在派出所上班臨時工適用勞動法

Ⅰ 臨時工受勞動法保護嗎

臨時工受勞動法保護。用人單位臨時性用工，也應與勞動者簽訂勞動合同，依據《勞動法》、《勞動合同法》的相關規定，臨時工即非全日制用工是企業用工的一種形式，其在工作期間是企業職工隊伍的組成部分，必須納入勞動管理。只要勞動者和用人單位形成用工關系，不論工作時間長短，單位就應該按照勞動法等法律規定，為勞動者提供勞動保護。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。同時用人單位應為臨時工繳納各種社會保險，後者享受有關的福利待遇，與其他職工沒有區別，區別的僅是勞動合同期限的長短。
所以臨時工只要與用人單位存在勞動關系，就受勞動法律的保護。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第二條
在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
《中華人民共和國勞動合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第六十八條
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條
非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

Ⅱ 勞動法對十年以上派出所臨時工怎麼解釋

首先，國家復機關、事業單位、社制會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，都適用勞動合同法。因此，你與派出所建立了勞動關系。
另外，勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，可以簽訂無固定期限勞動合同。

Ⅲ 請問新勞動法對於在派出所里做治安隊(即臨工)有什麼保障

首先要搞清楚你在派出所究竟是臨時工還是治安聯防隊員，這兩者是不同的，治安聯防隊員是由社區和派出所轄區內單位等向派出所提供的治安聯防人員，這你肯定知道是怎麼回事，其工資和一切勞保待遇是由社區或轄區內單位發放的。你如果是派出所內的臨工，則你的工資是由派出所發放負擔的，各地情況不一樣不好區分你所說，就拿我所在地來說，派出所內各臨工是由公安分局負擔工資發放和購買社保的……總之你要先搞清楚你的用工性質，建議你先向派出所詢問，再看你們當地政府對購買社保的規定意見，最後都得不到答復後，可保留你的工資領條等證據向勞動部門申述。