勞動法戶外連續工作

❶ 勞動法高溫多少度停工

1.日最高氣溫達到40℃以上,當日停止施工。

2.此外,日氣溫達到30℃以上35℃以下時,12時至14時停工;35℃以上37℃以下時,11時至15時停工;37℃以上40℃以下時,11時至16時停工。

❷ 勞動法戶外工作時間最長

不管室內，戶外勞動法規定都是5天8小時，最長11小時。

❸ 勞動法對工作環境溫度的規定

溫度超過40度以上應停止戶外作業。日最高氣溫達到37度上、40度下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業。日最高氣溫達到35度上、37度下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。
一、勞動合同變更需要注意的幾點問題
1、變更勞動合同必須在勞動合同有效期內進行。
2、必須遵循《勞動法》規定的平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規規定的變更原則。
3、必須遵循法定程序，經雙方當事人充分協商達成一致協議後，簽訂書面協議，雙方簽字蓋章，變更協議即行生效。
4、用人單位根據工作需要調整勞動者的工作崗位時，須與勞動者協商一致。
5、變更勞動合同後，原條款不再具有法律效力，但原勞動合同的其他條款仍然有效。
二、用人單位解除勞動合同情況
1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件；
2、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正的；
5、勞動者以欺詐、脅迫等方式簽訂勞動合同，致使勞動合同無效或者部分無效的；
6、勞動者被依法追究刑事責任的。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

❹ 日工作6小時的戶外環衛工人，是否有權與工作8小時的勞動者同等享受周末雙休。有法條依據就更好了，謝謝

第一；很多企業公司沒有雙休的，每天八小時，而且有加班。一個星期只休息一天。當回然也一樣答會有加班費。
第二；要看你們這種工作是不是特殊工種或者你們這個行業的行業習慣是否是這樣上班，還有就是看你們的勞動合同的約定。
按照勞動合同法的規定，員工每天工作一般不超過8小時，一個月不超過44小時，每周至少有一天休息時間。所謂的雙休，也不是規定周六或者周日，勞動法沒有這個定性假期，星期一到五任意一天給你休息也是可以的。（餐飲行業等周六日生意最好，也最忙的時候，沒理由要求老闆周六日給員工放假吧）如果你們單位的工作制度符合這個行業的行業習慣以及你們的勞動合同有相關的約定的話，那麼單位是不違反勞動法的

第三；特殊工種很多，上夜班的，門衛，保姆等等，時間是協商的。包括政府部門很多時候遇到突發事件難道說下班時間我不去嗎？我不要加班費的。後面遇到這情況就多出了值班等詞語。這方面是沒有法律依據的，只要不違法勞動法就行了。比如，勞動法有規定你每天幾點上班嗎？各行業上班時間有差異的，開宵夜檔的難道你叫他早上6點上班，晚上六點下班？這些只有各單位各部門規章來規定，前提是不違法勞動法。