2011年10月自考勞動法試卷

1. 全國2010年10月自學考試勞動和社會保障概論試題

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全國2010年10月自學考試勞動和社會保障概論試題課程代碼：03312

一、單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題後的括弧內。錯選、多選或未選均無分。
1.無論是創造知識還是傳授知識或者轉移知識，其目的都是為了( )
A.學習 B.繼承
C.管理 D.應用
2.在生產力諸要素中，其效用具有強烈的時間性的是( )
A.勞動工具 B.勞動資料
C.勞動對象 D.勞動力
3.勞動者的身體素質取決於遺傳和( )
A.教育 B.培訓
C.營養 D.環境
4.我國城鄉結構調整的突破口是( )
A.加速城鎮化進程 B.發展第三產業
C.扶持中小企業 D.鼓勵非正規就業
5.引發我國結構性失業的原因是( )
A.產業結構的大幅度調整 B.第三產業發展不充分
C.勞動力市場不完善 D.勞動力總體素質結構不合理
6.在我國導致城鄉勞動力競爭加劇，城市就業壓力增大的因素是( )
A.二元經濟結構 B.城鎮登記失業率持續上升
C.經濟增長對就業的貢獻越來越小 D.結構性失業突出
7.定額管理的核心是( )
A.勞動定額依據 B.勞動定額類型
C.勞動定額方法 D.勞動定額水平
8.勞動協作的基本單元是( )
A.生產班組 B.作業組
C.車間 D.工段
9.制定勞動定額的基本單位是( )
A.零件 B.工序
C.工種 D.工具
10.按照勞動者生產的合格產品數量或完成的一定作業量來計算和支付工資的形式是
( )
A.計時工資 B.獎金
C.津貼 D.計件工資
11.勞動者在法定工作時間內提供了正常的勞動後，其所在企業支付的最低勞動報酬是
( )
A.加班、加點工資 B.特殊工作環境津貼
C.最低工資 D.非貨幣性收入
12.「員工所獲得的工資應當與自己的工作表現和工作成果相一致」所遵循的原則是
( )
A.公正性原則 B.互惠性原則
C.競爭性原則 D.激勵性原則
13.《勞動法》規定，勞動合同中約定的考察期最長時間是( )
A.1個月 B.3個月
C.6個月 D.12個月
14.工會與用人單位因集體合同而發生的爭議是( )
A.個人爭議 B.集體爭議
C.多人爭議 D.團體爭議
15.下列選項中，屬於我國勞動爭議處理機構的是( )
A.監督機構 B.仲裁機構
C.紀檢機構 D.審計機構
16.社會保障的最低層次是( )
A.社會救助 B.社會福利
C.社會優撫 D.社會保險
17.1935年頒布的《社會保障法》，標志著步入了綜合性的現代社會保障制度，其頒布國家是( )
A.英國 B.日本
C.美國 D.瑞典
18.國務院做出建立統一的企業職工基本養老保險制度的決策，象徵著我國養老保險制度改革的一個新的里程碑，其時間是( )
A.1988年3月 B.1997年7月
C.1998年3月 D.1999年1月
19.我國養老保險規定，女幹部享受基本養老金的年齡條件是應當滿( )
A.50周歲 B.55周歲
C.60周歲 D.65周歲
20.我國養老保險規定，職工退休後，個人如要按月享受基本養老金，其繳費年限應當滿
( )
A.5年 B.10年
C.15年 D.20年
21.在我國，養老保險基金的來源涉及( )
A.一個方面 B.二個方面
C.三個方面 D.四個方面
22.通常將沒有在某種職業中從事某種工作的狀態稱為( )
A.失業 B.失業人員
C.失業救助 D.失業保險
23.根據我國相關規定，支付女職工因生育引起疾病的費用，應來源於( )
A.醫療保險基金 B.工傷保險基金
C.生育保險基金 D.養老保險基金
24.根據我國相關規定，女職工懷孕滿4個月以上流產的，其產假為( )
A.15天 B.42天
C.73天 D.90天
25.通常將遠落後於社會平均生活水平的狀態稱為( )
A.絕對貧困 B.相對貧困
C.資源貧困 D.地緣貧困
26.世界衛生組織根據殘疾對人的生理功能和社會功能的不同程度的影響，把殘疾分為
( )
A.二個層次 B.三個層次
C.四個層次 D.五個層次
27.下列選項中，其特徵具有明顯的目標的低層次性的是( )
A.社會保險 B.社會優撫
C.社會救助 D.社會福利
28.根據相關規定，我國對烈士遺屬、犧牲和病故軍人遺屬、傷殘軍人等對象實行( )
A.工會撫恤 B.企業撫恤
C.地方撫恤 D.國家撫恤
29.我國把基本養老保險的覆蓋范圍擴大到城鎮靈活就業人員的時間是( )
A.1986年 B.1997年
C.1999年 D.2002年
30.我國基本養老保險實行的企業和職工共同繳費制度中規定，企業繳費一般不超過企業工資總額的( )
A.5％ B.8％
C.18％ D.20％
二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共l0分)
在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題後的括弧內。錯選、多選、少選或未選均無分。
31.勞動組織結構設計的原則主要有( )
A.精簡原則 B.統一原則
C.效能原則 D.自動調節原則
E.管理跨度原則
32.工資管理的原則有( )
A.公正性原則 B.互惠原則
C.競爭原則 D.激勵原則
E.和諧性原則
33.一般而言，集體勞動合同的內容包括( )
A.勞動標准性條款 B.工作內容
C.目標性條款 D.勞動關系運行規則條款
E.勞動合同終止的條件
34.社會保險基金保值增值的原則有( )
A.安全性原則 B.強制性原則
C.效益性原則 D.基金變現原則
E.普遍性原則
35.下列選項中，屬於建立企業補充養老保險的基本條件的有( )
A.企業能夠按時足額繳納基本養老保險費
B.企業必須具有一定的經濟承受能力
C.企業必須做到依法履行納稅義務
D.企業內部有職工代表大會和工會組織
E.企業的集體談判制度比較健全
三、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題3分，共9分)
36.勞動定額
37.社會保險基金的支付
38.社會救助
四、簡答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)
39.如何確定工資級差?
40.簡要回答勞動爭議的處理體制。
41.完善中國社會保障體系的總目標是什麼?
42.我國社會保障制度存在的主要問題。
五、論述題(本大題共2小題，共19分)
43.(本題8分)試述在市場經濟體制轉軌時期，我國政府在促進就業方面採取的措施。
44.(本題11分)試述加強我國勞動力市場建設的主要措施。
六、案例分析題(本大題l2分)
45.閱讀下列案例材料，然後回答問題。
張某2008年11月與一家房產公司簽訂為期兩年的勞動合同，試用期3個月。同時，合同中約定房產公司為張某辦理商業保險以替代社會保險。工作4個月後，張某提出要求公司為其辦理社會養老保險，而公司認為，雙方已在合同中明確約定以商業保險代替社會保險，公司已履行了為張某辦理保險的義務，不應再承擔為張某交納養老保險的責任。
請分析，張某現在是否有權要求公司為其補辦養老保險?為什麼?
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2. 急急急急急!!!!今天勞動法自考題,論述題,大概要寫100多字,哪位大哥給出好答案追加分數.是勞動法哦./

