勞動法的不固定工時

㈠ 不定時工作制工時上限

不定時工作制每天工作時間的上限是不超過8個小時。不定時工作制因工作滑凱扒性質和工作職責限制，勞動者的工作時間不能受固定時數限制的工時制度。不定時工作制就是每一個工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。但是，勞動者每日工作時間不得超過8小時，每周不超過44小時。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間信昌不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
不定時工作制適用哪些崗位
1、企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工；
2、企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸孫慶人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；
3、其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

㈡ 不定時工作制超過40個小時合法嗎

法律分析：由，每日不超過八小時，一周不超過四十四小時。安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資簡櫻歷報酬。

根據勞動部2015年印發的《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作簡櫻歷制的審批辦法》規定，是可以約定不定時工時制的。

1、所謂不定時工作制是指勞動者因生產條件或工作的特殊性攔搜，在一段時間內必隱指局須進行連續生產或工作，而不受固定工作時間的限制，不進行固定計算工作日而無定時工作，採用輪休調休、彈性工作時間等方式的一種特殊工時制度。

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法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十頌磨四小時的工時制度。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當攔搜按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之頌磨三百的工資報酬。

㈢ 不定時工作制的法律規定

不定時工作制的法律規定主要有：

1、不定時工作制是每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度；

2、經批准實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第41條規定的日延長工作時間標准和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應採用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成；

3、實行不定時工作制人員不執行加班工資的規定。但是實行不定時工作人員的工作時間仍應按照相關法規文件的規定，平均每天原則上工作8小時，每周至少休息1天。

《中華人民共和國勞動法》第39條規定「企業因生產特點不能實行本法第36條、第38條規定的,經勞動行政部門批准,可以實行其他工作和休息辦法。

根據原勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發[1994]503號)的規定，不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。它是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系,無法按標准工作時間衡量或需要機動作業的職工所採用的一種工時制度。