勞動法勞動合同簽訂

① 民法典勞動合同規定

法律分析：民法典並未規定必須在多長時間內簽訂勞動合同，而勞動合同法規定，用人單位在建立勞動關系後，須在一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。一旦建立勞動關系，就應當立即訂立書面勞動合同。如果已經建立勞動關系但未同時簽訂書面勞動合同，用人單位應當在用工後的一個月內完成書面勞動合同的簽訂。如果用人單位在用工前已經與勞動者簽訂了勞動合同，那麼勞動關系自用工之日起正式建立。在此期間，如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，這違反了勞動法規定，勞動者可以採取措施保護自己的合法權益。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
《中華人民共和國民法典》第二百零一條：按照年、月、日計算期間的，開始的當日不計入，自下一日開始計算。按照小時計算期間的，自法律規定或者當事人約定的時間開始計算。
第二百零二條：按照年、月計算期間的，到期月的對應日為期間的最後一日；沒有對應日的，月末日為期間的最後一日。
第二百零三條：期間的最後一日是法定休假日的，以法定休假日結束的次日為期間的最後一日。期間的最後一日的截止時間為二十四時；有業務時間的，停止業務活動的時間為截止時間。
第二百零四條：期間的計算方法依照本法的規定，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。

② 新勞動法是否規定在一個單位工作滿8年，簽長期勞動合同

目前沒有這樣的規定。

一、根據勞動合同法的規定，有以下情形之一的，公司應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同:

1、公司連續兩次與勞動者簽訂固定期限勞動合同。就是公司在與勞動者第一次簽訂的固定期限勞動合同到期後，又簽訂了第二次固定期限勞動合同，那麼如果第三次還要簽訂合同的，則要和勞動者簽訂無固定期限勞動合同。

因此，如果勞動者在公司工作10年以上，公司應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，否則公司屬於違法行為，除此之外，勞動者與公司協商一致，也可以訂立無固定期限勞動合同。