勞動法職工安置辦法

『壹』 職工分流政策

法律分析：職工安置分流相關政策要求，企業一次性裁員超過規定比例或人數的，須報經當地政府同意後方可實施。企業因產業結構調整需要關停並轉的，應當預先制定職工安置分流方案。人員分流是一個單位、企業人員在原崗位剝離出去一部分，重新安排工作或下崗、轉崗等的用語。企業、機關、機構臃腫造成的浪費是巨大的。有的單位本來兩個人就能乾的事三個人干，甚至五個人干。因此，建設節約型機關，必須盤活人才資源，讓每個機關幹部盡其力、盡其才，發揮出最大的作用，創造出最大的價值。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

『貳』 黑龍江省國有企業富餘職工安置規定

第一條為妥善安置國有企業富餘職工，增強企業活力，根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《國有企業富餘職工安置規定》等法律、法規規定，結合本省實際，制定本規定。第二條國有企業（以下簡稱企業）應當依照先進合理的定員定額標准和上崗條件，通過考試考核，平等競爭，擇優上崗，對富餘職工進行有序、合理分流和安置。第三條企業及其主管部門應當採取拓寬經營門路、組織勞務輸出、發展第三產業、綜合利用資源和其他措施安置富餘職工，並創造條件與勞動力市場對接聯網，參與社會勞動力交流。第四條安置富餘職工應當堅持企業及其主管部門安置、組織起來就業、自謀職業和社會幫助安置相結合的原則。對家庭生活困難較大的富餘職工應當優先安置，保障其基本生活。第五條企業開辦的勞動就業服務企業，應當承擔安置本企業富餘職工的任務。企業應當按照有關國有資產管理的規定，在資金、場地、原材料和設備等方面給予扶持。
富餘職工在本企業開辦的勞動就業服務企業工作期間，繼續參加養老保險和失業保險，保險費由原企業和本人按照規定負擔。達到退休年齡時，回原企業辦理退休手續，享受相應的養老保險待遇；失業時享受失業保險待遇。第六條企業組織富餘職工依法興辦的獨立核算企業，自籌資金確有困難的，按照省失業保險有關規定，可以從失業保險基金的生產自救費中借給部分資金作為企業生產啟動資金或向銀行貸款的貼息。第七條企業應當對富餘職工進行培訓，培訓資金確有困難的，按照省失業保險有關規定，可以從失業保險基金的轉業訓練費中適當解決。
富餘職工接受培訓期間的工資待遇由企業自行確定，但不得低於省或當地人民政府規定的最低生活費標准。第八條企業可以對富餘職工實行有限期的放假，但必須經企業職工代表大會討論同意，報企業主管部門備案，放假期限一般不超過3年。職工放假期間，由企業發給生活費，工齡連續計算。生活費標准由企業自行確定，但不得低於省或當地人民政府規定的最低生活費標准。
孕期或哺乳的女職工，經本人申請，企業可以准予不超過2年的假期，放假期間由企業發給生活費，工齡連續計算。假期內含產假的，產假期間按照國家有關規定發給工資。第九條富餘職工經本人申請，企業批准，可以停薪留職。停薪留職人員應當與企業簽訂停薪留職合同，並逐月向企業繳納養老保險費和失業保險費。停薪留職時間不超過3年，工齡連續計算。停薪留職期間不享受在職職工的各項待遇，不晉升工資。第十條職工距離退休年齡不到5年的，經本人申請，企業批准，可以退出工作崗位企業內休養。休養期間，由企業發給生活費，其標准可以參照本人正常退休的退休費標准執行。達到國家規定的退休年齡時，辦理退休手續。已經實行退休費用統籌的地區，企業和退出工作崗位休養的職工應當按照有關規定繳納基本養老保險費。職工退出工作崗位休養期間工齡連續計算。第十一條職工可以申請辭職。經企業批准辭職的職工，按照下列規定發給一次性生活補助費：
（一）辭職後戶口留在城鎮的，工齡每滿1年發給相當於本人1個月的工資，不足1年的按照1年發給；
（二）辭職後戶口遷到農村的，工齡每滿1年發給相當於本人1個半月的工資，不足1年的按照1年發給。
辭職職工重新就業時，工齡重新計算。第十二條縣辦企業安置富餘職工應當面向農村，發展養殖業、種植業。富餘職工辭職從事養殖業、種植業的，可以按照規定一次性領取生活補助費，原工齡或參加養老保險年限予以保留。本人繼續參加養老保險的，其養老保險費全部由本人承擔，參加養老保險年限可以合並計算。第十三條企業實行產權制度改革，其職工應當隨資產轉移，並將安置富餘職工納入合同或協議條款，不得將富餘職工推向社會。第十四條企業依法裁減職工，必須按照有關規定，發給被裁減職工經濟補償金，其標准按照被裁減職工在本企業工作年限，工齡每滿1年發給相當於本人1個月工資的經濟補償金，不足1年的按照1年發給。第十五條按照本規定第八條、第十條、第十一條、第十二條、第十四條規定發放的生活費、生活補助費和經濟補償金在企業工資基金中列支並進入成本。第十六條依照本規定興辦的獨立核算企業和與企業脫離實行獨立經營、自負盈虧的後勤系統、附屬單位的職工人數和經濟指標納入新辦企業的統計范圍，不計入主體企業的產權、工資總額和勞動生產率。

