勞動法中關於職工上下班途中

㈠ 新勞動法規定里員工下班途中算不算工傷

《工傷保險條例》第十四條第六款明確規定，員工在上下班途中遭遇非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，才有可能被認定為工傷。因此，首先必須獲得交管部門出具的交通事故認定書，並且該認定書需明確事故不是員工的主要責任，才有可能被認定為工傷。

關於「上下班途中」的具體解釋，《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第六條給出了明確指導。根據該規定，以下情形可被視為「上下班途中」，法院應予支持：（一）員工在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（二）員工在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；（三）員工從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；（四）員工在合理時間內其他合理路線的上下班途中。

這些規定旨在保障員工權益，確保在合理的上下班路徑中，因非員工自身的主要責任導致的意外事故能夠得到工傷認定，從而獲得相應的保險補償。值得注意的是，這些認定不僅需要具體的交通事故認定書，還必須符合「合理時間」和「合理路線」的要求。

此外，為了確保員工權益，許多地區還進一步細化了上下班途中的范圍和時間限制，以適應不同員工的具體情況。這些規定不僅考慮了日常通勤，還涵蓋了員工在合理時間內進行的與日常生活密切相關的活動。這些活動可能包括購物、就醫、接送孩子等，只要這些活動是在合理的時間和合理的路線內進行，都可能被認定為上下班途中。

總之，新勞動法對工傷認定標准進行了詳細規定，旨在保護員工權益，確保在上下班途中因非本人主要責任導致的意外傷害能夠得到合理的補償。同時，這也提醒所有員工和用人單位，需明確上下班途中的合理時間和路線，以確保在發生意外時能夠順利獲得工傷認定。

㈡ 勞動法上下班途中的規定

上下班途中交通事故不一定屬於工傷，只有是職員在正常的上下班時間，在常規的上下班途中發生的交通事故，才有可能被認定為是工傷。若交警介入處理交通事故，那麼一旦認定職員是此事故的責任方，那麼不管職員的傷情輕重與否，都不能認定為是工傷。勞動法上下班途中交通事故屬於工傷嗎?職工上下班途中遇到交通事故的可認定為工傷，但須同時具備以下條件：
1、必須是在上下班的規定時間發生的交通事故；
2、必須是在上下班的必經線路上發生的交通事故；
3、必須是本人不是全部責任或者不是主要責任；
4、必須是因機動車而引起的道路交通事故。職工在上下班途中發生交通事故後造成身體傷害的，應當保護現場並報警，公安機關交通管理部門接警後應及時趕赴現場，對事故現場進行勘驗、檢查，並在規定時間內出具《道路交通事故認定書》。職工上下班途中發生交通事故後因昏迷、緊急醫療救治等原因未在現場報警的，職工或其近親屬應在事後及時向用人單位報告。職工未在道路交通事故現場報警，事後請求公安機關交通管理部門處理的，公安機關交通管理部門在接警後三個工作日內根據當事人提供的證據或案件線索，對事故發生地點的道路情況、事故車輛情況等進行核查，查找並詢問事故當事人和證人。經核查道路交通事故事實存在的，公安機關交通管理部門應當受理，告知當事人，並在規定時間內出具《道路交通事故認定書》；經核查無法證明道路交通事故事實存在，或者不屬於公安機關交通管理部門管轄的，應當不予受理，並書面告知當事人。
上下班途中不屬於工作時間，但新勞動法中規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應當認定為工傷。上下班時間就是指定上下班時間之間的那段時間。且根據《勞動法》的規定，正常工作每日不超過8小時，加班每日不超過3小時，因此每日合計不超過11個小時。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(2)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

㈢ 最新勞動法中對上下班途中是否屬於工作時間

上班途中不算工作時候,但新勞動法規定,工人在上下班途中發生車禍版,算為工傷。上班時權間就是指定上下班時間之間的那段時間
新修訂《工傷保險條例》
第三章工傷認定

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

㈣ 勞動法對上班路程距離規定嗎

勞動法對上班路程的距離是沒有規定的。員工每天上下班的路程時間法律上是沒有規定的，這個是屬於員工自由的時間，不在工作范圍之內的，沒有限制性規定。
在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應當認定為工傷。法律上認定的上下班途中：
1、在合理時間內按合理路線往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的途中；往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的途中；·
2、或者從事日常生活所需的活動的途中等。
法律依據
《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》
第六條：對社會保險行政部門認定下列情形為「上下班途中」的，人民法院應予支持：
（一）在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
（二）在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
（三）從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；·
（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
《勞動法》
第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈤ 最新勞動法中對上下班途中是否屬於工作時間

1. 上下班途中不屬於工作時間。
2. 新勞動法規定，在上下班途中，如遭受非本人主要責任的交通事故或其他交通方式的事故傷害，應認定為工傷。
3. 上下班時間是指規定的工作時間段。
4. 根據《勞動法》，正常工作每日時長不超過8小時，加班每日不超過3小時，總時長不超過11小時。
5. 工作時間是指法律或合同規定的勞動者每日和每周應從事勞動的時間。不遵守這些規定可能需要承擔法律責任。
6. 工作時間分為三類：標准工時制、綜合計算工時制和不定時工作制。標准工時制要求每天工作不超過8小時，每周不超過40小時。
7. 「朝九晚六」是常見的日常工作時間安排，即上午9點至下午6點，共9小時，減去1小時午餐時間，符合8小時工作制。
8. 國家沒有明確規定上下班途中和午餐時間必須計入工作時間，因此單位不計算這些時間通常是合法的。
9. 法律依據包括《中華人民共和國勞動法》第三十六條和《工傷保險條例》第十四條，這些規定了工作時間、工傷認定等事項。