勞動法的實施對工作的保障

Ⅰ 勞動法第39條40條41條規定

勞動法第39條、第40條和第41條是關於用人單位在特定情況下延長工作時間以及保障勞動者休息權利的規定。這些條款在維護勞動者權益和保障其身心健康方面起到了重要作用。
一、勞動法第39條：延長工作時間的特殊情形
根據勞動法第39條，用人單位在以下特殊情況下可以延長勞動者的工作時間：發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；法律、行政法規規定的其他情形。這一規定允許用人單位在緊急情況下採取必要的措施，但同時也強調了必須保障勞動者的安全和健康。
二、勞動法第40條：加班的限制與補償
勞動法第40條規定了用人單位在一般情況下不得延長勞動者的工作時間。然而，在特定情況下，如確因工作需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，但一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。同時，用人單位應當支付勞動者加班費作為補償，體現了對勞動者勞動成果的尊重和對其休息時間的保障。
三、勞動法第41條：休息日的安排與補償
勞動法第41條對用人單位安排勞動者在休息日工作的情況進行了規范。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間或者在休息日安排勞動者工作。然而，這種安排必須遵循一定的原則，即用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，並在休息日安排勞動者工作的情況下支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。這一規定確保了勞動者在休息日工作的權益得到充分保障。
綜上所述：
勞動法第39條、第40條和第41條共同構成了勞動法關於工作時間和休息休假制度的重要組成部分。這些條款既允許用人單位在特殊情況下延長工作時間，又嚴格限制了加班的時間和條件，並要求用人單位支付相應的加班費或補償。同時，這些規定也強調了勞動者休息權利的保障，確保勞動者在工作與休息之間取得平衡。這些法律條款的實施，有助於維護勞動者的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第三十九條規定：
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
《中華人民共和國勞動法》
第四十條規定：
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
《中華人民共和國勞動法》
第四十一條規定：
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

Ⅱ 勞動法的功能有

勞動法的作用包括：有利於保障勞動者權利；有利於促進社會生產力的發展，勞動力、生產資料等是社會生產力的重要要素；有利於推動社會法治建設；有利於實現社會穩定，推進和諧社會建設；有利於提升勞動者素養。

勞動法的功能具體有以下幾點：
1.《勞動法》有利於保障勞動者權利。
我國《勞動法》第三條明確規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利等。
第四章關於工作時間；第五章關於工資待遇；第六章關於勞動安全衛生等，均是為了保障勞動者權利。
2.《勞動法》有利於促進社會生產力的發展。
勞動力、生產資料等是社會生產力的重要要素。
《勞動法》的主要內容正是調整勞動關系，促進生產力與生產資料地有機結合，從而促進社會生產力地發展。
3.《勞動法》有利於推動社會法治建設。
4.《勞動法》是我國法治建設的重要組成部分，其不僅規范了用工關系，保障勞動者權利，也明確了用人單位的法律責任。
《中華人民共和國勞動法》是根據憲法而制定頒布的法律。
其性質是國家為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，維護人權、體現人本關懷的一部基本法律，《勞動法》是調整勞動關系的法律法規，以及調整與勞動關系密切相隧的其他社會關系的法律規范的總稱。
其內容主要包括：勞動者的主要權利和義務；勞動就業方針政策及錄用職工的規定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定；集體合同的簽訂與執行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛生和安全技術規程等。

勞動法的基本原則有哪些？
勞動法的基本原則有以下幾點：
1、基本原則：
（1）勞動既是權利又是義務的原則；
（2）保護勞動者合法權益的原則；
（3）勞動力資源合理配置原則。
2、勞動是公民的權利。每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等的權利：
（1）對公民來說意味有就業權和擇業權在內的勞動權；
（2）有權依法選擇適合自己特點的職業和用工單位；
（3）有權利用國家和社會所提供的各種就業保障條件，以提高就業能力和增加就業機會。對企業來說意味著平等地錄用符合條件的職工，加強提供失業保險，就業服務，職業培訓等方面的職責。對國家來說，應當為公民實現勞動權提供必要的保障。
3、勞動是公民的義務。這是勞動尚未普遍成為人們生活第一的現實和社會主義固有的反剝削性質所引申出的要求；
4、保護勞動者合法權益的原則：
（1）偏重保護和優先保護：勞動法在對勞動關系雙方都給予保護的同時，偏重於保護處於弱者的地位的勞動者，適當體現勞動者的權利本位和用人單位的義務本位，勞動法優先保護勞動者利益；
（2）平等保護：全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動法的保護，各類勞動者的平等保護，特殊勞動者群體的特殊保護；
（3）全面保護：勞動者的合法權益，無論它存在於勞動關系的締結前、締結後或是終結後都應納入保護范圍之內；
（4）基本保護：對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權益的保護。
5、勞動力資源合理配置原則：
（1）雙重價值取向：配置是否合理的標準是能否兼顧效率和公平的雙重價值取向，對勞動力資源的宏觀配置和微觀配置進行規范；
（2）勞動力資源宏觀配置：即社會勞動力在全社會范圍內各個用人單位之間的配置；
（3）勞動力資源的微觀配置：處理好勞動者利益和勞動效率的關系。

