2016年中山勞動法底薪多少錢

A. 中山市勞動法工資1310底薪平時加班多少錢一個小時啊求大神幫助

你好，一般企業計算工資是22天，8小時的，你底薪1310，基本時薪是1310/22/8=7.44元，平時加班是1.5倍就是7.44*1.5=11.16元一個小專時。周末是兩屬倍14.87元/小時，國家假日三倍，22.32元/小時。如果滿意回答，望右角位置採納答案，、。謝謝

B. 中山市勞動法規定工廠平時上班多少錢1小時，平時加班多少錢1小時，周六周末上班多少錢1小時

您好,平時上班一小時的工資=1310/21.75元
平時加班就是=1310/21.75元*1.5元
周六日加班就是=1310/21.75元*12元

C. 中山市勞動法工資怎麼算

法律分析：按照中山最低工資標准規定，中山市非全日制工小時最低工資標准為12.5元，企業職工最低工資標准上調到1310元。中山最低工資標准不包含延長工作時間的工資，也不包括中班、夜班、低溫、高溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的工資津貼，此外中山最低工資標准也不包含法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。同時，試用期期間工資也不得低於中山最低工資標准，不得低於正式入職後約定工資的80%。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

D. 廣州中山最低工資標准

法律主觀：

廣州 市 最低工資 標准為2300元/月，非全日制職工小時最低工資標准為22.2元/小時。國家實行最低工資保障制度，因此廣州市的用人單位不得向勞動者發放低於2300元/月的工資。關於廣州最低工資標準的問題，下面猛猜彎由 網 小編為您詳細解答。 一、廣州最低工資標准 1、廣州市最低工資標准為2300元/月，非全日制職工小時最低工資標准為22.2元/小時。國家實行最低工資保障制度，因此廣州市的用人單位不得向勞動者發放低於2100元/月的工資。 2、法律依據： 《中華人民共和國 勞動法 》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、 直轄市 人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。 《中華人民共和國勞動法》第九十一條第三項 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付 賠償金 ： 低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。 二、疫情最低工資標准 疫情工資應當按照不低兆腔於當地最低工資標准來發放，因隔離沒有工作也需要發放生活費，勞動者未獲得工資待遇的，可以向 勞動仲裁 部門申請 仲裁 處理。 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。 用人單位應當按照 勞動合同 約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民 法院 申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題可以點擊下方按鈕咨詢，或者到網咨詢專業律師。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》
第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

《中華人民共和國勞動法》
第四十九條
確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（枝悶三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。

E. 2017大連勞動法規定最低工資標準是多少

目前根據《大連市人民政府辦公廳關於調整最低工資標準的通知》（回大政辦發〔2016〕3號）答，我市從2016年1月1日起，中山區、西崗區、沙河口區、甘井子區、旅順口區、長海縣和各先導區月最低工資標准由1300元調整為1530元，小時最低工資標准由13元調整為15元;普蘭店區、瓦房店市、庄河市月最低工資標准由1200元調整為1430元，小時最低工資標准由12元調整為14元。月最低工資標准平均增幅為18.43%。

F. 中山市勞動法最低工資標準是多少

法律分析：2020年中山市的最低工資標准為：全日制職工1720元/月，非全日制職工小時最低工資標准為16.4元/小時。指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。

最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資應以法定貨幣按時支付，一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。此外法律規定在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：(一)延長工作時間工資二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。