珠海勞動法辭退賠償

1. 珠海勞動法無故被辭退怎麼賠償

1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）
2、公司的原因辭退你的，要支付你至少.5個月的經濟補償金，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間。
違法辭退的要兩倍支付經濟補償金，即2.5*2=5個月補償
經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）
3、協商不成可以申請勞動仲裁，很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以。
4、關鍵就是需要你和用人單位有勞動關系的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）

參見《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2. 勞動法辭退員工補償標准

勞動法辭退員工補償標准：

一、補償標准

勞動法辭退員工補償標准主要包括經濟補償和經濟賠償兩部分。對於經濟補償，一般按照員工在單位工作的年限計算，每年補償一個月的工資。對於經濟賠償，則根據具體情況，如公司違約等情況進行賠償。

二、詳細解釋

1. 經濟補償：

當公司因某些原因需要辭退員工時，應給予相應的經濟補償。補償的金額通常基於員工的工資和在公司的工作年限。例如，員工每工作一年，公司應支付一個月的工資作為補償。

2. 經濟賠償：

除了經濟補償外，在某些情況下，如公司違反勞動法規定解僱員工，或者因公司重大過失導致員工解僱，員工有權要求經濟賠償。經濟賠償的金額可能會高於經濟補償，具體數額視具體情況和當地法律規定而定。

3. 法律規定：

具體的補償和賠償標准可能因地區和行業的不同而有所差異。因此，當員工面臨被解僱的風險時，應了解當地勞動法的具體規定，以便知道自己的權益。

4. 注意事項：

員工在面臨解僱時，除了關注補償標准外，還應了解自己的權利和責任。同時，如果認為公司違反了勞動法規定，可以尋求法律援助，維護自己的合法權益。

請注意，以上僅為一般性描述，具體補償標准可能因地區和行業的不同而有所差異。因此，在面臨相關問題時，建議咨詢專業律師或相關機構，以獲取最准確的信息和建議。

3. 新勞動法辭退員工的補償標准

1. 辭退補償標准：員工被辭退時，根據其工作年限，每滿一年應獲得相當於一個月工資的補償。工作年限六個月以上但不滿一年的，按一年計算補償；不滿六個月的，補償為半個月工資。
2. 法律依據：《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償應按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。對於工作年限六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。
3. 無理辭退補償：如果公司無理辭退員工，員工可以選擇要求公司繼續履行勞動合同，或者要求公司支付兩倍的經濟補償。根據《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反法規解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續履行合同的，用人單位應繼續履行；若勞動者不要求繼續履行或合同已無法履行，用人單位應支付兩倍的賠償金。
4. 賠償金計算：《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違法解除或終止勞動合同的，應支付相當於經濟補償標准兩倍的賠償金。
5. 合法辭退情形：根據《勞動合同法》第三十九條，用人單位在以下情況下可以解除勞動合同：（1）在試用期間證明員工不符合錄用條件；（2）員工嚴重違反用人單位的規章制度；（3）員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（4）員工與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響完成本單位工作，或經用人單位提出拒不改正；（5）勞動合同因法條規定的無效情形；（6）員工被依法追究刑事責任。
6. 參考資料：中國法院網提供的《勞動合同法》相關信息。

4. 勞動法對員工辭退補償的規定是什麼

勞動合同法關於解僱員工賠償規定明確指出，若存在法定原因，用人單位需根據該員工在公司內的服務年限，依此向其支付等同於一個月工資的經濟補償金。
若服務期超過六個月但不足一年，則視為一年；
如未達六個月，則僅需支付半個月工資作為補償。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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