勞動法生病不讓請假

① 勞動法中有規定職工有病假單不讓請假是違法

勞動法中並沒有明確規定員工有病假單不給假是違法行為。員工請病假，雖然單位有批假權，但是，勞動者患病，也有休假權，如果員工提交用人單位指定醫療機構病假條、病歷和就診發票的，用人單位不批准違法法律公平原則，屬於違法行為，如果確實出現這種情況，可以到當地勞動部門進行投訴。
法律分析
企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇職工患病或者非因工負傷未能痊癒，如用人單位有證據證明勞動者因此不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，是可以依據相關規定解除勞動合同的，未規定必須要經過勞動鑒定委員會對勞動者的勞動能力進行鑒定，但很多人認為雖然沒有規定勞動能力鑒定程序，從用人單位舉證責任角度出發，如果能對勞動者的勞動能力進行鑒定以此充分證明勞動者不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，對用人單位解除勞動合同的風險大大降低了，如無充分證據證明這是事實，可能面臨規定中的違法解除勞動合同的法律後果。即使有證據證明與該勞動者解除勞動合同的，也需要根據相關的規定向勞動者支付經濟補償金。
法律依據
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

② 請假公司不批准,違反勞動法嗎

【法律分析】
依據我國相關法律的規定，如果員工請假是合理的，職工有正當理由請假，例如請病假、家裡有事請事假等的，用人單位不批的，違反勞動法。病假，是指職工本人因患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫療時，用人單位應當給予的醫療假期。由於職工身體不適才需要休病假，所以，職工只要提供醫院出具的證明、履行請假手續，用人單位就必須批准。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦；
(二)春節；
(三)國際勞動節；
(四)國慶節；
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《職工帶薪年休假條例》 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。