勞動法關於累計工作年限的規定

① 勞動法關於工作年限的認定

法律分析：其中一般工齡是指勞動者從一開始參加工作就計算的工作年限，而本企業工齡則就是指在一個單位實際工作的年限。

法律依據：《勞動合同法實施條例》

第九條 勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

② 勞動法對工作年限如何界定

法律分析：勞動者的工作年限規定從用人單位用工之日起計算，如果勞動者被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第九條 勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限

第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

③ 2024年勞動法新規定工齡可以累計嗎

一、《勞動法》新規定工齡可以累計嗎?

《勞動法》目前已經被廢止，按照現行的《勞動合同法》中的規定：工齡是可以累計的。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

二、工齡可以連續計算的情況有哪些?

1.凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗(與企業保持勞動關系)前後的工齡應連續計算;

2.經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算;

3.因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算;

4.企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算;

5.職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡;超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡;

6.因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡;

7.轉入企業工作前的專門從事軍事工作的工作年限和軍事軍人的軍齡，均作連續工齡計算;

8.學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最後一次進入該企業工作之日算起。

9.原分配在國營農場，由國家統一組織下鄉插隊的城鎮知識青年，在他們按政策離開農村、墾殖場或農村回城鎮參加工作以後，其在農場、墾殖場或農村參加勞動的時間，可以與參加工作後的時間合並計算為連續工齡;

10.歸國華僑職工，從進入本企業工作之日起計算連續工齡。歸僑職工在國外從事軍隊工作，確因工作需要調回國內或受迫害回國的，如有可靠證明，報經中僑委審核屬實者，其在國外參加軍事的工作時間，可計算為連續工齡。

很多工作單位都會給大家計算工齡的，以此來合理的發放員工的工資，但是對於員工的工齡認定是有一定的條件的，並且已經斷開的社保在續繳之後工齡是會自動進行累計的，工齡對於員工享受國家的各項權益有著重要的作用。