按勞動法辭工為多少天

Ⅰ 工廠辭工勞動法規定多少天

一、工廠辭工勞動法規定多少天
1、工廠辭工勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是用人單位沒有過錯，員工提出辭職，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條
【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、辭職要注意哪些事項
1、挑選離職時機，一般情況下，需要提前半個月到一個月提出離職申請，以便留給公司足夠的時間來安排整體人員的調度問題；
2、選擇離職方式。離職方式可以分為口頭離職、書面離職。一般情況下而言，如果是在入職前和某一個公司簽有協議的員工，就必須要選擇書面離職，以拿到離職證明為准；
3、保留離職信息。這個保留離職信息，不僅僅是要保留離職證明的問題，還有離職信息要在上司批准之前，盡量做到保密。如果離職信息提前泄露，不利於人際關系的和諧相處，日常工作的順利進行；
4、要做好離職交接。在做離職交接這件事時，要盡量毫無保留的將所任職位的工作情況和工作經驗教授給交接人員，使其能更快的適應工作，不影響公司的正常運轉。

Ⅱ 工廠辭工勞動法規定多少天

勞動法規定正式員工辭職需要30天，勞動者辭職，需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

Ⅲ 工廠辭工勞動法規定多少天

一、工廠辭工勞動法規定天數
1、根據勞動法，試用期內員工提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、如果用人單位無過錯，員工提出辭職，需提前三十天以書面形式通知用人單位。
3、法律依據：《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
4、根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
5、試用期內員工提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、辭職注意事項
1、選擇合適的離職時機，通常需提前半個月至一個月書面通知用人單位，以便公司安排人員調整。
2、選擇離職方式，通常有口頭和書面兩種。若入職前簽訂協議，則必須書面離職，以確保獲得離職證明。
3、妥善處理離職信息，離職證明需保留，並且在未獲得上級批准前，應保密離職信息，以免影響職場關系和工作秩序。
4、做好離職交接，將工作經驗和職責詳盡傳授給接替人員，確保不影響公司正常運營。

Ⅳ 勞動法急辭為多少天

勞動法急辭為一天。對於急辭工的規定如下：
1、勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任；
2、勞動者辭職應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位；
3、勞動者辭職違反用人單位規章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條
勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第十九條
勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
勞動合同時間如何規定
1、有固定期限的勞動合同。是訂立勞動合同時約定了一定的期限、期限屆滿，勞動法律關系即行終止；
2、無固定期限的勞動合同。這種合同一般適用於從事技術性較強、需要持續進行工作的崗位；
3、以完成一定工作為期限的勞動合同。與固定期限勞動合同的區別是約定合同終止條件，而不是約定確定的期限。

Ⅳ 勞動法規定辭工需要多少天

一般提前二十天或者一個月，未轉正提前三天就可以，當然辭工問題可以和老闆協商，公司在不缺人或者好招人的情況下，提前走人老闆認可就可以走人！

Ⅵ 勞動法規定辭工需要多少天

辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位；30天時間到了，無論單位同意或者不同意，勞動者都可以離職。勞動者與用人單位協商一致，當天就可以辭職。用人單位若有法定違法行為，勞動者可以提交書面辭職報告後，立即離職。
《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動法合同。
《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。