（1）甲公司與李某在勞動合同中約定的事項有哪些不合法之處？
1、試用期不得超過二個月。2、試用期工資低於約定工資的百分之八十。3、公司發生經營調整勞動合同終止、公司不支付經濟補償違法。

（2）假定雙方在合同中同時約定：如雙方發生勞動爭議只能向甲公司所在地人民法院提起訴訟。該約定是否合法，為什麼？
該約定不合法。違反法律規定的約定不具備法律效力。原因在於《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條規定：「發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。」即發生勞動爭議，申請勞動仲裁是提起訴訟的前置程序，不能未經勞動仲裁直接訴訟。

附問題（1）的相關法律條款：
《勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

3. 關於勞動和社會保障自考試題

全國2008年4月高等教育自學考試勞動和社會保障法制建設試題
自考考試網 更新：2011-8-27 編輯：靜子
一、單項選擇題(本大題共25小題，每小題1分，共25分)

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題後的括弧內。錯選、多選或未選均無分。

1.在法律規范的邏輯結構中，規定具體行為規則的部分，被稱為( )

A.假定 B.處理

C.制裁 D.適用

2.法律規范所規定的，能夠引起法律關系產生、變更和消滅的客觀情況或現象，被稱為( )

A.法律沖突 B.法律事件

C.法律行為 D.法律事實

3.根據《規章制定程序條例》的規定，勞動保障部內設機構或者其他機構認為需要制定勞動保障部部門規章的，應( )

A.向勞動保障部報請立項 B.向國務院報請立項

C.向國家司法機關報請立項 D.向國家權力機關報請立項

4.涉及國家安全、外匯匯率、貨幣政策的確定以及公布後不立即施行將有礙規章施行的，( )

