勞動法中的強制性條款規范

『壹』 勞動合同法第17條規定必備條款

法律主觀：

《勞動法》第17條規定，訂立和 變更勞動合同 ，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有 法律約束力 ，當事人必須 履行勞動合同 所規定的義務。本條是對訂立和變更勞動合同應當遵循的原則和 勞動合同生效 的條件的規定。訂立和變更勞動合同應遵循以下原則：一、是「平等自願、協商一致」。平等，是指訂立和變更勞動合同的當事人雙方的法律地位平等，即用人單位與勞動者雙方均以平等的主體身份 訂立勞動合同 ，不因用人單位在市場經濟條件下往往處於優勢地位而在訂立和變更勞動合同時居於主要地位，勞動者也不因此而處於從屬地位。自願，是指訂立和變更勞動合同完全出於當事人自己的意願，任何一方不得將自己的意志強加給對方，也不允許第三方進行非法干預。協商一致，是指當事人雙方在充分表達自己意見的基礎上，經過協商，取得一致後，訂立和變更勞動合同。二、是「不得違反法律、法規的規定」。訂立和變更勞動合同必須符合法律、法規的規定，具體是指在主體、勞動 合同的內容 兩個方面合法。勞動合同經依法訂立，即 有法律效力 ，當事人必須履行合同規定的義務。所謂依法訂立，即依照前款規定的原則，並在勞動合同的主體、內容等方面都符合法律、法規的規定。這種勞動合同就是 有效的勞動合同 ，具有法律約束力，否則就屬無效的勞動合同。

法律客觀：

根據《勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

『貳』 中國勞動法強制性調班合不合法該怎麼維權

勞動者非自願調崗問題，一直是勞動爭議中尖銳的矛盾焦點之一。根據公司需要，是否可以調整勞動者的崗位，不少公司和勞動者並不了解。《勞動合同法》第三十五條規定：「用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。」崗位是勞動合同的重要條款之一。變更工作崗位，屬於變更勞動合同。從這一條款看，用人單位沒有得到勞動者的同意，不能擅自調整工作崗位。
《勞動合同法》第四十條規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。

『叄』 勞動法第十七條規定內容

《勞動合同法》第17條規定的是關於勞動合同必須具備的條款的內容。用人單位在勞動者開始工作的一個月內必須與勞動者簽訂勞動合同，勞動合同的內容必須符合法律的規定，這樣簽訂的勞動合同才合法有效。
勞動合同無效或者部分無效的是怎麼規定的？

1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。雙方應當在訂立勞動合同、擬定勞動合同條款時出於自願，要遵守誠實信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動關系的一方違背了他們的真實意願。

2.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的無效。勞動合同訂立應遵循公平原則，核心含義就是要求勞動合同當事人的權利與義務相一致。為了保障勞動者的合法權益，用人單位免除己方法定責任如「一律不支付經濟補償金」，「生死病老都與企業無關」等條款無效。

3.違反法律、行政法規強制性規定的。

勞動合同主體、內容必須符合法律的規定，否則不能產生法律效力。主體必須合法。即簽訂勞動合同的雙方必須符合法律規定的用人單位資格和勞動者資格。內容必須合法，我國在《勞動法》以及相關的法律規定中，有很多強制性的規定，用人單位必須遵守。如果違反法律的強制性規定，則該條款無效。程序必須合法。

我國的法律對於勞動合同使用的版本沒有統一的規定，一般都是由用人單位自行起草制定，只要勞動合同中有法律規定的必備條款，那麼在勞動者自願的情況下簽訂的，該勞動合同就是合法有效的，而且用人單位必須給勞動者一份保存。

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【法律依據】：《勞動合同法》第十七條：勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。