『叄』 「企業職工安置方案」要包括哪些內容

①勞動關系的處理。

②拖欠職工債務的處理。

③社會保險的接續。

『肆』 新勞動法關於國有企業改制職工補償規定

在勞動合同法頒布之前，是根據國家的行政政策規定給予經濟補償金，勞動合同法內頒布後根據勞動容合同法的規定給予經濟補償金，頒布前的工齡或參照執行。
財企[2002]313號文件精神，"企業支付的經濟補償金，所在地縣級以上人民政府有規定標準的，按照規定執行；沒有規定標準的，按照勞部發[1994]481號文件規定的標准執行"。盡管各地方政府出台的經濟補償標准在一定程度上有所不同，其主要規定還是參考了勞部發[1994]481號文件的有關規定。
勞部發[1994]481號文件規定的具體標准為，根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，員工月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資計發；員工月平均工資高於企業月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高於企業月平均工資3倍的標准計發。企業經營者也應按照上述辦法執行。

『伍』 國企業破產員工怎麼辦

問題一：國有企業破產，職工應怎樣安排？ 一、 企業職工的分類
1、 已離退休的職工。
統計這部分職工的人數、年齡，為測算和提取余醫療費打下基礎。
2、 在冊職工。
（1） 統計提前退休（職）人員的人數、性別、年齡，為以後測算和提取養老保險費、余命醫療費打下基礎。提前退休（職）人員包括：距法定退休年齡不足5年；特繁工種（包括有毒有害工種）連續工齡滿十年且在特繁崗位工齡達到規定退休年限（從事有毒有害工作累計8年，從事特別繁重和高空工作累計10年，從事井下、高溫工作累計9年）和連續工齡滿30年以上、符合病退（職）的職工。
（2） 剔除以上職工後的剩餘人員，以1986年10月1日為界線劃分為兩類。一類是1996年10月1日以前參加工作的固定工。包括1986年10月1日後至1995年1月1日以前國家安排的統招統分的大中專畢業生、國家安置的轉業幹部、退伍軍人；1987年底前入校場技校生。二類是1986年10月1日以後招收的合同制職工。包括1988年及其以後入學的技校生和1995年1月1日以後畢業的大中專畢業生、國家安置的轉業幹部、退伍軍人等政策性安置人員。要分別核實統計固定工，合同制工的工作年限（工作年限均按虛年度計算）。
二、破產安置對象
破產安置的對象是指破產立案之日該企業的正式在冊職工（含企業再就業服務中心結存的下崗職工）。在破產立案前已辦理了調動手續和進「中心」已「雙解」的人員，不屬於在冊職工，不再安置。
三、職工安置辦法和補償標准
1、 固定職工的安置。
。。。反正你也不是。。。
2、 合同制職工的安置。
在破產立案時合同未到期的職工，用人單位應按照《中華人民共和國勞動法》和勞部發[1994]481號文《關於印發〈違反和解除勞動合同的經濟補償辦法〉的通知》的有關規定，根據職工在企業的工作年限，以職工本人破產當年月實際發放平均工資標准（低於當地最低工資標準的按當地最低工資標准執行）每滿一年計發一個月的工資，作為經濟補償金，同時，職工依法解除與企業的勞動合同，並到當地就業管理部門進行失業登記，按擾侍照國家有關規定享受失業保險待遇。合同制職工生活費補助費測算方法如下：
補償總費用=∑（職工本人月工資×工作年限）

問題二：國有企業破產員工的養老保險怎麼辦 一、對於企業倒閉養老保險的正確處理辦法是：社保局應按照國家有關規定計算出每月退休費用，破產企業的離退休人員採取一次性結算離退休金的辦法，影響了離退休人員的基本生活和社會的安定，詳細內容請閱讀下文。
根據《企業破產法》，企業破產，破產財產優先繳納基本養老保險、基本醫療保險費用，以及解除勞動合同時支付給職工經濟補償金。職工未及時重新就業的在一定期限領取失業保險金。個人無法繼續繳納社保費應可停保。如果重新就業了，當然就由新單位繼續繳納。
二、國務院發布的《關於在若干城市試行國有企業破產有關問題的通知》(國發〔1994〕59號)和《關於在若干城市試行國有企業兼並破產和職工再就業有關問題的補充通知》(國發〔1997〕10號)對破產企業離退休人員的安置明確規定：「破產企業離退休人員的離退談衫休金和醫療費由當地養老、醫療保險機構負責管理。參加了養老保險、醫療保險基金社會統籌的由所在試點城市養老、醫療保險機構分別從養老保險、醫療保險基金社會統籌中支付。沒有參加的企業，或者養老保險、醫療保險基金不足的，從企業土地使用權出讓所得中支付;處置土地使用權所得不足以緩侍吵支付的，不足部分從處置無抵押財產、抵押財產所得中依次支付。

