遼寧省勞動法男士陪產假

A. 勞動法規定男方陪產假多少天

【法律分析】：男方陪產假一般為十五日至二十五日，我國法律中並未明確規定男方陪產假天數，而是根據各省市的人口計劃生育條例規定。

【法律依據】：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：

（一）生育的醫療費用；

（二）計劃生育的醫療費用；

（三）法律、法規規定的其他項目費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

B. 遼寧省勞動法規定，男士陪產假是多少天，

遼寧省女職工合法生育的，其夫享受護理假15天。

根據2016修正的《遼寧省人口與計劃生育條例》第二十五條規定：

依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加婚假7日；符合本條例規定生育的夫妻，除享受國家規定的產假外，增加產假60日，配偶享有護理假15日。休假期間工資照發，福利待遇不變。

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其他地區陪產規定：

1、廣東省：《廣東省人口與計劃生育條例》第三十七條本省戶籍獨生子女父母，由當地人民政府發給獨生子女父母光榮證，享受以下優待獎勵補助：

(五)產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假;男方享受十日的看護假。產假、看護假期間，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

2、上海市：《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。

若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標准來支付的，若是職工工資高於當時社會平均工資標准，則由用人單位補差額。

男性的陪產假根據各個地方的社保政策而不同，男方的護理假和女方的產假同樣的也是屬於正常出勤，工資及獎金的發放按照國家的相關規定並不會受到任何影響。

C. 遼寧男士產假一般是多少天

遼寧男性職工可享受20天陪產假。
此假期視同出勤，薪資正常發放且福利待遇不減。
值得一提的是，該假期的具體規定可能因單位屬性和勞動合同條款而異。
如遇單位違規扣除薪資或福利待遇等問題，您有權依照《勞動法》等相關法律法規，通過與單位溝通、向勞動監察部門舉報或提起勞動仲裁等途徑維護個人權益。

D. 勞動法規定男方陪產假多少天

男的陪產假最短的有7天，最長的則有1個月之久，多數地區的陪產假為15天。陪產假具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，並且各地的陪產假都有不同的規定。

第一，勞動法並沒有關於男士陪產假的具體規定，目前男士們享受的陪產假是各省、直轄市和單列市在計劃生育條例種規定的，因為沒有全國性的法律統一規定，各地規定的假期長短也不一樣，一般是7到30天，有的地方會根據夫妻雙方是否是異地做出調整。

第二，條例規定陪產假期間男方的薪資和福利待遇不變，不能開除，也不影響晉升。陪產假屬於帶薪的法定假期，但是必須在女方的產假期間享受。

陪產假一方面是為了響應男女平等的呼籲，給與男士同等的生育權利，一方面是為了鼓勵男方參與家庭參與育兒，緩解雙職家庭中父親參與度不高的現象，目前還不是太成熟，也不是強制休假的。但是法律已經賦予了男士們這項權利，這是個很好的開端，假期不休也不能變現，一定要了解清楚當地的相關政策，以及公司這方面的規定，以免措施法定假期。

山東新計生條例第二十五條規定，符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。

福建新計生條例第四十一條規定，符合本條例生育子女的夫妻，女方產假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日。婚假、產假、照顧假期間，工資照發，不影響晉升。