綜上所述，勞動法的作用包括：有利於保障勞動者權利；有利於促進社會生產力的發展，勞動力、生產資料等是社會生產力的重要要素；有利於推動社會法治建設；有利於實現社會穩定，推進和諧社會建設；有利於提升勞動者素養。
勞動人格是指勞動力之完全人格化的狀態，亦即權利客體的勞動力演進至權利主體的地位，勞動力與其所持者的人格完全合一的狀態。在非自由勞動的形式下，僱主對勞動有單獨支配權。在羅馬法中勞動關系是一種租賃，稱為勞動之租賃，是物之租賃的對稱。法國法仍沿襲此觀念。至德國民法始改稱為僱傭契約。但勞動力依然視為權利客體，而有勞動力之勞動者視為權利主體。產業民主主義蘊含著勞動者參加經營的思想，要使權利客體的勞動力化為主體，而勞動法為這種人格合一提供了有力的保障。
勞動法維護了勞動者的合法權益。勞動法確認了勞動者所應享有的各項基本權利，如勞動權、勞動報酬權、勞動保護權、休息權、獲得物質幫助權、民主管理權等，並為這些權利的實現提供了切實的物質保障。勞動法對婦女、未成年人等特殊勞動者的權益保護規定了特別的措施。通過最低工資制、勞動條件的最低標准等規定，為勞動者的生產和生活提供了最低保障。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第六十六條 國家通過各種途徑，採取各種措施，發展職業培訓事業，開發勞動者的職業技能，提高勞動者素質，增強勞動者的就業能力和工作能力。
第六十七條 各級人民政府應當把發展職業培訓納入社會經濟發展的規劃，鼓勵和支持有條件的企業、事業組織、社會團體和個人進行各種形式的職業培訓。

Ⅲ 試述《勞動法》頒布實施的重要意義。

【答案】：《中華人民共和國勞動法》，於1994年7月5日通過，1995年1月1日施行。它是我國第一部全面系統保障勞動者權益，調整勞動關系的法律。該法共13章107條，內容包括總則、促進就業、勞動合同和集體合同、工作時間和休息休假、工資、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業培訓、社會保險和福利、勞動爭議、監督檢查、法律責任、附則等。這一法律的頒布標志著我國勞動立法進入了新的階段，它把憲法中有關勞動的規定明晰化，同時又為制定具體的勞動法律規范提供了依據，從而加速了社會主義勞動法律體系的形成與發展。其所具有的重要意義體現在以下幾個方面：
(1)填補了我國法制建設的空白，成為法制建設的新的里程碑。建國四五十年來，我國一直沒有頒布具有法典性質的晌猜勞動法，僅發布了一批勞動法規。《勞動法》的頒布是勞動法制建設邁出的重要一步，為健全勞動法制奠定了基礎。
(2)勞動者合法權益的保護老早有了法律保障。《勞動法》對勞動者享有的權利、用人單位應承擔的義務及其對勞動者合法權益的保障應負的責任、勞動行政部門應履行的監督職能及對勞動者應承擔的法律責任等都作了具體的規定，這對保障勞動者合法權益提供了法律上的保障。
(3)為進一步實施勞動制度改革保駕護航。《勞動法》的頒布有利於運用法律武器推行勞動制度改革，為改革指明方向，掃清障礙，為建立市場經濟下勞動制度創造有利條件。
(4)全面規范勞動工作，把勞動工作納入法制軌道。《勞動法》規定了勞動工作各方面的基準和規范，使勞動工作的管理有了法定標准。
(5)有利於勞動爭議的及時解決，促進社會的安定團結。《勞動法》的頒布使勞動爭議的處理制度更完善起來，在處理勞動爭議時有所遵循，有了法律依據，可以避免勞動爭議出現久拖不決的現象，避免惡性案件的出現，從侍謹雀而促進社會的安定團結。
(6)有利於建立良好的投資環境，樹立良好的國際形象。《勞動法》的誕生有利於我國建立良好的投資環境，以具有中國特色的勞動法擴大我國的影響，在國際社會上樹立良好的形象。