勞動法支援事宜
1. 勞動法第38條辭職賠償標准
根據勞動法第38條的規定，辭職賠償標准如下：
1. 勞動者在本單位工作的年限每滿一年，用人單位應支付一個月工資的雙倍賠償。
2. 工作年限六個月以上不滿一年的，按一年計算賠償。
3. 工作年限不滿六個月的，按半個月計算賠償。
辭職報告提交後，勞動者可以在一個月後離職。在此期間，用人單位應結清工資並辦理離職手續。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內，勞動者提前三日通知用人單位，也可以解除勞動合同。
遞交辭職報告後，勞動者可以離職的情況包括：
1. 試用期內離職：員工提前三天以書面形式提交離職申請，三天後可辦理離職手續。
2. 試用期外離職：員工提前一個月以書面形式提交離職申請，一個月後可辦理離職手續。
解除勞動關系應當履行的程序包括：
1. 遞交解除申請書。
2. 填寫解除勞動合同審批表並報主管審批。
3. 通知所在部門及職工辦理工作交接並交回工具設備等。
4. 有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等。
法律依據：
《勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2. 勞動法第38條辭職賠償標准
辭職賠償根據勞動法38規定，是按照勞動者在本單位工作的年限每滿前虛祥一年支付一個月工資的標准向勞動者支付雙倍。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月計算。
辭職報告提交後一個月可以離職，一般勞動者交了辭職報告以後，應當在一個月之後，辭職到期以後，就可以走人，要求用人單位結清工資以及為其辦理離職手續。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。遞交辭職報告後可以離職的情況有試用期內離職的，員工只要提前三天以書面形式向用人單位提交離職申請，三天後即可辦理離職手續；如果員工過了試用期，則需要提前一個月提交書面離職申請給用人單位，做好離職交接，一個月時間一到，就可以辦理離職手續。
解除勞動關系應當履行的程序有由解除決定人遞交解除申請書；人事部門填寫解除勞動合同審批表並報主管審批；通知所在部門及職工辦理工作交接並交回工具設備等；有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等。
法律依據：
《勞動合同法》
第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位慧搏工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償譽跡。
3. 勞動法14條內容是什麼意思
勞動法14條內容是：殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業，法律、法規有特別規定的，從其規定。本條中的「法律、法規」指：《中華人民共和國殘疾人保障法》，《中國人民解放軍志願兵退出現役安置暫行辦法》，《退伍義務兵安置條例》，以及《民族區域自治法》等。
簽訂勞動合同的基本原則有哪些?
1、遵循法律法規。
簽訂勞動合同的首要原則就是其內容和形式必須符合國家勞動法和其他相關的法律、法規的規定以及章程。
2、遵循公平公正的原則。
勞動合同所體現的內容必須要合情合理、公平公正，在法律法規適用范圍內，合同當中必須明確的指出僱傭者或者用人單位和勞務者、被僱傭者之間的勞動義務、勞動權利、勞動利益等內容。
3、遵循自願和平等的原則。
在簽訂勞動合同的時候，雙方之間不管是僱傭者、用人單位、勞務者、被僱傭者，其法律地位都是平等的，雙方都有要求利益的平等權利。
4、遵循協商一致的原則。
這一原則要求當事人之間根據國家勞動法和其他的法律法規所規定的一些相關事宜，進行充分的探討、交流，在都沒有異議的情況下簽訂勞動合同。
綜上所述，勞動法14條內容是：殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業，法律、法規有特別規定的，從其規定。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》
第十四條
殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業，法律、法規有特別規定的，從其規定。
第十五條
禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。