勞動法關於分公司撤銷

Ⅰ 關於勞動法辭退賠償：我是2002年進入現在公司的西安分公司，一直工作到2006年12月，勞動合同到期，

1、要求賠償如果遣散後辦理了離職手續（無論是否有賠償），再次進入北京分公司就不是調動，那麼你只能算是新員工，賠償可以從2007年1月份進入公司開始算起；
2、證據主要是勞動合同，工資條之類的，或者銀行發工資的記錄可以作為輔助證據。如果沒有簽訂勞動合同，那麼你有權要求單位提供此類證據，勞動關系糾紛不採用「誰主張，誰舉證」；
3、試用期當然算在內；
4、公司一般不會出具書面通知，但是只要是關於離職交接的任何文件都可以作為書面通知文件，比如離職交接表，上面必須有「辭退」字樣，否則你就有權利不辦理交接手續，當做正常工作對待，如果公司既不給你「書面」通知，又不讓你正常考勤上班，你完全可以要求那段時間按照正常工作要求正常待遇，盡快到勞動部門立案。

Ⅱ 分公司裁員，我該如何爭取自己的合法權益，具體點，謝謝

公司沒有出具具體的裁員通知，只是口頭通知，這種情況能領失業金。只要單位在解除勞動合同時，註明原因是單位裁員就可以。

從新簽訂了勞動合同，一共有兩份勞動合同在手，也只能按一份勞動合同來索取補償金。如果有證據證明兩家公司是同一實際控制人，可以連續計算工作年限。

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一、《勞動法》的相關規定：
勞動法第二十七條規定「用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後。可以裁減人員。」
勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第五條規定：「經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標准發給經濟補償金。」
再根據《勞動合同法》第四十一條規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
所以符合勞動合同法規定裁員的應該給予補償。
二、公司裁員補償標准按照下列的要求補償：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
所謂的「工資」是指用人單位依據國家有關規定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金（包括銷售提成）、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬（加班工資）以及特殊情況下支付的工資等。「工資」是勞動者勞動收入的主要組成部分。但用人單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用、勞動保護方面的費用等不在工資之列。
簡而言之，企業裁員的，應當向勞動者支付經濟補償金。《勞動合同法》規定，用人單位進行法定裁員，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。此處的「月工資」是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，且不低於當地月最低工資標准。
三、經濟補償金上限
經濟補償金有上限，一是支付年限不超過12個月；二是計算經濟補償金的勞動者本人工資不超過本地區上年度職工月平均工資三倍。
根據《勞動合同法》相關規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得裁減：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規定的其他情形。也就是說，不在以上六種情形內的勞動者，才能被企業列入裁員的名單內。
綜上所述，裁員屬於公司與員工解除勞動合同的一種。我國法律規定，經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標准發給經濟補償金。

Ⅲ 分公司撤掉,員工派到其他分公司是否違背勞動法

如果工作的分公司具有獨立的法人資格，這家分公司與勞動者簽訂了勞動合同，那麼這家分公版司撤銷關權閉屬於單位無法繼續履行合同 ，單位應當解除勞動合同，並且按照勞動者在本單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。

如果勞動合同是這家分公司的總公司和勞動者簽訂的勞動合同，那麼這家分公司撤銷關閉，總公司應當和勞動者協商是否願意變更到另一家分公司工作，勞動者願意的就變更勞動合同的工作地點（總公司不需要支付經濟補償金），如果不願意的，總公司應當解除勞動合同，並且按照勞動者在本單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。