根據勞動法調崗降薪合理嗎

『壹』 調崗降薪違反勞動法規定哪些

若調崗降薪系由用人單位單方決定，則違反了我國《勞動法》第十七條之規定。
該法明確指出，簽訂及變更勞動合同時應遵循平等自願與協商一致的原則，且不得違反法律法規。
因此，調崗降薪實質上屬於勞動合同內容的變更，然而勞動合同不可單方更改，故用人單位的此舉涉及到違反《勞動法》的相關規定。
而在勞動者無法完成現有工作、經培養後依舊無能為力的情況下，用人單位實施調崗降薪是合法行為。
【法律依據】
《勞動法》第十七條，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

『貳』 因身體原因調崗降薪合法嗎

法律主觀：

我來回答調崗降薪合法嗎這個問題，可以。 1、調崗屬於變更 勞動合同 的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質， 工資 待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由 解除勞動合同 ，就屬於違法解除；你可以 申請勞動仲裁 要求支付 賠償金 ，工作1年支付2個月本人工資，即2N；

法律客觀：

【網友咨詢】單位因為業務需要要我調崗，但是同時降低我的工資，請問是否合法?【律師解答】首先，要看你們之間的勞動合同是否對於調崗有明確約定。如有則應當依照勞動合同行事。如果沒有約定，我們認為單位要調崗需要與你協商一致，否則不可以隨意調崗。其次，用人單位有一定的用人管理自主權。《勞動部辦公廳關於職工因崗位變更與企業發生爭議等有關問題的復函》作出如下規定：「關於用人單位能否變更職工崗位問題。按照《勞動法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規定精神，因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經雙方當事人協商一致，若不能達成協議，則可按法定程序解除勞動合同;因勞動者不能勝任工作而變更、調整職工工作崗位，則屬於用人單位的自主權。」再次，關於降薪問題。這個問題的回答要視上面調崗是否合法而定，如果合法，降薪則是合理性問題。如果不合法，則降薪也一般為不合法。最後，你單位如果違法調崗降薪，你可依法申請勞動仲裁，以維護你的自身合法權益。