A.應當自公布之日起20日後施行 B.應當自公布之日起30日後施行

C.可以自公布之日起即時施行 D.必須自公布之日起即時施行

5.根據勞動關系所具有的隸屬性和人身性的特徵，由國家制定勞動標准，明確勞動的基本條件，保護勞動者的合法權益，這說明的是勞動法基本原則中的( )

A.勞動關系協調的合同化 B.勞動條件的基準化

C.勞動者保障的社會化 D.勞動執法的規范化

6.依法徵收社會保險費，並按照規定支付社會保險待遇的主體，被稱為( )

A.管理人 B.監督人

C.投保人 D.保險人

7.按照行政檢查的內容為標准，可以將勞動保障行政檢查分為( )

A.主動檢查和被動檢查 B.一般檢查和特定檢查

C.聯合檢查和單項檢查 D.全面檢查和專門檢查

8.在行政強制執行的方式中，遲延繳納罰款屬於( )

A.代執行 B.代履行

C.執行罰 D.直接強制

9.勞動保障監察是由法定的專門機關對勞動保障法律法規的實施情況進行的監督檢查，這體現了勞動保障監察的( )

A.強制性 B.專門性

C.行政性 D.法定性

10.為實施勞動保障監察的公示義務，勞動保障監察機構及其監察員應當依法遵守( )

A.罰繳分離制度 B.迴避制度

C.聽證制度 D.告知制度

11.我國勞動保障監察查處用人單位違法行為程序的第三步是( )

A.案件處理 B.立案

C.案件移送 D.調查取證

12.其作用主要是維護勞動保障法制和政令的統一，解決勞動保障規范性文件之間的矛盾和沖突的勞動保障行政執法監督制度是( )

A.勞動保障法律、法規和規章實施情況的報告制度

B.重大具體勞動保障行政行為的審核制度

C.勞動保障部門規章、規范性文件的備案制度

D.勞動保障法律、法規和規章執行情況的檢查制度

13.就某一方面的內容，由勞動保障行政部門專門負責法制工作的機構獨立實施監督檢查的一種方式，稱為( )

A.自查 B.獨立檢查

C.抽查 D.聯合檢查

14.法律責任構成的核心要素是( )

A.因果關系 B.責任主體

C.違法行為 D.損害後果

15.最嚴厲的一種法律責任是( )

A.民事責任 B.行政責任

C.刑事責任 D.管理責任

16.行政復議的受理、審查和作出行政復議決定，必須按照有關法律、行政法規規定的時限，按期執行有關的程序，並作出裁決，這體現了行政復議的( )

A.便民原則 B.合法原則

C.及時原則 D.公正原則

17.行政復議程序的第四個步驟是( )

A.行政復議的受理 B.行政復議的申請

C.行政復議決定的履行 D.行政復議的決定

18.根據我國《行政訴訟法》的規定，宣告授予發明專利權無效或者維持授予發明專利權的第一審行政案件屬於( )

A.基層人民法院管轄 B.中級人民法院管轄

C.高級人民法院管轄 D.最高人民法院管轄

19.我國的《勞動法》頒布於( )

A.1991年 B.1994年

C.1998年 D.2003年

20.根據我國《國家賠償法》的規定，賠償請求人請求國家賠償的時效為( )

A.兩年 B.一年

C.六個月 D.三個月

21.行政賠償義務機關向行政賠償請求人支付賠償金以後，依法責令有故意或重大過失的工作人員或受委託的組織或個人承擔部分或全部賠償費用的法律制度是( )

A.行政賠償 B.行政追償

C.行政追懲 D.國家賠償

22.在勞動保障部門使用的行政文書中，適用獎懲有關人員的是( )

A.部令 B.決定

C.公告 D.通報

23.勞動保障行政機關行政執法文書中，適用於勞動保障行政機關接到舉報或者發現行政管理相對人有輕微違法行為，暫不作出行政處罰，以書面形式令其在一定期限內自行改正的是( )

A.《勞動監察限期改正指令書》

B.《關於對違反勞動和社會保障法規行為的行政處理決定書》

C.《關於對違反勞動和社會保障法規行為的行政處罰決定書》

D.《行政復議受理通知書》

24.國際勞工組織1936年的第52號《帶薪休假公約》規定，凡適用本公約人員連續服務滿一年後，有享受工資照付年假的權利，假期應有至少( )

