勞動法沒簽勞動合同

Ⅰ 用人單位沒簽勞動合同該怎麼賠償

如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，可能會面臨以下賠償責任：
1. 賠償雙倍工資：
根據《勞動法》第八十二條的規定，如果用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應向勞動者每月支付二倍的工資。
2. 勞動者解約無需賠償：
如果用人單位未簽訂勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動關系，且不承擔賠償責任。但如果有書面合同，根據《勞動合同法》第九十條，勞動者違反合同中約定的保密義務或競業限制給用人單位造成損失的，應承擔賠償責任。
未簽訂勞動合同可能給用人單位帶來的後果包括：
1. 社會保險費繳納義務：
即使未簽訂合同，用人單位仍需為員工繳納社會保險費。
2. 經濟補償金支付：
如終止或解除事實勞動關系，用人單位需依法支付經濟補償金，否則可能還需額外支付。
3. 失業損失賠償：
如果因用人單位行為導致員工失業，可能需賠償失業損失。
4. 員工隨時解約權：
員工可以不受懲罰地隨時解除勞動合同。
5. 試用不合格辭退限制：
不能以試用不合格為由辭退員工。
6. 商業秘密保護不利：
未簽訂勞動合同可能不利於用人單位保護商業秘密。
7. 賠償責任：
如因未簽訂合同造成員工損失，用人單位需承擔賠償責任。
8. 行政處罰：
用人單位可能面臨勞動行政管理部門的行政處罰。
對於未簽訂勞動合同辭職的員工，不需要繳納違約金，即使勞動合同中有違約金條款也是無效的。根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條，除特定情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。如果是因為用人單位不簽訂勞動合同，用人單位需要支付兩倍工資，並依法提供保險等權益，同時未簽訂勞動合同也不利於保護商業秘密。因此，用人單位和勞動者都應依法簽訂勞動合同以保障各自權益。

Ⅱ 未簽勞動合同是勞動法第幾條

法律分析：根據《勞動合同法》第十條、第十四條、第八十二條，以及《勞動合同法實施條例》第五條、第六條的規定，用人單位在以下兩種情形下應支付勞動者雙倍工資：1、用人單位已與勞動者建立勞動關系，但自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應在滿一個月後的第二日至滿一年期間支付勞動者雙倍工資。若超過一年，則視為已簽訂無固定期限勞動合同，無需再支付雙倍工資。此時，用人單位最多應支付不超過十一個月的雙倍工資。如果用人單位在滿一個月至滿一年期間與勞動者簽訂了書面勞動合同，則應在簽訂書面勞動合同的前一日止支付勞動者雙倍工資。2、用人單位應與勞動者訂立無固定期限勞動合同。若用人單位未與勞動者訂立無固定期限勞動合同，自應訂立之日起應支付勞動者雙倍工資。在此情況下，支付雙倍工資不受十一個月的時間限制，只要用人單位未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞動者均有權要求支付雙倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。

Ⅲ 勞動法八十七條規定的雙倍賠償金的時間是怎麼算的如果沒簽合同，這筆賠償金又是怎麼演算法

一、根據《勞動合同法》第八十七條規定，如果用人單位違反法律規定解除或終止勞動合同，應支付勞動者雙倍賠償金。計算雙倍賠償金的標準是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償，不足一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資的經濟補償。如果勞動者月工資高於當地上年度職工月平均工資的三倍，則支付的經濟補償按三倍工資計算，且最高不超過十二年。
二、如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，應向勞動者每月支付雙倍工資。如果用人單位違反規定不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，自應當簽訂之日起向勞動者每月支付雙倍工資。
三、雙倍工資的計算是勞動者月工資乘以2。
四、根據《社會保險法》第六十三條規定，如果用人單位未按時足額繳納社會保險費，社會保險費徵收機構可以採取一系列措施，包括查詢用人單位存款賬戶、申請劃撥社會保險費、要求提供擔保、扣押查封財產等，以確保社會保險費的繳納。
五、根據《社會保險法》第八十二條規定，任何組織或個人都有權對違反社會保險法律、法規的行為進行舉報、投訴。相關部門對屬於本部門、本機構職責范圍的舉報、投訴應依法處理，不屬於本部門、本機構職責范圍的應移交有權處理的部門、機構處理。
六、根據《社會保險法》第八十三條規定，用人單位或個人認為社會保險費徵收機構的行為侵害其合法權益的，可以依法申請行政復議或提起行政訴訟。個人與用人單位發生社會保險爭議的，可以申請調解、仲裁或提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或社會保險費徵收機構依法處理。

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