群體性事件、極端事件造成嚴重不良社會影響的。
二、上海
1.人大通過新修改的工會條例
5月24日，上海市第十五屆人民代表大會常務委員會第四十次會議表決通過了《上海市人民代表大會常務委員會關於修改〈上海市工會條例〉的決定》，該決定自2022年6月1日起施行。根據《決定》，原條例第二十三條被改為第二十四條，第二款被修改為：用人單位單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會。工會認為用人單位違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，用人單位應當研究工會的意見，將處理結果書面通知工會並附有相關材料。
2.明確鎮保人員養老保險待遇
由上海人社局與財政局聯合發布的《關於本市原參加小城鎮社會保險的被征地人員納入職工基本養老保險若干問題處理意見的通知》，將於4月1日起正式生效。
《通知》明確鎮保養老人員納入職工基本養老保險後，保持現有養老待遇水平，並按照職工基本養老保險規定調整待遇。
鎮保養老人員的原小城鎮社會保險一次性繳費年限（含小城鎮社會保險按月繳費年限和城鄉居民養老保險折算的繳費年限）按規定折算為職工基本養老保險繳費年限；原按規定由職工基本養老保險轉入小城鎮社會保險的繳費年限以及小城鎮社會保險的視作繳費年限，按實計算為職工基本養老保險繳費年限。
三、廣東
1.生育保險待遇申請期限延長至3年
2022年7月1日起，廣東省醫保局印發的《廣東省職工生育保險經辦規程（試行）》正式生效。《規程》共7章34條，包括參保繳費記錄、待遇管理、就醫管理和服務、生育保險待遇支付等內容。在申辦生育保險流程方面，《規程》延長了費用結算申請時間，將享受生育保險待遇的申請期限由1年延長至3年。同時，生育津貼撥付辦理時限從30個工作日縮短為20個工作日。
2.修改失業保險條例，失業保險關系省內隨同轉移
自2022年7月1日起，廣東省人民代表大會常務委員會發布的《關於修改〈廣東省失業保險條例〉的決定》，正式實施。《決定》重點對涉及失業保險基金統籌層次、失業保險參保范圍、待遇計發標准、申領流程等條文進行修改完善。根據《決定》，職工、失業人員在本省行政區域內跨地級以上市就業並參加失業保險的，失業保險關系隨同轉移，繳費時間和領取期限按照規定累計計算。
3.開展工傷保險異地就醫經辦管理服務
廣東省人社廳印發的《廣東省工傷保險省內異地就醫結算管理辦法》將於4月1日起正式生效。《辦法》提出，同時具備以下條件的工傷職工可以開展省內異地就醫聯網結算：
（一）參加工傷保險並依法繳納工傷保險費的；
（二）經社會保險行政部門依法認定為工傷的；
（三）沒有終結工傷保險關系的；
（四）已按規定完成異地就醫備案登記的。
四、深圳
1.發布工傷保險行業基準費率標准過渡方案
2022年7月1日起，深圳市人社局、財政局等三部門聯合發布的《深圳市工傷保險行業基準費率標准過渡方案》正式實施。《方案》提出，在2022年7月1日至2024年6月30日過渡期間，本市工傷保險行業基準費率標准，按照本市原工傷保險行業基準費率標准執行，即工傷保險一類至八類行業的工傷保險基準費率分別為該行業用人單位職工工資總額的0.14%、0.28%、0.49%、0.63%、0.66%、0.78%、0.96%、1.14%。
2.上調最低工資標准
根據《深圳市人力資源和社會保障局關於調整本市最低工資標準的通知（2021）》，自2022年1月1日起，深圳將上調最低工資標准。調整後，全日制就業勞動者月最低工資標准調整為2360元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標准調整為22.2元/小時。
五、四川
1.·確定四川省養老保險繳費基數
四川省養老保險繳費基數，主要以上一年度城鎮單位就業人員全口徑平均工資為計算依據。其中：養老保險繳費基數的上限，為全口徑平均工資的300%；養老保險繳費基數下限，為全口徑平均工資的60%。
以四川省2022年最新繳費基數為例：2022年四川省全口徑平均工資為6785元/月，與上年相比（6210元/月），提高了575元/月。其中：2022年養老保險繳費基數上限為：6785*300%=20355元/月，養老保險繳費基數下限為：6785*60%=4071元/月。
2.個人養老保險月繳存額將發生變化
2022年新的養老保險繳費基數公布以後，意味著企業職工和靈活就業人員的養老保險月繳存額也將發生變化。
（1）對於企業職工來說，如果按最低繳費標准參保繳費：
個人每月養老保險月繳存額為：4071*8%=325.68元。
（2）對於靈活就業人員來說，如果按照最低檔（60%）參保繳費：
個人每月養老保險繳費成本為：4071*20%=814.2元。與2021年相比，提高了131元。
3.四川省提高職工醫療保險基金最高支付限額
四川省本級職工醫保基金最高支付限額，與上一年度成都市全口徑平均工資有關。
最高支付限額=上一年度成都市城鎮單位全口徑就業人員平均工資*6
隨著成都市全口徑平均工資的公布，2022年四川省本級職工醫保基金最高支付限額也將隨之調整，具體如下
2021年度成都市全口徑平均工資為91857元，與上一年度相比，增長了8301元。對應的省本級醫保最高支付限額為：91857*6=551142元，與上一年度相比，增長了49806元。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》·第九十七條由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。·之一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

Ⅳ 婦女衛生費標准2022

30到50元
勞動法規定女工保健津貼標准每個省根據本省情況制定。由省人力資源和社會保障廳等部門發布通知明確規定，有條件的用人單位，可以向在職女職工按照每人每月30元標准發放衛生用品或者費用。所需經費，企業可以從職工福利費中列支。
機關單位按規定從公用經費項目中列支。衛生費的標准將根據本省經濟發展狀況和居民生活水平適時作出調整。

Ⅳ 公司罰員工衛生費違法嗎

企業收取員工衛生費屬於違法行為，涉嫌違反《勞動法》等相關法律法規精神。
根據法律規定，僱主不得隨意向領薪員工實施罰沒措施。
在未嚴重給企業帶來經濟損失的前提下，除非企業有明確規定且員工存在故意或重大過失的情形，否則不得擅自實行罰沒。
對於以此為名而扣除員工工資的企業，員工可向勞動部門反映維權，如要求企業返還扣除之款外，也有權利請求相應經濟補償。
但在此過程中，需兼顧企業規章制度、實際罰款原因與證據等方面因素加以研判。