A.6個工作日 B.7個工作日

C.10個工作日 D.15個工作日

25.根據國際勞工組織章程，國際勞工組織最正式的監督程序是( )

A.定期監督 B.申訴

C.控訴 D.直接接觸

二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題1分，共10分)

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題後的括弧內。錯選、多選、少選或未選均無分。

26.按照法律規范的強製程度，可以把法律規范分為( )

A.義務性規范 B.禁止性規范

C.強制性規范 D.任意性規范

E.確定性規范

27.只能由全國人民代表大會及其常務委員會制定法律的事項包括( )

A.民族區域自治制度 B.民事基本制度

C.犯罪和刑罰 D.基本經濟制度

E.地方性事務

28.下列屬於勞動保障行政許可事項的有( )

A.從事補充養老保險經辦機構的資格認定

B.勞動仲裁員資格的考核認定

C.技工學校設立審批

D.企業實行特殊工時制度的審批

E.外國人入境就業審批

29.我國勞動保障監察的內容涉及勞動保障工作的各個方面，有( )

A.就業管理 B.職業介紹管理

C.社會保險管理 D.工資管理

E.勞動合同管理

30.從監督的內容來看，對行政主體的監督主要是( )

A.對法人遵守行政法律法規的監督 B.對行政主體行為合法性的監督

C.對公民個人遵守行政法律法規的監督 D.對其他組織遵守行政法律法規的監督

E.對公務人員遵紀守法行為的監督

31.承擔行政責任的方式繁多，在行為責任方面，主要有( )

A.責令改正 B.通報批評

C.停止違法行為 D.撤銷違法的行政行為

E.履行職務或法定義務

32.行政復議參加人包括( )

A.申請人 B.鑒定人

C.被申請人 D.證人

E.第三人

33.下列關於「行政訴訟中的被告」正確的提法有( )

A.公民、法人或者其他組織依法直接向人民法院起訴的，作出具體行政行為的行政機關是被告

B.由行政機關口頭委託的組織所做的具體行政行為，委託的行政機關是被告

C.非行政機關與行政機關共同作出行政決定的，共同構成被告

D.對行政機關的派出機構做出的具體行政行為不服的，該派出機構作為被告

E.行政機關被撤銷的，繼續行使其職權的行政機關是被告

34.根據我國《國家賠償法》的規定，侵犯公民人身權的行政賠償范圍包括( )

A.對不符合拘留條件的人實施了拘留

B.拘留超過了法定的期限

C.行政機關實施了限制公民人身自由的行政措施

D.唆使他人以毆打等暴力行為造成公民身體傷害

E.使用槍械造成公民身體傷害的

35.在關於社會保障的國際勞工公約中，正確的提法有( )

A.在農業中規定實行強制疾病保險制度，其津貼待遇包括免費治療和提供葯品及器械

B.對殘廢者提供康復服務的義務

C.強調給達到規定年齡（不小於60歲）受保人支付老年年金

D.對失業者支付津貼

E.本國人和非本國人在社會保障的9個部分享有平等待遇

三、名詞解釋題(本大題共5小題，每小題3分，共15分)

36.社會保險法

37.行政行為

38.勞動保障行政處理

39.勞動保障行政爭議

40.行政賠償制度

四、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)

41.簡述法的作用。

42.簡述我國勞動保障監察的職責。

43.簡述勞動保障法律責任的特徵。

44.簡述行政訴訟的特徵。

45.簡述國際勞工組織的宗旨。

五、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)

46.試述勞動保障行政執法監督的特徵。

47.試述社會保險行政爭議的主要特點。

4. 誰能提供一些關於大自考…勞動和社會保障法這科的一些相關試題啊…

是啊 沒答案 對於他來說沒有用呢 在哪兒找到答案啊

5. 自考法學專業有哪些科目

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以上考試科目參照暨南大學法學專業考試計劃，各個院校即使同專業其考試科目仍有差異，具體以教育考試院最新的專業計劃為准，僅供參考。

下方免費學歷提升方案介紹： 2014年10月自考00605基礎日語（一）真題試卷
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6. 勞動法自考題答案

(1)可以扣發工資，雙方協商一致，且不違反勞動合同法的規定，但最低工資不得低於回最低工資標准答820元；
（2）不合法，《勞動合同法》第42條規定女職工在孕期、產期、哺乳期的，不能應不能勝任工作而辭退員工；
（3）《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第27條：「勞動爭議申請仲裁的實效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算」。有中斷及中止的情形，也見該條……