勞動法最低工資標准2015

A. 2015年深圳勞動法工資是多少

2015年深圳市最低工資標准為2030元，以上的工資由單位與勞動者協商約定：
《深圳回市人力資源和社會保障局關於答調整本市最低工資標準的通知》
深人社規〔2015〕4號
各有關單位：
經市政府同意，自2015年3月1日起，本市最低工資標准調整如下：
一、全日制就業勞動者最低工資標准：2030元/月；
二、非全日制就業勞動者小時最低工資標准：18.5元/小時。
特此通知。
深圳市人力資源和社會保障局
2015年2月4日

B. 2015年常州勞動法規定最低一小時多少錢

根據《最低工資規定》（原勞動保障部令第21號）和《江蘇省企業最低工資暫行規定》（省政府令第56號）及省人力資源和社會保障廳《關於調整全省最低工資標準的通知》（蘇人社發〔2014〕319號），現對我市2014年最低工資標准調整情況予以發布，並就具體調整意見通知如下：
一、全市最低工資標准調整後的各類標准為：
（一）調整後的月最低工資標准
常州市市區（含武進區）執行省定一類標准1630元/月；金壇市、溧陽市執行省定二類標准1460元/月。
（二）調整後的非全日制用工小時最低工資標准
常州市市區（含武進區）執行省定一類標准14.5元/小時；金壇市、溧陽市執行省定二類標准12.5元/小時。
企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，並不得低於當地非全日制用工小時最低工資標准。
二、最低工資標准不包括下列內容：
（一）加班加點的工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
在剔除上述內容和個人按下限繳存住房公積金後，用人單位支付勞動者的月工資不得低於最低工資標准。
三、調整後的最低工資標准從2014年11月1日起執行，用人單位應在最低工資標准發布10日內將該標准向本單位全體勞動者公示。

C. 深圳2015年底薪2030 ，加班費是多少一小時，按勞動法的

加班工資是以勞動者正常勞動時間工資收入為基數進行計算，不是按底薪。
如果勞動者月正常勞動時間工資收入為2030元，小時工資為月工資收入2030元÷（月計薪天數21.75天×8小時） = 11.67元。
勞動者工作日延長工作時間每小時工資報酬為11.67元X150% = 17.50元；
勞動者休息日被安排工作不能補休的工資報酬為11.67元X200% =23.30元；
勞動者法定假日被安排工作工資報酬為11.67元X300% = 35.00元。
附：勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
【勞社部發[2008]3號】
日工資和小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

D. 2015年深圳勞動法工資是多少

在2015年以前，深圳的最低工資標准為1808元。值得注意的是，最低工資標准並非每年都會調整，具體調整時間取決於當地政府部門的規定和經濟狀況。

自2015年起，深圳的最低工資標准有所上調。在當年，深圳的最低工資標准提升到了2030元。這一調整旨在提高低收入群體的收入水平，促進社會公平。

近年來，深圳的最低工資標准不斷攀升。2019年，這一標准進一步提高到了2200元。2021年，深圳再次上調最低工資標准，達到了2360元。這些調整體現了政府對低收入群體的關注和支持。

然而，最低工資標準的調整並非單純依靠政府的力量，它還受到市場供需關系、企業盈利狀況以及勞動力成本等多種因素的影響。因此，企業需要根據自身的實際情況和市場環境，合理制定員工的工資標准。

值得注意的是，深圳最低工資標準的調整並非固定不變。政府會根據經濟發展的需要和居民生活水平的變化，適時調整最低工資標准。對於企業而言，及時了解並遵守最低工資標準的規定，對於保障員工權益、維護社會穩定具有重要意義。

最低工資標準的調整不僅關繫到員工的基本生活保障，還涉及到企業的成本控制和社會責任。因此，企業在制定員工薪酬體系時，需要綜合考慮市場情況、企業發展需求以及員工的實際需求。

總體而言，深圳的最低工資標准在近年來得到了穩步提升。這一調整有助於提高低收入群體的生活水平，促進社會公平和經濟發展。同時，企業也需要根據實際情況，合理調整員工薪酬，以實現企業的可持續發展。

E. 浙江杭州地區按國家勞動法保底工資是多少

法律上並不抄存在保底工資，襲只有最低工資標准。法律規定勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。目前浙江省杭州市自2015年11月1日起，最低工資標准為1860元。
法律依據：《勞動法》
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《浙江省人民政府關於調整全省最低工資標準的通知》（浙政發〔2015〕30號）
結合我市實際，決定從2015年11月1日起，將我市市區（不含富陽區）最低月工資標准調整為1860元；非全日制工作的最低小時工資標准調整為17元。
富陽區、各縣（市）應根據當地經濟發展水平、居民生活水平和用人單位承受能力等實際情況，研究確定當地最低工資標准後予以公布，並報市人力社保局備案。
前發《杭州市人民政府關於調整市區最低工資標準的通知》（杭政函〔2014〕128號）同時廢止。

F. 2015年東莞勞動法最低工資標准

根據《中華人民共和國勞動法》、《最低工資規定》（勞動保障部令第21號）和《廣東省人民政府關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》（粵府函〔2015〕20號）精神，結合東莞市社會經濟發展實際，決定將東莞市企業職工最低工資標准調整為1510元/月（折算為8.68元/小時），非全日制職工小時最低工資標准調整為14.4元/小時。調整後的企業職工最低工資標准從2015年5月1日起執行。

G. 按勞動法2015保底工資多少

2030 22天八小時制 平時17 周末23