勞動法年假規定本單位

❶ 勞動法對年休假是如何規定的

法律分析：
1. 職工累計工作時間不滿1年但已滿1年的，享有5天年休假；累計工作時間不滿10年但已滿10年的，享有10天年休假；累計工作時間不滿20年但已滿20年的，享有15天年休假。國家法定節假日和休息日不計入帶薪年休假的假期。
2. 以下情況職工將不能享受當年的年休假：
（1）職工依法享受寒暑假，休假天數多於年休假天數；
（2）職工請事假累計20天以上，且單位未按規定的扣工資；
（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上；
（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上；
（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上。
法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條：職工連續工作滿12個月以上的，享有帶薪年休假。

❷ 2024勞動法年休假規定最新勞動法年休假規定連續工齡

1. 2024勞動法年休假規定
根據《勞動法》第四十五條，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
2. 最新勞動法年休假規定連續工齡
最新勞動法規定，勞動者連續工作滿一年即可享受帶薪年休假。具體的年休假天數和實施細則則由國務院另行規定。
3. 年休假天數規定
《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
4. 年休假安排
根據《職工帶薪年休假條例》規定，單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
5. 不享受年休假的情形
根據《職工帶薪年休假條例》第四條規定，有以下情形之一的職工不享受當年的年休假：
- 職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
- 職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
- 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
- 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
- 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
6. 未休年假工資計算
未休年假工資按照職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數21.75天進行折算。

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❹ 年休假是勞動法規定的嗎

年休假是勞動法規定的。
國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
請年假流程：
1、年假由勞動者直接向用人單位提交申請。勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假；
2、單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
綜上所述，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
【法律依據】：
《職工帶薪年休假條例》第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。