勞動法哺乳期婦女
⑴ 哺乳期請假勞動法是怎麼規定的
律師解答
哺乳期間請哺乳假，由用人單位批准。哺乳期間的工資按不低於生育津貼的60%支付工資，但不得低於當年度企業最低工資標准。哺乳期間每天安排1小時休息或哺乳時間，多胞胎每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳期應至嬰兒滿一周歲止。《女職工勞動保護特別規定》第九條
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十條
女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。
⑵ 2024年哺乳假實施新規定 2024勞動法規定的哺乳期是幾個月
導讀：在喂養孩子母乳期間，母親需要注意飲食和休息，保證自己的身體健康和充足的乳汁供應。每日要給孩子為母乳的話，母親需要了解清楚哺乳假的休假事宜，以便順利地安排假期和工作。那麼，2024年哺乳假實施新規定是怎樣的？2024勞動法規定的哺乳期是幾個月呢？想知道就來瞧瞧小編的介紹吧。
2024年哺乳假實施新規定
《女職工勞動保護特別規定》第九條，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
2024勞動法規定的哺乳期是幾個月
法律規定的哺乳期是12個月，每天哺乳時間為兩次，每次除去來迴路上的時間為半小時，來迴路上的時間也算工作時間，不扣除工資。也可以兩次哺乳時間合並在一起使用。
《女職工勞動保護特別規定》第九條規定：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
《女職工勞動保護規定》第四條規定：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第三十四條規定：除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
關於《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明第二十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：(三)女工在孕期、產期、哺乳期內的。
哺乳假的工資怎麼結算
1、請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資並計算工齡。
2、請一年（含法定產假）哺乳假的，工資照發，職務（崗位）津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資並計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發。
3、雙生以上的女職工，可實行產後休息一年，其產假以外的工資，按本人基本工資的80%發給。
4、哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內應給予兩次哺乳時間（包括人工喂養），每次哺乳時間單胎為30分鍾。也可將兩次哺乳時間合並使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發。
5、嬰兒滿周歲後，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。
6、確診患有更年期綜合症的女職工，症狀較重，每月可給予公假休息1-2天。
7、女教師產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延
8、實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。
9、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護理假。
結語：以上是小編整理的「2024年哺乳假實施新規定，2024勞動法規定的哺乳期是幾個月」內容，希望能夠給大家帶來幫助。
⑶ 哺乳期請假勞動法規定
在哺乳期間，女性職工享有一定的權益保護。根據勞動法，女職工在哺乳期間每天應享有至少1小時的休息或哺乳時間，若為多胞胎生育，則應適當延長。此期間被視為勞動時間，直至嬰兒滿一周歲為止。
如果嬰兒在一歲後，經由縣(區)以上醫療或保健機構確診為體弱兒，可以適當延長哺乳時間，但最長不得超過六個月。
女職工可以在哺乳期間申請哺乳假，但需要得到用人單位的批准。在此期間，其工資應不低於生育津貼的60%，且不得低於當年度企業最低工資標准。每班勞動時間內，應給予兩次哺乳時間，每次30分鍾，對於多胞胎生育的情況，每次哺乳時間需相應增加。
對於符合計劃生育規定的女職工，產假期滿後若仍需撫育嬰兒，可以申請哺乳假。對於首個孩子，如持有《獨生子女父母光榮證》，可享有6個月的哺乳假，獨生子女父母獎勵費繼續發放；第二個孩子，則享有3個月的哺乳假。
有條件的企業可以為獨生子女母親提供一年的哺乳假，期間工資照發，但獨生子女父母獎勵費不發。若哺乳假為3個月或6個月，工資按基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發放，不影響晉級、調整工資及工齡計算。
若有雙胞胎或更多孩子的情況，產後可休息一年，其產假以外的工資按基本工資的80%發放。哺乳時間的計算包括往返途中的時間，且不應扣除勞動定額，工資照發。
嬰兒一歲後，如果確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。對於更年期綜合症症狀較重的女職工，每月可給予公假休息1-2天。
女教師的產假如與寒暑假重疊，寒暑假的休假時間可以順延。實行勞動合同制的女職工，在合同期內，不得因懷孕、生育、哺乳而解除勞動合同。
對於晚婚晚育的夫妻，男方也可享受5-7天的護理假。