問題三：關於公司倒閉，現有員工如何安置？ 網友：你好！
你提的問題還比較專業！
1、該公司宣布破產到閉，法院及 *** 有關部門將對該公司所屬銀行存款、帳務、財產進行凍結清理。
2、法院及 *** 有關部門對該公司財產進行清理後，首先要保證該公司所屬員工工資、福利待遇（應付職工保險金）、賠償資金（如：違反勞動法對員工的賠償金）的支付；其次才對其他債務人進行賠付。
3、該公司沒有續簽勞動合同違反了《勞動法》，你們可以到勞動仲裁部門申請仲裁，補償你們的經濟損失。
4、如果該公司變更為「餐飲管理有限公司」，說明該公司沒有破產，該公司性質沒有變，只是資產變更、企業重組。但該公司沒有續簽勞動合同，你們還是可以到勞動仲裁部門申請仲裁。
希望我的答復對你有幫助！

問題四：國企破產倒閉如何給員工補償 《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
根據法律規定，國有企業倒閉的，應該向職工支付經濟補償。

問題五：國有企業倒閉應該如何賠償員工 《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

根據法律規定，國有企業倒閉的，應該向職工支付經濟補償。

問題六：國有企業面臨倒閉，職工幾年沒有工資，怎麼辦？ 到仲裁部門告啊,工齡10年以上的職工是不能夠解聘的.

問題七：企業破產職工退休年齡如何規定 破產單位職工，也是到法定退休年齡辦理退休手續，沒有特殊傾斜政策，除非是國家政策性破產，才可以提前退休（破產時離退休年齡不足5年的，可以提前5年辦理退休手續），但是這個工作已經結束，這個政策已經沒有執行。

問題八：國有企業破產職工補償 企業在破產時除向法院提交財產狀況說明等文件外，還應當提交企業職工情況和安置預案，以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況。
新出台的企業破產法第八條規定，債務人提出破產申請的，應當向人民法院提交財產狀況說明、債務清冊、債權清冊、有關財務會計報告、職工安置預案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況。
此外，企業破產法第十一條規定，債權人提出申請的，人民法院應當自裁定作出之日起五日內送達債務人。債務人應當自裁定送達之日起十五日內，向人民法院提交財產狀況說明、債務清冊、債權清冊、有關財務會計報告以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況。

問題九：國有破產企業後員工享受什麼補償 一、關於國有破產企業職工領取一次性安置費和經濟補償金的政策
1、根據國家有關規定，國有破產企業中1986年10月1日以前參加工作且選擇自謀職業的職工，可按規定領取一次性安置費;1986年10月1日以後參加工作的職工，不能領取一次性安置費，只能領取經濟補償金。
2、根據自治區黨委、 *** 規定，進入企業再就業服務中心的下崗職工，無論1986年10月1日前後參加工作，出中心時只能按規定領取經濟補償金。
二、關於破產企業職工安置費和經濟補償金的計發辦法
1、一次性安置費計發辦法。
根據自治區人民 *** 《關於做好國有破產企業職工安置工作的實施意見》(新政辦[2000]13號)規定，國有破產企業符合領取一次性安置費條件的職工領取一次性安置費標准，原則上不超過破產企業所在地(市)、縣(市)上一年企業職工平均工資的3倍，具體計發標准按企業所在地、州、市人民 *** 的規定執行。
2、經濟補償金計發辦法。
未進企業再就業服務中心且在1986年10月1日以後參加工作的職工，以企業破產時本人前12個月的月平均工資為標准計發經濟補償金;進入企業再就業服務中心的下崗職工，以本人進中心前12個月的平均工資計發經濟補償金。領取經濟補償金人員如本人月平均工資低於本企業職工平均工資標，按企業職工平均工資標准計發。
三、關於享受失業保險待遇問題
國有企業破產後，凡按規定領取一次性安置費的人員，不能享受失業保險待遇;領取經濟補償金的人員，其原企業及本人參加了失業保險且按規定繳納了失業保險費的，可按規定享受失業保險待遇

問題十：假如國有企業倒閉的話，國有企業的正式員工怎麼安排啊？ 按政策，破產後要進行清算，在支付職工欠款後再支付其他欠款。職工安置方面，一方面是工齡的買斷，另外一方面，如果是有重組，一般會考慮優先安置原來的職工。
國企倒閉破產的職工安置，國家有許多政策，地方 *** 也有相關規定，根據企業的實際情況，單位會有一個破產重組的方案的，這個方案除了需要上級相關部門批准，也需要在此之前交職代會討論的。