按照勞動法每月工作多少天

① 法定每月工作的天數是21.75還是20.83

法定每月工作的天數是20.83天。

勞動法規定每月工作時間：

年工作日：365天專-104天（休息日屬）-11天（法定節假日）=250天 ；

季工作日：250天÷4季=62.5天/季 ；

月工作日：250天÷12月=20.83天/月 ；

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

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法定工作時間就是按照國家法律明文規定的，勞動者最多工作的時間。如果超過，一是勞動者有權利拒絕（有法定特別、不可拒絕情況），二是要支付加班費用。

勞動者工作時間包括准備結束時間、作業時間、勞動者自然需要的中斷時間和工藝中斷時間。

（1）准備結束時間系指勞動者在工作日（班），為完成生產任務或作業的准備和結束所消耗的時間；

（2）作業時間系指勞動者直接用於完成規定的生產任務或作業所消耗的時間；

（3）勞動者自然需要的中斷時間系指勞動者因自身的生理需要而必須中斷正常工作的時間；

（4）工藝中斷時間系指勞動者在工作時間中，因工藝技術特點的需要使工作必須中斷的時間。——《勞動部關於國家鐵路勞動者實行綜合計算工時工作制的批復》（勞部發521號）

② 勞動法是按30天算還是26天

勞動法規定的工作天數通常是按照26天來計算的。1、根據勞動法，每月的工作時間不能超過44小時，且每周至少有一天休息時間，每天的工作時間不得超過8小時。2、月工資的計算應包含基本工資、獎金、津貼、補貼以及加班加點工資等，其中基本工資是根據月工作天數乘以日工資來確定的。3、如果一個月有30天或31天，用人單位可以與勞動者協商一致，按照實際天數來計算工資。4、如果採用26天工作制，但在31天的月份中，員工仍需獲得基本工資以及相應的加班工資。5、在實際操作中，工資通常是根據員工的實際出勤天數來計算的。6、二月份的工資計算有特定的公式，不直接按照實際天數來確定。7、如果一個月有4天休息，員工如果沒有請假或加班，工資會按照26天來計算。
勞動法的工資計算標准如下：1、根據《勞動法》，用人單位應按月支付勞動者工資，計時工資的勞動者工資可以按小時或日計算，但最終需轉換為月工資支付。2、用人單位可能會根據具體情況設定一個月的工作日天數，如22天、21.75天或26天，以便於計算每日平均工資。3、26天作為工資計算基數並非法律強制規定，而是某些單位為簡化計算而採用的一種方式。4、勞動法規定了正常工作時間和加班工資的支付標准，即每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過44小時，超出部分應支付加班工資。
綜上所述，勞動法規定了每月工作時間、休息日和每日工作時間的限制，工資計算應包括基本工資、獎金、津貼和補貼等，根據實際天數或協商一致計算工資，而26天作為工資計算基數是為了簡化計算。同時，勞動法還規定了正常工作時間和加班工資的支付。

③ 勞動法規定每月21.75天是怎麼算出來的

勞動法規定每月21.75天是以月平均工作時間為基礎計算得出的。

一、月平均工作時間的定義

月平均工作時間是指每月的正常工作日數，考慮到法定節假日和休息日等因素，每月的實際工作日會有所不同。為了統一計算標准，勞動法規定了一個固定的月平均工作時間，進而確定了每月的工作天數。

二、計算過程

計算每月的工作天數，首先要確定每月的總天數。按照常規，每月有大約三十天或三十一天的天數。隨後根據國家法定節假日、休息日等進行扣除，最後得出實際的工作天數。為了方便計算，這一數值被摺合成每月21.75天。這一數字是基於年度工作時間的平均分配，並考慮了周末休息和其他休息日的因素。通過這種方式，可以較為准確地反映勞動者每月的平均工作時間。

三、具體規定的應用

這一規定在實際應用中非常重要。它是計算勞動者月工資的基準，也為企業合理調配工作和員工休息提供了參考依據。通過對勞動法規定每月21.75天的理解和應用，可以保障勞動者的合法權益，同時促進企業的正常運營和勞動關系的和諧穩定。

總之，勞動法規定的每月21.75天是基於月平均工作時間計算得出的結果，反映了勞動者的實際工作時間並為其工資計算提供了基礎。這一規定旨在保障勞動者的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定。