大連勞動法地方規定

A. 大連市勞動保護條例

第一章總則第一條為加強勞動保護，保障勞動者在勞動生產過程中的安全和健康，根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規，結合大連市實際，制定本條例。第二條本條例所稱勞動保護，是指為保護勞動者在勞動生產過程中的安全和健康所採取的各種措施，包括安全生產、勞動安全、勞動衛生、工作時間和休息休假、女職工和未成年工特殊保護等。第三條本條例適用於大連市行政區域內的所有企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。
國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本條例執行。第四條勞動保護工作，應貫徹安全第一、預防為主的方針，堅持發展生產力和保護生產力相統一的原則，實行企業負責、行業管理、國家監察、群眾監督的管理體制，積極引進和推廣先進的科學技術，不斷完善各項措施，提高勞動保護工作的管理水平。第五條各級人民政府應加強對勞動保護工作的領導，把勞動保護工作納入國民經濟和社會發展規劃及年度計劃。市及縣（市）、區勞動局是同級人民政府負責勞動保護工作的主管部門，對勞動保護工作實行綜合監督管理和國家監察。
各級衛生部門對本行政區域內用人單位的勞動衛生工作，從預防醫學的角度實施監督。
各級工會組織依法對勞動保護工作實行群眾監督。第六條各級人民政府所屬有關部門，應按照國家規定，各司其職，分工協作，密切配合，認真做好對勞動保護工作的監督管理，保護國家勞動保護法律、法規和本條例的貫徹實施。第七條用人單位必須嚴格執行國家勞動保護法律、法規、規定、標准和本條例，為勞動者提供良好的勞動條件和作業環境，保障勞動者的安全與健康。第八條勞動者在勞動生產過程中必須遵守國家勞動保護法律、法規、規定、標准和本條例，遵守本單位勞動紀律、勞動保護規章制度和安全技術操作規程；對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。第二章勞動保護措施第九條新建、改建、擴建工程項目和技術改造項目、引進項目（以下簡稱建設項目）的可行性論證，應包括勞動保護內容。建設項目中的勞動保護設施，必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。建設項目的可行性論證、勞動保護設施的初步設計和竣工，須經勞動、衛生部門和工會組織審查同意。設計未經審查同意的，不得施工；竣工驗收不合格的，不準投產使用。第十條用人單位的作業環境、設施、使用的設備、原材料、防護用品、安全檢測儀器等各種生產工藝過程以及各種設備的設計、製造、安裝，必須符合國家、行業安全技術標准和規范。
用人單位從國外引進生產設備，必須同時引進或者採用國內配套的符合國家、行業安全技術標准和規范的勞動保護設施，並與引進的主體生產設備同時安裝、同時投入使用。第十一條用人單位對作業環境中的粉塵、毒物、雜訊等有毒有害因素和有墜落、坍塌、淹溺、物體打擊、觸電、爆炸等危險作業，應按照國家、行業安全技術標准和規范，採取必要可靠的防護措施，保證勞動安全和衛生。第十二條用人單位必須嚴格執行國家和行業有關生產、儲存、經營、運輸和使用易燃易爆、劇毒、強腐蝕等危險品的安全技術標准和規范。在可能發生爆炸、火災、毒氣泄漏等處，應配備緊急情況下進行搶救和安全疏散的設施。第十三條用人單位製造、引進、使用的鍋爐、壓力容器、壓力管道、起重機械、電梯、廠內機動車輛和防雷裝置，應經法定檢驗部門進行檢驗，取得勞動行政主管部門頒發的安全性能監檢證或安全使用許可證後，方能投入使用，並定期進行檢驗。第十四條用人單位從事下列生產經營活動，應經勞動行政主管部門進行安全審查認證：
（一）鍋爐、壓力容器和壓力管道的設計、製造、安裝、維修；
（二）起重機械、電梯的製造、安裝、維修；
（三）特種勞動防護用品的生產、銷售；
（四）建築施工；
（五）礦產資源的開采；
（六）安全裝置及安全防護裝置的生產；
（七）其他危險性較大的生產設備的設計、製造和安裝等。第十五條用人單位對各種設備、設施（包括勞動保護設施），必須定期檢修和保養，保證其完好有效。對作業場所內的粉塵、毒物、雜訊、高溫等職業危害，應定期自測自檢，並接受勞動、衛生部門依法進行的檢測。對發現的事故隱患和職業危害應及時治理，對於治理難度較大的，必須進行登記、評估，制定治理規劃，按期治理，並逐級報告上級有關部門。

B. 大連勞動法2024年新規定辭退補償有多少

一、大連勞動法新規定辭退補償有多少

單位無故辭退員工的話，應當向員工支付賠償金，而賠償金往往是經濟補償金的2倍。

根據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、遭辭退有補償的情況如下：

根據《勞動法》規規定

1、在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;

(4)被依法追究了刑事責任的。

2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：

(1)勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。

(4)用人單位另行安排的工作的：勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。

勞動者遭辭退獲得賠償的情況其實並不多，幾乎都是因為用人單位損害了勞動者的合法權益。但是如果我們勞動者朋友不知道用人單位損害自己的利益，這些賠償用人單位絕大多數是不會支付的。

C. 管勞動法出差規定（大連）

您好： 勞動法是國家各地通行的法律。 出差的問題中各種補助的問題是在簽訂協議的時候商議的。 法律規定的簽訂合同的內容： 「第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款： （一）勞動合同期限； （二）工作內容； （三）勞動保護和勞動條件； （四）勞動報酬； （五）勞動紀律； （六）勞動合同終止的條件； （七）違反勞動合同的責任。 勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。」 法律規定的工作時間： 每周工作不得超過四十個小時 每月不得超過168個小時 其中每月加班不得超過36個小時，另外：平時加班是按150%支付，雙休加班按200%支付，國家按300%支付 （一）新年(元旦)，放假1天(1月1日);(二)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);(三)勞動節，放假3天(5月1日、2日、3日);(四)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日);(五)婦女節(3月8日)，婦女放假半天;(六)青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天。以上加班是按300%支付 根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，新年、春節、勞動節、國慶節等全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。而婦女節、青年節等部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假. 所以，根據以上兩款的規定，您可以與用人單位在簽訂合同時寫明必要的出差事項，以保證可以獲得補助。 另外，請您注意保管好消費的各種憑證，以保證財務部門入賬為您報銷。 很高興為您解答這個問題。