勞動法104天是指什麼

『壹』 工資核算時，新的勞動法規定是採用21.75天，那麼這個數字怎麼來的

月計薪天數：（365天-104天）/12月=21.75天

21.75天指的是：全年平均每月法定工作天數。104天指的是法定休息日。

但是，2019年全年法定休息日是115天，其中包括全國節假日11天，周末放假一共52個周末，共休104天，所以，加起來一共有115天。

所以，2019年月計薪天數為：（365天－115天）÷12個月＝20.83天。

『貳』 上海勞動法工資怎麼算

法律主觀：

依據勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節局猛假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和工資： 1、制度工作時間的計算余睜：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天；季工作日：250天÷4季＝62.5天/季；月工作日：250天÷12月＝20.83天/月。 2、日工資、小時工資的折算：工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時；日工資：月工資收入÷月計薪天數；小時工資：月工資收入÷（月桐毀橋計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 。 3、加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150%；法定公休日的加班工資：日工資×200%；法定節假日的加班工資：日工資×300%。

法律客觀：

《關於工資總額組成的規定》第三條 工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。 工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。

『叄』 國家法定休息日是指

法律分析：我國法定休息日是指日歷的周六和周日，全年按52周104天計算。

法律依據：《我國法定年節假日等休假相關標准》

休息休假時間是勞動者根據法律法規規定,在國家機關、社會團體、企業、事業單位以及其他組織任職期間內,不必從事生產和工作而自行支配的時間。

1.休息日標准。休息日又稱公休假日，是勞動者滿一個工作周後的休息時間。勞動法第38條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息1天。1995年頒布的《國務院關於修改《國務院關於職工工作時間的規定>的決定》（國務院令第174號）規定，我國職工的休息時間標准為工作5天、休息2天。該決定同時規定，國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日；企業和不能實行國家規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。

『肆』 勞動法規定一個月工作日多少天

國家法定工作日一個月最長是26天，國家規定的平均每月工作日，是21.75天。即250天÷12月=20.83天/月。其中的250天是365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）。每月的計薪天數則是（365天-104天）÷12月=21.75天。

在某些特殊情況下，用人單位可以直接決定延長工作時間，延長幅度根據需要而定，不受限制，並且不需要和工會及就業者協商。這些情況包括：發生自然災害、事故或者其他原因，需要緊急處理的；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，必須及時搶修的；以及法律、行政法規規定的其他情形。

延長工作時間的情形有哪些
1、在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或營業的；
2、必須利用法定節日或公休日的停產期間進行設備檢修、保養的；
3、由於生產設備、交通運輸線路、公共設施等臨時發生故障，必須進行搶修的；
4、由於發生嚴重自然災害或其他災害，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要進行搶救的；
5、為了完成國防緊急生產任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。

法定工作時間每天多少小時，視情況而定，具體如下：
（1）國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時；
（2）勞動者平均每周工作時間不超過四十四小時的工時；
（3）用人單位安排勞動者加班的，應當支付加班工資。
職工每日工作8小時、每周工作40小時，任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。

希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業律師。

【法律依據】：《勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

『伍』 法定每月工作的天數是21.75還是20.83

法定每月工作的天數是20.83天。

勞動法規定每月工作時間：

年工作日：365天專-104天（休息日屬）-11天（法定節假日）=250天 ；

季工作日：250天÷4季=62.5天/季 ；

月工作日：250天÷12月=20.83天/月 ；

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

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法定工作時間就是按照國家法律明文規定的，勞動者最多工作的時間。如果超過，一是勞動者有權利拒絕（有法定特別、不可拒絕情況），二是要支付加班費用。

勞動者工作時間包括准備結束時間、作業時間、勞動者自然需要的中斷時間和工藝中斷時間。

（1）准備結束時間系指勞動者在工作日（班），為完成生產任務或作業的准備和結束所消耗的時間；

（2）作業時間系指勞動者直接用於完成規定的生產任務或作業所消耗的時間；

（3）勞動者自然需要的中斷時間系指勞動者因自身的生理需要而必須中斷正常工作的時間；

（4）工藝中斷時間系指勞動者在工作時間中，因工藝技術特點的需要使工作必須中斷的時間。——《勞動部關於國家鐵路勞動者實行綜合計算工時工作制的批復》（勞部發521號）

『陸』 勞動法工時如何規定的

法律分析：
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。不定時工作制的工作時間上限：勞動者每日工作時間不得超過八小時，每周不超過四十四小時。不定時工作制，不是沒有時間限制。它本意是因工作性質和工作職責限制，勞動者的工作時間不能受固定時數限制的工時制度。工時的計算方法：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

衍生問題：
勞動法2n的賠償是什麼？
2N賠償金是，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 1是指代通知金。即符合法定條件的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。

『柒』 勞動合同法中員工休息日104天是怎樣計算出來的

一年有365天，即52周，每周休息兩天，周六、周日，所以休息時間是：52*2=104天。

但是國家有規定的法定節假日，每年是28天，所以員工每年的休息日是104+28=132天，如果有年休假，還要加上年休假天數。

照《中華人民共和國勞動法》第三十九條，企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

參照《中華人民共和國勞動法》第四十二條，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

參照《中華人民共和國勞動法》第四十三條，用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。