勞動法關於女職工

① 勞動法中對女職工的保護政策

在現行有效的勞動法中，女職工的權益得到了全面的保護。《中華人民共和國勞動法》明確規定，婦女享有與男子平等的就業權利，不得因性別拒絕錄用婦女或提高錄用標准。此外，法律還特別規定了孕期、產期和哺乳期的保護措施，禁止用人單位在這些期間解除勞動合同，確保女職工的基本權益不受侵犯。

針對女職工的特殊保護，法律還設定了多項具體規定。例如，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。在生理期期間，不得安排女職工從事高處、低溫、冷水作業和第三級體力勞動強度的勞動。懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工生育後，依法享有不少於九十天的產假。

法律還特別關注了哺乳期女職工的權益，禁止安排其從事第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，確保其能夠妥善照顧未滿一周歲的嬰兒。此外，女職工在生育期間還依法享有社會保險待遇，以保障其基本生活。

對於違反勞動法對女職工和未成年工保護規定的用人單位，勞動行政部門將責令改正並處以罰款，嚴重者還需承擔賠償責任。這些措施旨在確保女職工的合法權益得到充分保護，營造一個公平、公正的工作環境。

② 勞動法小產假如何規定

關於流產的假期，國家規定了是屬於產假，不是屬於病假，雖然在人們的主觀認識裡面認為和產假不搭邊，但是我國法律規定了人流手術就是屬於產假，並且懷孕沒有滿四個月的，只有十五天的產假時間。

根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工在小產假方面的規定如下：
產假天數：女職工在懷孕未滿4個月流產的情況下，享受15天的產假；而在懷孕滿4個月後流產的情況下，享受42天的產假。
產前休假：女職工在產假開始前的產前可以休假15天。
難產情況下的產假增加：如果女職工屬於難產的情況，則產假可以增加15天。
生育多胞胎時的產假增加：對於生育多胞胎的女職工，每多生育1個嬰兒，產假可以增加15天。
產假期間的待遇：女職工產假期間的生育津貼，對於已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；而對於未參加生育保險的，由用人單位支付。同時，女職工生育或流產的醫療費用，也按照生育保險的規定處理

公司產假工資發放標
1、首先，產假期間公司發放的工資和社保機關發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資/30天×產假天數；
2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足；
3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。
按照2018年的新規定，除了產假有了適當的調整之外，產假的工資也有了明確的規定。各用人單位也應當遵照當地的規定去執行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產前的假期工資按以往每月的實發工資的80%發放，產期的職工享受同等的基本工資待遇。
而產假工資則需要看以往實發工資以及生育津貼的比例，若實發工資低於生育津貼，則生育津貼發放下來後將與實發工資的差額補給員工，剩下的歸企業；若員工每月實發工資高於發放的生育津貼，則產假工資按實發工資發給員工即可。
哺乳假期的工資如果假期在六個半月內，則工資按照實發工資的80%發放，如果超過六個半月的假期，則延長的那部分時間的工資按實發工資的70%發放。
而如果夫妻雙方是屬於晚婚晚育的，則男方滿25周歲，女方滿23周歲成婚的，在原定的三天法定婚假上還可以增加一周的婚假，在此期間，雙方的工資、獎金等都應當照常發放。而晚育則指女方24周歲後生產的第一胎，2018年規定晚育的女性可在90天的假期上增加15天的假期。在此期間，工資也是按照產期工資標准發放以往職工每月的實發工資。

綜上所述是小編對勞動法小產假如何規定做出的相關回答，希望可以幫助到您。

【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

③ 勞動法規定女性50歲必須退休嗎

企業女職工五十歲並不是必須退休的。

企業女職工五十歲並不是必須退休的。1、國家法律規定的正常退休年齡，女職工年滿50周歲，在管理技術崗位的女職工年滿55周歲。2、從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年、從事井下和高溫工作累計滿9年、從事其他有害健康的工作累計滿8年，女職工滿45周歲，繳費年限滿15年。

養老金和退休金的區別?
養老金和退休金的區別有：退休金的作用是，保障職工退休後的基本生活需要。養老金是指老年人在離開工作崗位後喪失勞動能力，退出基本生活而建立起來的一種社會保險制度。養老金主要面向企事業單位職工，領取退休金的主要是政府部門。退休金由事業單位或企業提供。養老金一般由國家財政或地方財政支付。養老金由社會保險基金支付，參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇為同城養老金。

希望以上問題能對您有所幫助，若還有其他法律問題請你咨詢專業律師。

【法律依據】：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。