勞動法怎麼規定發工資的

1. 勞動法發工資時間規定

1. 根據《中華人民共和國勞動法》，工資的支付周期至少為每月一次，具體支付日期由用人單位與勞動者協商確定。
2. 若支付工資的日期遇到節假日或休息日，用人單位需提前在最近的工作日支付。
3. 對於實行小時工資制或周工資制的勞動者，工資可以按日或周發放。
4. 對於完成一次性臨時勞動或特定工作的勞動者，用人單位應按照事先的協議或合同規定，在其完成任務後立即支付工資。
5. 根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，用人單位在下列情形中應支付給勞動者高於正常工作時間工資的報酬：
- 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%。
- 休息日安排勞動者工作且無法安排補休的，支付不低於工資的200%。
- 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%。

2. 勞動法規定每月工資發放時間

勞動法規定每月工資發放時間如下：
1、工資支付應當以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動者約定的數額，支付給勞動者本人，由本人簽收；
2、用人單位發放工資應該給付工資憑證，嚴格防止用人單位做假工資單，存摺上一部分，現金一部分，以此少繳納社會保險和住房公積金，少支付經濟補償金；
3、不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資，推遲30天以上就構成拖欠；對於實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發放。
公司無故剋扣和拖欠工資的後果：
1、用人單位依法要承擔民事責任：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金；
2、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，將要承擔行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
綜上所述，雖然工資發放時間勞動法中並沒有指定企業發放工資的具體日期，但明確規定了發放的周期和執行規則，必須每月或者事先約定的工作時間按時支付，不得無故拖欠。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第四十三條
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條
國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

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4. 勞動法工資發放規定

一、相關法律工資發放規定是什麼
1、相關法律工資發放規定如下：
（1）工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支；
（2）用人單位應將工資支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領；
（3）用人單位可委託銀行代發工資；
（4）用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查，用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十三條
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條
國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
第五章工資
第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
二、加班費的規定是什麼
1、勞動者在法定節假日加班工資不低於平時工資的百分之三百；
2、在休息日加班的工資不低於平時工資的百分之二百，但用人單位安排補休則不需要支付加班費；
3、在工作日加班工資不低於平時工資的百分之一百。

5. 勞動法規定每月幾號發放工資

【法律分析】：勞動法對幾月幾號發工資沒有明確規定，但規定了每月至少支付一次。用人單位應按約定的日期支付工資，即該月工資在下個月的約定的日期前必須支付。具體日期查看所簽訂的勞動合同。大多數公司是在每月的15日到30日發放工資。超過一個月就屬於拖欠工資的行為，是違法的。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。